小马聊社保
非公立医院的本质是企业，所以并没有事业编制。搜索事业单位的定义，我们能够知道，事业单位是以公益事业为目的的机构，盈利不是它主要的目的，并且占比最多的公益一类事业单位是没有任何收入的，完全依靠财政拨款。从定义我们就能知道非公立医院不可能是事业单位，因为它需要盈利维持运转，背后的投资人才能赚到钱，有继续经营的动力。既然不是事业单位，就更谈不上事业编制了。
那么此次救援湖北的非公立医院医护人员有可能入编吗？个人觉得理论上和实操上是没有问题的，关键看当地政府愿不愿承担这部分支出。
其实公立医院的非在编人员，从本质上也是企业人员。非在编人员的人事关系都在劳务派遣公司，医院按时把钱打进劳服公司的账户，然后由劳服公司对这些非在编人员发放工资。非在编人员的日常管理、开据各种工作证明，都是由劳服公司处理，章也是劳服公司的，基本和医院没关系。既然支援湖北的公立医院非在编人员可以入编，那么非公立医院的员工也可以。从本质上无论是非在编人员，还是非公立医院人员，都是企业的员工，和医院没有劳动关系。所以可以按照同样的方式进行入编操作。
途牛山小旋风
首先，非公立医院本身不属于事业单位，所以其中的从业人员肯定是没有事业编制的。
非公立医院，名义上叫医院，但实质上就是社会力量办的医疗服务企业，这当然就不存在编制不编制的问题。
另外，哪怕是公立医院，现在也在淡化事业编制的概念。随着国家推进对事业单位的改革，包括高校和公立医院都是这次事业单位改革的重点，根据改革实施方案，公立医院的人员都将逐步取消事业编制。
因此，连公立医院都快没有事业编制了，就更不要提非公立医院想要有编制了。
其次，非公立医院援鄂的医护人员，原则上也无法入编。
前面说了，非公立医院本身是企业性质，从来就没有编制一说，虽然援鄂医护人员很值得敬佩，但从体制上来讲，是没有办法实现在非公立医院设置有事业单位编制的。
当然，在这次援鄂医护人员中，如果本身是公立医院的编外人员，是有机会转变身份，成为医院里的编内人员的，这是因为公立医院现在还有这样的通道，但是对于非公立医院，由于单位性质的缘故，根本没有这么一条通道可以给你使用，何谈转为编制内的人员呢？
这就好比：一个在企业工作的人员，不能因为表现优秀，就单独给这个员工设定一个事业编制，哪怕形式上设定了，那实质上还不是企业人员，还不是要考核你的工作业绩，还不是做不好工作就要被辞退。道理都是一样的。
总体上，能够援鄂的医护人员，应该都会有相应的优待政策，下一步，就要看当地卫生主管部门的方案和意见。
也许，特事特办，将这些非公立医院的医护人员吸纳到公立医院并给予编制，也是有可能的，但这种可能性很小而已。主要还是以物质奖励为主，而不是通过体制上的调整，让这些援鄂人员的身份属性发生变化。希望我的回答能给你带来帮助，谢谢。
雪天惊雷
从目前事业单位改革趋势看，医院转变为事业编制的可能性逐渐变小。主要得益于国家市场化改革，焕发国家经济。
按照上述趋势，非公立医院是医疗市场化改革的先行者，应当说更没有编制的可能。
但也有人呼吁，医疗关乎人的生命，深化市场化改革，不利于弘扬人道主义。医疗市场化改革有可能暂缓。
这次疫情，有些地区的非编制援鄂医护人员已转为事业编制人员，一般是在公立医院发生的，公立医院有编制指标通道。非公立医院不会出现转编制问题。
刘俊利
取消编制的风已经吹了 8 年，早在 2011 年的《中共中央、国务院关于分类推进事业单位改革的指导意见》（中发〔2011〕5 号）中就提到使用事业编制且只减不增。
随着事业单位改革的逐步深入，公立医院取消编制已成趋势。
但是编制问题依旧存在，目前非公立医院不存在有事业编制的情况。只有个别地区，出台相应政策，享受事业编制待遇。支援武汉和事业编制没有必然联系，暂时没有相关政策。
京津冀生活
我只知道在珠海的公立医院的合同工此次参加武汉战疫回来，全部转编制为正式工了！曾经在医院工作过的我，特别留意了这条信息！心里也特别高兴！向医护工作者致敬！他们是当今时代的战士，伟大的逆行者！
庄颜乐分享
非公立医院原则上没有事业编，但是援鄂医护人员还是有希望入编的，但是需要跳槽到公立医院后才可能入编。
事业编：
事业编制是指为国家创造或改善生产条件、增进社会福利，满足人民文化、教育、卫生等需要，其经费一般由国家事业费开支的单位所使用的人员编制。非公立医院，不是由国家或利用国有资产举办的事业单位，经费自理，所以原则上是不可能有事业编的。
援鄂医护人员有可能入编。
在非公立医院工作人员如果想取得事业编制，需要参加事业单位招聘和考试，通过后才能纳编定岗，成为事业单位一员。援鄂医护人员具备选拔资格后，不仅可以参加，援鄂经历更可能作为加分项，帮助自己脱颖而出。
实际上，疫情发生以来，各地疾控中心、急救中小等结合医护人员缺乏实际，放宽条件、缩减流程，已经开展过事业编制医护人员招聘工作。未来一段时间，疫情防控还将持续进行，医护人员重要性日益突出、社会地位显著提升，入编的可能性更是大大增加。
还有一点，需要注意。
不过还有一点值得注意，那就是随着事业单位改革工作的推进，不少单位都在缩减事业编制，甚至取消事业编制，更流行的趋势是聘用制（合同制）机制，但是比较事业编工资待遇。所以，随着改革的进程，大家以往趋之若鹜的事业编制，热度会降低。
韩S33
取消编制是大势所趋，有编制的地方就有大量的劳务派遣和临时工，有编制的人不服管，有编制的人工作积极性差，有编制会把真正热爱这个行业和真正有本事的人拒之门外。要真正做到广纳人才，做到同工同酬，必须取消编制
坏孩子31550650
转入公立事业编
用户53328076938
林默11
不会
