想打鳴的鵬雞公
我的高中同學大鵬畢業之後在一家公司工作了8年，成為了一名高級技術人員。因為各方面的原因，他被公司的同事穿了小鞋，被設局離開了這家公司。離開公司的時候，簽署了競業合同。雙方協議一年內不能從事相關的工作，公司按月補償他一年的工資。
誰知道半年之後，公司經營遇到了困難，他拿了半年的補償工資，後面半年的補償工資，公司明確說了沒有辦法支付。他這個技術因為競業合同，找不到對口的工作，經濟壓力很大。因為家裡上有老下有小，主要靠他的工資。他跟前公司協商，既然沒有辦法補償剩餘的半年工資，那麼這個競業合同就作廢了。前公司也沒有為難他，沒過多久，他就找到了心儀的技術對口工作。
職場小不懂認為：員工從上一家公司自帶技術跳槽過來這家公司，公司沒有培訓過自己，也沒有相關技術指導，完全靠自己的經驗與技術支撐。離職後公司沒有權利逼迫員工留下相關技術，但是要注意競業合同。原因在於：一、技術是之前公司積累的，該公司並沒有提供技術提高的條件。二、一般勞動合同都會有競業合同，在一定時間內，不能從事相關的職位。
一、技術是之前公司積累的，現公司並沒有提供技術提高的條件。
員工從上一家公司自帶技術跳槽過來現公司，現公司什麼條件都沒有，連這一崗位怎麼做都不知道。現公司沒有培訓過自己，也沒有相關技術指導，完全靠自己的經驗與技術支撐。離職後公司沒有權利逼迫員工留下相關技術，因為現公司沒有提供技術提高的條件。
二、一般勞動合同都會有競業合同，在一定時間內，不能從事相關的職位。
《勞動合同法》第二十三條 【保密義務和競業限制】，用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業秘密和與知識產權相關的保密事項。
對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款，並約定在解除或者終止勞動合同後，在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。
員工與公司簽訂勞動合同的時候，一般都會有競業合同。員工要注意競業合同的具體條例，特別是關於經濟補償的金額和競業限定的期限，一般來說，從事同類業務的競業限制期限，不得超過二年。比如我的高中同學大鵬和前公司簽訂的競業合同是一年，補償金額是按月工資。
綜上所述，員工從上一家公司自帶技術跳槽過來這家公司，公司沒有培訓過自己，也沒有相關技術指導，完全靠自己的經驗與技術支撐。離職後公司沒有權利逼迫員工留下相關技術，但是要注意競業合同。
職場小不懂
員工自帶技術，離職後公司無權逼迫逼迫員工留下相關技術？為什麼？
1.員工的技術成果屬於他個人、不是由某組織或機構資助研發獲得，與公司完全沒有關係.
2.該員工離職後公司沒有權利逼迫其員工留下相關技術！這是侵犯知識產權、侵犯人權！
在公司侵犯到你個人的權益時，可選擇採用法律手段來維護自己的權益、堅決抵制一切不合法的行為、祝福你。
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迷牆裡的人
你帶技術到這家公司，在這家公司肯定又把技術優化改進了。這樣就很難分清楚了！你拿著這家公司的工資，其工作成果應屬於這家公司。應該把技術交給這家公司。
你自己再存一份不就行了。
劍雨1358
技術是人家練出來的，怎麼留？廚師的技術要留在飯店？司機技術要留在運輸公司，焊工師傅要把技術留在廠裡，就是想留技術，你怎麼接啊？技術是在人家手上，在心裡的東西。
鸕鷀2818
技術在腦子裡，不知道怎麼留下？
武川司馬
以下是我的見解
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東大木
可以的，因為是屬於你自己的，不屬於這家公司的
林挽清
公司花錢培訓並且具有知識產權保護的當然應該留下
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1super灰狼1
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鄉下黃二哥
為什麼不帶著你的技術自己幹？
