想打鸣的鹏鸡公
我的高中同学大鹏毕业之后在一家公司工作了8年，成为了一名高级技术人员。因为各方面的原因，他被公司的同事穿了小鞋，被设局离开了这家公司。离开公司的时候，签署了竞业合同。双方协议一年内不能从事相关的工作，公司按月补偿他一年的工资。
谁知道半年之后，公司经营遇到了困难，他拿了半年的补偿工资，后面半年的补偿工资，公司明确说了没有办法支付。他这个技术因为竞业合同，找不到对口的工作，经济压力很大。因为家里上有老下有小，主要靠他的工资。他跟前公司协商，既然没有办法补偿剩余的半年工资，那么这个竞业合同就作废了。前公司也没有为难他，没过多久，他就找到了心仪的技术对口工作。
职场小不懂认为：员工从上一家公司自带技术跳槽过来这家公司，公司没有培训过自己，也没有相关技术指导，完全靠自己的经验与技术支撑。离职后公司没有权利逼迫员工留下相关技术，但是要注意竞业合同。原因在于：一、技术是之前公司积累的，该公司并没有提供技术提高的条件。二、一般劳动合同都会有竞业合同，在一定时间内，不能从事相关的职位。
一、技术是之前公司积累的，现公司并没有提供技术提高的条件。
员工从上一家公司自带技术跳槽过来现公司，现公司什么条件都没有，连这一岗位怎么做都不知道。现公司没有培训过自己，也没有相关技术指导，完全靠自己的经验与技术支撑。离职后公司没有权利逼迫员工留下相关技术，因为现公司没有提供技术提高的条件。
二、一般劳动合同都会有竞业合同，在一定时间内，不能从事相关的职位。
《劳动合同法》第二十三条 【保密义务和竞业限制】，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
员工与公司签订劳动合同的时候，一般都会有竞业合同。员工要注意竞业合同的具体条例，特别是关于经济补偿的金额和竞业限定的期限，一般来说，从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。比如我的高中同学大鹏和前公司签订的竞业合同是一年，补偿金额是按月工资。
综上所述，员工从上一家公司自带技术跳槽过来这家公司，公司没有培训过自己，也没有相关技术指导，完全靠自己的经验与技术支撑。离职后公司没有权利逼迫员工留下相关技术，但是要注意竞业合同。
职场小不懂
员工自带技术，离职后公司无权逼迫逼迫员工留下相关技术？为什么？
1.员工的技术成果属于他个人、不是由某组织或机构资助研发获得，与公司完全没有关系.
2.该员工离职后公司没有权利逼迫其员工留下相关技术！这是侵犯知识产权、侵犯人权！
在公司侵犯到你个人的权益时，可选择采用法律手段来维护自己的权益、坚决抵制一切不合法的行为、祝福你。
{!-- PGC_VIDEO:{"thumb_height": 720, "vposter": "http://p0.pstatp.com/origin/tos-cn-p-0000/b9df6b116c714f328b3f6c45daf2d955\
迷墙里的人
你带技术到这家公司，在这家公司肯定又把技术优化改进了。这样就很难分清楚了！你拿着这家公司的工资，其工作成果应属于这家公司。应该把技术交给这家公司。
你自己再存一份不就行了。
剑雨1358
技术是人家练出来的，怎么留？厨师的技术要留在饭店？司机技术要留在运输公司，焊工师傅要把技术留在厂里，就是想留技术，你怎么接啊？技术是在人家手上，在心里的东西。
鸬鹚2818
技术在脑子里，不知道怎么留下？
武川司马
以下是我的见解
\n{!-- PGC_VIDEO:{"thumb_height": 720, "vposter": "http://p0.pstatp.com/origin/tos-cn-p-0000/6ebd6427ec294518a039c24b725fb1cd\
东大木
可以的，因为是属于你自己的，不属于这家公司的
林挽清
公司花钱培训并且具有知识产权保护的当然应该留下
\n{!-- PGC_VIDEO:{"thumb_height": 1920, "vposter": "http://p0.pstatp.com/origin/tos-cn-p-0000/7b0d8a8d000742638a13231179cd5e4a\
1super灰狼1
\n
{!-- PGC_VIDEO:{"thumb_height": 288, "vposter": "http://p0.pstatp.com/origin/tos-cn-i-0022/957b327cc6ea46fb847ca94736fe0c53\
乡下黄二哥
为什么不带着你的技术自己干？
