6666666呆
拒接交接工作估计是心里有怨气，公司当初决定解雇他的时候，就应事前做好安排，比如把他的工作分配给在岗的人员，做好离职面谈，现在请他回来办理人事手续，结算工资与经济赔偿。
另外要从他的角度与他面谈，比如他出去再找工作，新公司知道他是被开除的，对他的职业生涯也不好，解除合同通知书上可以注明是协商一致解除，这样也不影响他以后出去找工作新公司对他的看法，他该得的工资和经济补偿一并按规定给他。
另外就是有没有矛盾，吵架，你知道事情的来龙去脉么，公司应加大员工的管理力度，（遇到纠纷和扯皮现象时）比如员工应有有正常的申诉渠道。
小宇宙的vlog
一个员工被辞退的时候，肯定有重大过失或者公司认为他已经不适合目前的岗位。通过被辞退后故意不交接工作的表现来看，辞退的决定还是正确的。
故意不交接工作，分两个不同的角度区别对待。
1.如果你是HR，被辞退的员工不交接工作，首先要做的是了解他的意图。根据《劳动法》规定，公司在辞退员工时，会根据实际情况予以经济补偿。如果该员工没有拿到补偿，不交接工作肯定就是在等待公司的回复。这就需要HR去根据自己公司的实际情况进行分析，然后再判定是都能够解决。还有一种原因是该员工收到处分，面子上挂不住造成的，HR应收集被辞退人的辞退原因，详细阐述，一定要结合公司的制度，这是最根本的依据。不排除软硬兼施的办法，以达成协议。
2.如果你不是HR，而仅仅是接手被辞退人的工作，在被辞退人走之前，完全和你没有关系，等待公司处理完即可，无需发表个人意见。
锐度视角
从人事行政管理的角度，工作没有交接到位的！工资不能保证及时以及全额发放……当然这是最粗暴的处理方式！领导可以找他们谈谈心……带他们回顾一下他们在公司的这段时光，对他们过往为公司的付出做一些认可，以及未来对他们前景的祝愿……人性都是善良的，我相信好聚好散并不是那么难……
采购篇之各抒己见
去找开除他的人处理！
博大精深1492
没办法。你开了人家还不许人家有情绪。你黑社会啊
大明白56789
劳动法有明确规定，辞职必须做好交接，如因故意不交接造成重大损失的，可追究赔偿！公司章程和规章制度里应该也有规定。
YT碧海蓝天
首先要看是不是公司处理辞退问题不当，赔偿没有到位，这些都要参考国家法规，如果说处理得当但是不配合，那就好好交流沟通。
但是大部分企业的辞退问题都处理不当，为了省钱。如果你为了省钱搞点灰色，提前又没有架空对方，那就没理，只能先把赔偿解决，然后再进行正常交接。
识方打工路
最好的办法就是自己从头开始！其次就是有管理者出面解决！
