藍海藍1
言外之意，題主應該是在隔離的14天期間，單位是給發工資的；要不就不會有需要補上隔離期間班的這一說。
特殊時期，還上升不到法律的程度。更應該做的是，員工與公司之間的相互體諒和包容，動不動拿合法與不合法來說事，解決不了問題。
按單位要求隔離了14天，這是單位對員工個人的保護，也是對單位所有人負責任的表現。在隔離期間，儘管自己的自由受到限制，但畢竟相當於休息，單位能給發著工資，做的很到位了。
現在解除了隔離，單位要求把隔離期間的班給補上，是很正常的做法。也許你會認為，你被單位隔離是被動的；但在特殊時期，只有採取隔離的辦法也才能保障員工的人身安全，員工是必須無條件服從的，沒什麼可感到委屈的。
如果單位在隔離期間沒有給發工資，有這樣的想法還可以理解；沒工資哪還需要補班一說？很顯然，這樣的前提是不存在的。
既然單位給發了工資，就要理解單位的工作安排，不能斤斤計較，多體諒下單位的難處，多換位思考。
本來受到疫情影響，單位的正常工作受到了嚴重影響和衝擊。單位為了減少疫情給造成的損失，通過加班加點的方式給彌補回來是正常的；這也是目前很多單位普遍的做法。公司安排你把隔離期間的班給補上，合情合理。
再試想，現在你能有班可上，工資照發。你可知道，因疫情影響，有多少中小微企業被迫裁員、被迫降薪嗎？人啊，該知足的時候就得知足，一味地認死理，只能使自己進入誤區，不利於自己的職業發展。
總之，在目前疫情形勢下，作為員工來說，對公司還是多些理解、體諒為好；畢竟，有班可上，有穩定的工資收入，要比被公司裁員失業強的多。補上隔離期間的班，沒什麼大不了的。你能理解嗎？
【歡迎關注@職言心語，專注職場問題，分享20年職場心得。謝謝！】職言心語
雷哥認為，疫情期間，類似題主這樣的情況，其實還有相當的數量，但單位的做法屬於目前尚未定論的範疇，所以，既不能說合法，也不能說違法。
這裡雷哥幫你梳理一下：
首選，你的隔離不是因為政府主管部門的要求，而是單位的要求。
如果你與確診病例是緊密接觸者，那防疫主管部門就要強制要求你進行隔離進行醫學觀察。這種情況之下，你的隔離就不能視為沒有上班，而是因為配合疫情防控要求而進行了隔離行為。
這一點，在《人力資源社會保障部辦公廳關於妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動關係問題的通知》（人社廳明電[2020]5號）中進行了明確：
對新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接觸者在其隔離治療期間或醫學觀察期間以及因政府實施隔離措施或採取其他緊急措施導致不能提供正常勞動的企業職工，企業應當支付職工在此期間的工作報酬，並不得依據勞動合同法第四十條、四十一條與職工解除勞動合同。
可惜的是，你的隔離14天是單位的要求，這也就意味著無法歸類到上述文件要求之中去。
而單位採取讓你隔離14天，後面再通過補班的形式把休息的時間補回來，就可以有兩種理解：
- 一是將隔離14天理解為工作任務。
單位提出要你自行隔離14天，實際上是單位的疫情防控要求，而員工完成自行隔離，相當於完成了單位的工作任務，當然不能再讓員工補班了。很多行政事業單位和國企，也都是基於上述這種理解來執行的，將員工自行隔離的時間，也視作為正常上班來進行考勤和工資發放。
- 二是將隔離14天理解為靈活調休政策。
單位將隔離的時間理解為靈活調休，實際上就是把你的隔離時間視為休息時間，只不過給你靈活調整集中在一起，便於你隔離觀察，而你隔離後無恙，自然要補班，把欠下的上班時間補回來。很多私企當然都是這樣理解並執行的，而且，從邏輯上來看，員工隔離後補班，其實沒有額外增加工作時間，如果隔離期間正常領取了薪酬，需要補班回來就是合理的。
其次，行政主管部門鼓勵員工與單位協商解決相關勞動問題。
2月7日，人力資源社會保障部聯合多個部委印發了《關於做好新型冠狀病毒感染肺炎疫情防控期間穩定勞動關係支持企業復工復產的意見》（人社部發〔2020〕8號），對有關事宜進行了明確，其中：
（一）鼓勵協商解決復工前的用工問題。……對不具備遠程辦公條件的企業，與職工協商優先使用帶薪年休假、企業自設福利假等各類假。要指導企業工會積極動員職工與企業同舟共濟，在兼顧企業和勞動者雙方合法權益的基礎上，幫助企業儘可能減少受疫情影響帶來的損失。
……
（十）加強勞動用工指導服務。要引導受疫情影響導致生產經營困難的企業，完善企業內部協商民主機制，暢通與職工對話渠道，通過多種方式穩定勞動關係和工作崗位。要引導企業關心關愛職工健康，幫助解決職工實際困難，切實保障職工權益。
人社部的這個文件，有兩個核心點：一是勞資雙方都要兼顧，二是可以採取靈活措施來協商解決。因此，從這個角度出發，單位只要能夠保證薪酬正常發放，要求你把隔離期間的休息時間再未來的雙休日補班回來，其實也是有其合理性的。
只不過，單位的這些行為，最好能夠通過工會與員工協商一致後再執行，才更合理一些。而且，補班的時間必須要剔除掉4個休息日，換句話說，哪怕要補班，也最多隻能補10天班，因為還有4天是兩週的雙休日，員工是可以正常獲得休息的。
綜上所述，單位要求員工隔離14日後才能上班，並又要求把隔離的時間以補班形式補回來，這個行為是當下勞動法律政策的盲區，並沒有完整準確的規範說明，既不違法也不合法，屬於未定論的行為。
單位人性化一點，自然就不會這樣苛刻還要求補班，而企業功利化一點，要求補班也說得過去，不存在違法還是合法的問題。
總體上，互相理解、互相寬容吧，只要能夠戰勝疫情，不出現感染，不影響復工復產，多一點、少一點，都無傷大雅，大家說是不是呢？
我是優質職場領域創作者、問答達人、問答青雲計劃獲獎者【雪天驚雷】。如果我的觀點對您有啟發、有幫助，勞煩您點贊並關注我，雷哥將把職場乾貨與您分享到底，謝謝！
雪天驚雷
【小桐觀點】國家對於疫情期間被隔離有明確規定，並且按照規定要求延長工作每天不能超過3小時，每月不能超過36小時，雖然國家有規定，但是各單位也要依據本單位情況實際操作，如果你的工作被同事分擔，或者影響到企業的整體進度，就需要跟單位協商，運用輪崗、在家辦公、調整工時等工作方式調整時間。
小張是某公司的數據分析師，公司大部分的本地員工都已經正常上班，但是小張因為是外地人，被要求居家隔離14天，並且被通知上班以後要將隔離期間的假期補回來。
小張很困惑，對於疫情期間的隔離是為了大家的安全，而且國家有相關的規定，小張也明白自己的崗位是需要給公司提供數據，讓領導做出下一步的決定，自己不在公司就需要其他同事分擔自己的工作。
於是小張先主動跟自己的主管領導溝通，詢問自己是否可以在家處理一些數據，並且表示能否在復工後用加班的時間雙倍抵消這段隔離期。
主管領導瞭解到小張的態度誠懇，就主動和老闆及人事溝通，最終小張隔離期間的需要居家處理一些數據，按照半天計算工作時間，上班以後可以用加班的時間來抵扣兩倍的隔離時間。
這樣的處理結果，對於公司來說是一種不耽誤工作的折中方法，對於其他同事也公平，對於個人來說，不至於將自己的全部假期取消，畢竟我們還要在這個公司工作。
1、國家規定對於隔離期間員工上班的標準
針對疫情期間需要居家隔離的人員，國家有規定：\t
《勞動法》第四十一條規定：用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。對於新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接觸者因被採取隔離治療、隔離觀察等隔離措施導致不能提供正常勞動的，企業應當視同提供正常勞動並支付職工正常工作時間工資。
對經勸導無效或以其他非正當理由拒絕返崗的，企業可以按照《勞動合同法》第三十九條第（二）項規定，就是以勞動者嚴重違反用人單位的規章制度，提前解除勞動合同。
很明顯勞動法中有規定，對於員工的加班時間每日不能超過1小時，每月不能超過36個小時，所以讓員工在復工後，取消休假來抵消隔離期間的誤工時間，這種做法並不實際。
企業想要不耽誤工作，並且對其他員工都公平，可以考慮遠程辦公或者調整復工後的工作時間來彌補，但是不能因此取消員工的休假。
2、公司從自身的利益角度考慮
公司需要創造利潤自然會從自身的角度，一旦某一個員工被隔離後，他的工作就要其他的員工來分擔，並且現在疫情期間，很多公司本身就因為不能正常復工而造成了損失，所以就想要通過後期的員工加班來彌補之前的損失。
為了做到員工之間的公平，有些公司會取消員工的週六日休息，也有些公司要求員工在家隔離也要按照上下班時間打卡，並且對微信群的工作信息秒回，更有甚者只會給居家隔離並且工作的員工，發放基本工資，因為員工並沒有真正的在公司工作。
以上這些現象對於員工來說並不公平，但是職場從來就不是講究公平的地方，說的明白些，你接受不了你可以離開，但是公司不會因為一個人而改變自己的制度。
所以不要嘗試跟公司談公平和合理，最終受損的只能是自己，很可能被邊緣化或者降薪，個人的損失永遠要大於公司的損失。
3、作為員工如何應對這種情況？
不要和公司的人事部門或者主管發生正面衝突，他們只是傳達公司的決定，並不能夠改變事情的發展，單純的發洩是沒有意義的。
對於居家隔離沒有上班，延誤了工期並不是我們本意，因此要學會跟公司協商，以求能夠找到讓雙方都能夠滿意的解決方案。如果你的崗位重要就要儘量不耽誤工期，如果僅僅是為了達到一個公平的現象，那麼自己可以嘗試拿出一部分工資獎勵給分擔工作的同事，沒有必要完全的取消自己的假期來彌補。
總之，對於要求復工後補齊隔離期間的班這種做法並沒有依據，但是公司不是談公平的地方，而是要想出能夠讓大家滿意的處理方式。
張小桐2019
不要動不動就上綱上線，說難聽點的，不合法你又能怎麼辦，難道辭職不幹了麼，沒有辭職的資本那就閉嘴，作為職場人還是成熟點為好。
一、為什麼會被隔離14天
雖然都是隔離，但不同人的隔離原因是不一樣的，湖北的同事過來，公司要求隔離14天我覺得沒有什麼。
但如果是你自己休息期間到處亂跑，到處嘚瑟然後被隔離了14天，那你能怪誰。
二、工資照常發麼
如果是照常發，那你還糾結個啥，休息了14天，然後再將14天補回來，這不是很正常的事情麼。
如果工資不正常發，你休息了14天自然沒有工資，或者是按照國家規定給予最低的生活費。
然後公司告知你需要補上休息的14天，這種操作在疫情之前就有吧，很多公司遇到一些特殊事情，或者緊急事情，要求員工加班，這也是很正常的事情啊。
三、不合法又能怎麼樣
看看疫情這階段，有多少公司直接就無工可復，還有多少公司減薪裁員，還有公司直接倒閉關門。
那些減薪裁員，無工可復的公司合法麼，如果上綱上線的話，全部不合法，但又能怎樣呢，你總不能把公司逼死吧，公司掛了，所有人都沒有收入來源了。
綜上所述，作為成熟的職場人，不要動不動考慮公司是否合法，如果想在公司裡混的非常好，你要考慮的是公司這麼做是否合理。
我覺得只要不是減薪裁員的事情，其他的事情都不算事兒，加點班算個啥，至少還有一份穩定的工作。
八魚先森
【九九觀點】這應該屬於常規操作，本身不存在合法不合法，只不過站在員工的角度和老闆的角度看待問題時折射出來的角度不同罷了。
一、站在老闆的角度，這一切似乎理所應當。
這件事就很容易理解，並且按照公司老闆的意思來說：員工到這裡給我幹多少天工作，我給你多少天薪水，屬於公平正當交易。
舉一個簡單例子：按照公司的規章制度，員工需要在公司工作5天，他們獲得一筆收入，但是這五天員工沒有在，那麼公司領導自然不願意把這一筆收入交給員工。
更何況當這個5天不是5天，是14天的時候，公司老闆更不願意承擔這樣的損失.因為一個員工是14天，兩個員工可就是一個月。員工什麼都沒幹，就可以平白無故的領取14天的收益，那些在前線拼死拼活的員工會怎麼想？公司當中的制度是否公平？其他員工是不是會有小心思？公司還能不能齊心協力的往前走？
當然除了這幾方面之外，最主要的原因就是：老闆在滴血。畢竟絕大多數老闆需要顧及到公司利益，需要顧及到自身利益，員工半個月沒有來上班，還給人家補全工資，老闆心裡面也上火呀。
二、站在員工的角度，多少應該給點。
如果站在員工的角度來看待這個問題的話，員工被動隔離其實也是非常痛苦的，想想也可以理解，畢竟關在一個地方14天不能出去，多多少少有些彆扭。
而員工的這個彆扭是為了在未來一段時間裡能為公司做貢獻、為了公司付出。結果，到頭來自己一毛錢都沒有，心裡面的不痛快可想而知。
就是因為老闆和員工站在的角度不同，他們兩者之間的所思所想不同，往往就會增加了公司的矛盾。
三、老闆可以這樣做。
我們更建議老闆在這個時候大度一些，不用把員工的工資全部補全，給他們一個基本工資就可以了。
這樣的話員工也開心，顯得公司老闆也大度。
重要的是：員工的隔離是為了在未來一段時間裡為公司做貢獻啊，如果一毛錢都不給，不就傷了員工的心嘛？
我是廈九九，上市公司品牌總監，職場二寶媽，成長學習博主、頭條號簽約作者，寫作教練，《撐過去，你終將成為更好的自己》作者。寫走心的成長感悟、實用的職場分享、高效的寫作技巧，歡迎關注我。
廈九九
疫情期間凡事都要特殊事情特殊辦，有些規矩和章程制定的並不是完全邊界明晰，因此有些事情尚存在的討論的空間。
但是對於我們職場人士來說，目前的就業環境並不是特別的理想，很多公司也在這次疫情當中造成了非常大的損失，因此有網友說到現在只要沒倒閉的公司都算是比較強大的了。
所以在這種情況下被單位要求隔離了14天，在這14天當中，我們其實如果依然發著薪酬的話，那麼儘量還是按照公司的安排去做，畢竟如果沒有這次特殊情況的話，我們這段時間也是在公司上班的。
當然出現的情況，我們在家隔離，其實條件允許很多人都是選擇線上辦公的，如果線上沒有辦公，那麼公司依然給我們發工資，我們還是儘量要按照之前的補回來。
很多事情我們不能光講合不合法，更重要的是還要情理在裡面，畢竟一榮俱榮，一損俱損在大環境下，彼此互相理解一下才能發展的更好啊。
夜泊痕
要看這十四天為什麼來的。如果單位已經告知你不能因私去某些地區，你非因為一定不可抗原因而私自去風險區，那麼，造成的隔離影響上班，你必須補上，或者扣除一定工資。
阿彌陀佛3725835
因為是在疫情期間，對於這個問題各地都沒有標準，有的地方採取的是抵消年假，有的地方直接把這段時間的工資扣除了，做法不一，上層基本都不置可否。因此，你們單位採取補班方式也沒有標準，特殊時期不能套用相關規定，所以執行就是了。
幽浮999
你可以辭職不幹了就不用還了。你被隔離又不是單位讓你出去的。
自由的人139891990
一般正規企業不會這麼做的。隔離屬於類似自然災害類的問題，而且目前居家隔離也是為了國家抗疫大局著想。另外如果可以，可以跟公司協商要求隔離居家辦公。
