别数了六个字135
企业不是事业和机关，没有编制之说。
“企业编”和事业、机关人员，在工作内容、工资发放方式等多个方面，都有着深刻的区别。
.
企业自挣自花，挣不着就别花
企业，是以盈利为目的，自主经营、自负盈亏、独立核算的组织。
简言之，就是“大家一起挣钱，然后由单位分配”：
- 挣着钱了，那就大家都有；
- 挣得多了，那就大家都好过一点。其中的一些人还能过得更好；
- 挣不着钱了，那只好让一部分人回家（或所有人全回家）。
总之，企业是要“挣钱”的，且“发钱”的部门，是单位的财务部。
.
“编制”的工资福利，则由国家财政承担
编制，在这里简单来说就是“承担国家指定事务，由财政承担支出”的员额。
国家财政部门按批准的名额、核准的级别，向其单位发放核定的钱款，再由单位“转交”有编制的人。
再简单一点，就是“编制”为国家干活，然后由国家发钱。
他们的任务，是“把国家指定的工作干了”，而不是挣钱养单位。
.
当然，也有一些事业单位只有“编制”没有钱，即“自收自支”型事业单位。
虽然是自收自支，但在实在过不下去的时候，国家也会给出一些政策，适当地解决一些问题。
.
国企也是企业，虽然它姓“国”
许多国企是由事业单位转型而来，且内部架构、管理等方面，依然保持着体制内的作风和习惯。
但它依然是企业，依然需要面向市场挣钱来养活自己。
当然，国企的日子比私企要好过得多：
- 资源优势。好多国企受到资源上的倾斜照顾，还有好多国企有垄断资源。只用资源，他们就过得挺好；
- 资产优势。国企多少都有房有地有存款，房地是以前国家分配而来，存款则多来自资源的馈赠；
- 资助优势。每年国家都会有各种资助项目、大型拨款等，以支持国企更好地发展。
但不管多好，国企还是企业。如果实在经营不下去，照样发不出钱、开不出支，照样要请一些人回家。
正常情况下，国家是不会拿钱出来为这种国企发工资、解决实际困难的。
.
大国企的确不好进，但进去还是挺不错的
大国企并不好进。因为稳定、待遇不错、平台不错，一向是优秀人才向往的地方。
大国企也不缺人，历年积累下来的人才，足够支撑单位的运行。再加上人员流失情况并不严重，算得是“人员满满”。
各种因素相加，进大国企就显得不那么容易。
各种门槛、各种考试、各种条件，只让人觉得“高不可攀”。
.
但只要进去了，“再出来就难了”。
大国企良好的福利系统、相对稳定的工作环境、较私企好得多的平台，都让人流连忘返。
如果运气好，企业在有生之年不完蛋的话，大概率还是能稳定干到退休的。
大家都明白的，现在互联网冲击太大，有些行业都被冲击掉了——大国企也不例外。
.
小国企到处都是,要进去并不难
大国企虽然挺好，但数量太少、里面的人又太多，属“可望难即”。
如果很想进国企，那有大把的小国企供您选择。
小国企，顾名思义，就是“小的国企”。里面大多几十个人、三四条枪，要房没房，要钱没钱。
往往管理体制落后、业务水平一般，平台则更是没法提。
严肃一点来说，许多小国企的发展前景和平台，还不如好点的私企。
小国企也算稳定，但也只能说“也算”。
.
总之第一，现在国企的正式工都是签合同的；第二，想进国企当“正式工”也没多难
如果想要“编制”，那就要去考事业单位或是公务员。
就是这样。
也许杂谈
简单简绍一下，现在的大型国有企业，用人三种模式。其一：正式员工，签订的属于无固定期合同，用派遣证调档，调户。转正定级拥有干部身份，这样的员工在大型国企很少。
其二：合同制员工，签订的属于3年，5年的这样的合同，不调档，不调户。说白了就是工人身份，这样的员工在大型国企的二级单位大量存在。
其三：外包，劳务派遣型员工，就是临时工，这样的员工在大型国企的三级单位，四级单位大部分都是这样的员工。
情愿花火
说实话，现在的国企已经没有编制这一说法了。
1.现在国企正式工员工都是签订合同
在国企搞了多年校招，现在的入司人员签订的都是合同了，只不过合同上会有所不同而已，比如说三年合同、五年合同、无固定期限合同。
国企并不存在真正的编制了，在公务员队伍和事业单位，才存在有编制这一说。
2.国企也有编制的限制
由于在人力部工作，每年也会有一定的任务，就是控制人员总数，上级公司每年都会核定正式劳动合同人数的编制，其实就是控制人数，要保证人员不超编，其实就是控制每年签订的劳动合同人数不要太多。
劳务派遣编制，其实也在不断的减少，不少公司要求劳务派遣人数要少于劳动合同人数的10%，国企选择是和劳务派遣公司签订合同。
3.尽量成为国企的正式合同员工
进入国企工作，合同一般有这几种：
（1）劳动合同
想要签订劳动合同，最普遍的方式是校园招聘，通过校招进入国企，一般都会给予编制。
（2）劳务派遣合同
大部分时候是保安、保洁等岗位人员签订劳务派遣合同，当然，也有人员不足的时候，会找一部分作为补充，承担工作，签署劳务派遣合同。
进入国企，一定要成为正式合同员工，因为只有签订了正式合同，才会享受到国企的各种福利，而且也非常稳定，不会被辞退。
而签订了劳务派遣合同的话，不仅薪资低，福利全无，而且稳定性根本没有任何的保障。
杰说职场
只要是同正规的国企单位签订的直接劳动合同，就已经意味着，是国企单位的正式编制。除非是那些国企的劳务派遣工，才才是同劳务公司签订劳动合同，同国际单位只是劳动关系！
一、国企，从本质上来说，还是带有政府单位的性质，以及事业单位的性质。
虽说随着我国经济的转型以及企业的改革，无论是国企还是民营企业，都在根据经济形势以及国家政策进行大刀阔斧的改革。
就拿国有企业来说，以前国企就是铁饭碗，确实有正式的编制。这个编制同政府的公务员以及事业单位没有差异，甚至很多情况下国企的编制，待遇要比公务员和事业单位的好还要好！
因为政府单位和事业编制拿的是财政工资，而国企的编制一方面受到本单位效益好坏的影响，直接影响的是编制的福利待遇的好坏。
例如四五年前的西藏的国企，那待遇是真的好。不仅分配福利房，各种岗位，今天过节过年费是异常的好，到年底直接发银行卡。
二、只要是同国企单位直接签订的劳动合同，那就是属于国企的正式编制。
作为国有企业，招聘员工或者储备人才都是有严格的招聘方案和计划，并按照招聘流程进行人才的选拔。
那么国企选拔人才一定是周期性的，例如每年的年初，或者金九银十的季节。这是企业招聘的旺季，也是国企招聘的旺季！一些互联网公司以及很多企业，都选择在年初年底或者每年的发的十月份进行人才的招聘。
国企招聘一般会选择大型的招聘会或者直接进行校园招聘。这是过期比较常见的两种招聘方式，主要是同国际签订劳动合同，就都属于本单位的正式编制。
但是从本质来说，国企的规模越大以及等级越高，对招聘员工的要求和层次也就越高。
三、按照国企的招聘来说，只要你的学历以及工作经验，职业技能符合岗位要求，进入国企工作还是非常有可能性。
很多人可能认为，国企的招聘门槛比较高，其实并非如此！
国企招聘有两点需要注意。第一点是，比较看重岗位与专业的匹配性，也就是说你的专业技能要与岗位匹配性较高，这才是国企录取你的第一点。
如果你的专业技能与岗位匹配性较高，那么被录取的概率就已经超过60%。
第二点是，一个人的学历、工作经验和职业背景都与国企该岗位的门槛要求相匹配。从这一段来看，有些国有企业招聘甚至是名企招聘，就必须要求员工的学历是硕士或者博士，再或者必须是985或者211毕业的本科学历以上……
还有的必须要求大学英语六级以上，甚至有些岗位要求有海外的留学经历。还有要求你的职业经验与于你目前的专业技能要有一定的连贯性，并形成连续性的职业经验！
虽然有些吹毛求疵，但国企毕竟是国企，名企毕竟是名企，必须拿开相互之间的档次和距离。
希望有所启发。
个人职场经验见解，欢迎一起探讨；更多职场和新媒体运营知识欢迎关注本人
借你来往
现在的国企用工其实已经没有编制的概念，提到编制一般指的是行政单位的行政编制（公务员）或者事业单位的事业编制。国企不管是正式工还是劳务派遣人员都是签订合同的，两者的区别主要在于合同的签订对象不同。
正式工正常都是直接和用人企业直接签订劳动合同。而劳务派遣人员则是和劳务派遣公司签订劳动合同，劳务派遣公司和用人企业签订派遣合同，然后将劳务派遣人员派遣到用人企业工作。
不过，小雷曾经也碰到过企业招聘正式人员，前两年先与派遣公司签订合同，派遣到期后再转为与企业直接签合同。
对于大多数人来说，想要成为国企的正式员工，主要有两种方式：
第一、参加校园招聘。大部分好的国企都是会组织校园招聘的，对于它们来说，这不单单是一份社会责任，也是补充新鲜血液的最主要方式。正常在每年的10月份以后或者次年的3月份左右都会有不少的国企招聘，只需要关注这些企业的官方网站就能找到相关信息。
第二、参加社会招聘。对于一些特别岗位的急需人才，企业也会进行社会招聘。这种招聘面向的是整个社会上的人群，需要一定的工作经验和工作能力，并且竞争也比较激烈。这种招聘不是常有的，正常企业要好几年才会有一次，而且岗位也相对校园招聘更少。
虽然国企已经没有编制的概念，但是国企的工作也是非常稳定的，正式人员没有特殊情况不会被下岗。特别是大型央企，工资收入也会比机关事业单位更高，所以对于追求稳定事业的人来说，国企是一个不错的选择。
我是职场问答达人流雷电，关注我，分享机关单位和国企的各种知识！如果有不同意见，欢迎下方评论留言！流雷电
首先，企业不存在你说的编制不编制的问题，只要在企业工作都是要签劳动合同的，但第一得看合同跟谁签，第二得看是哪种用工方式：
- 跟企业直接签劳动合同的就是这个企业的正式员工（也可以认为就是有编制的）；
- 跟人力资源公司签劳动合同，然后派遣到其它企业某个岗位工作的，就是这个企业的劳务派遣员工；
- 跟人力资源公司签劳动合同，然后派遣到其它企业完成某项工作任务的，就是这个企业的劳务外包员工。
我理解你说编制应该是指政府、行政事业单位和科研院所（事业单位）的那个编制。
因为事业单位用工比较复杂，有财政发钱的，有单位自己筹资发钱的，还有公益岗位。一般我们习惯把事业单位的正式员工由财政发钱的这些叫有编制的，大概就是这个意思吧！
人社宝
是的，现在国企的正式工都是与应聘单位直接签订劳动合同书。
严格来说，国企现在并没有编制的说法。除了部分领导级别老总还具有行政编制身份，可以在企事业单位间调动，其他招聘进来的正式工都是没有行政干部编制的。
我曾经也就职于国企劳务派遣岗位，现在体制内工作。我也曾就这个问题询问人事专员，我们公司以前就是属于事业单位转企业的，老人老办法。原本那批事业单位人员由于是国企元老，所以基本上除非公司倒闭破产，不然也是能够顺利干到退休。
一，正式工。即员工是与国企直接签订劳动合同书，一般合同期限为三年。正常如果没有特别重大问题，都可以续签合同，干满十年之后，便可与公司签订无期限的合同直至退休（当然前提是公司没有破产倒闭）
二，劳务派遣工。劳务派遣工与国企和劳务派遣公司签订三方合作的劳务派遣合同。
法律上是由劳务派遣公司的员工，由其分配到国企进行工作，也就是常说的临时工。劳务派遣基本没有希望转正，可作为临时过渡
体制大师哥
国企的正式工都是签合同的，是和国企本身签合同，合同落款人名章应该是现任的一把手，如果是劳务派遣那就不一定跟谁签了，正式工一般都是有固定期限劳动合同，例如三年五年终身，如果没特殊问题，都应该顺签的，有少数人签合同直接签无固定期限劳动合同（服现役满十年的转业军人），这个是法律，不接受反驳，身边的战友是这么签的国企也是这么做的，如果有人说不可能那你就再去了解了解政策，不抬杠…
小宇9130
可以说现在的国企基本都是签订合同的，不存在所谓的编制员工了。
家里一个亲戚在央企上班，工作已经10年左右了，是签订合同的用工形式，待遇还是非常不错的。
在他们单位出了合同工，还会招聘一些临时的劳务派遣员，待遇与工作内容都会相对差些。
所以，进国考，不用纠结编制问题，认准了未来发展，那就努力成为其中一员就好了。
洛阳中公教育
这个你只要走正式的，应聘通道都会是正式合同啊。
什么是正式通道呢？就比如这个公司直营直招的，在官网上直接统计的校园招聘的。
另一些呢都是一些猎头或者是中介公司进行推荐的，有人说会有这种中介公司给国企推荐吗？有的，现在很多大公司也有那种属于外派员工。就是你应聘了一家小公司，所有的待遇合同都跟这家公司谈签，但是你工作的地址是在另一家大公司。直白就属于外包吗？
当然很多这个猎头或者说是中介啊，都会告诉你，在这个公司工作一年或者两年之后就有可能拿到跟国企签约的机会。这个机会还是有可能的，但是概率不是很大。
如果有走正式通道的这种机会，最好还是直接走正式通道。各种福利待遇啊，差别还是蛮大的。
