张慧
一些企业把握住劳动者求职急切的弱点，在劳动者入职的时候，要求劳动者填写一份不参加社保的承诺书，这样的“承诺书”有效吗？
职工缴纳社保的法律依据
职工参加社保，实际上是法律要求必须的。
依据《劳动法》第72条规定：
用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。依据《社会保险法》关于基本养老保险的规定：
职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加基本养老保险，由个人缴纳基本养老保险费。在关于基本医疗保险、工伤保险、生育保险和失业保险的分则里，说的都是职工应当参加基本医疗保险、工伤保险、生育保险和失业保险。法律表述中的“应当”就是“必须”的意思。
《劳动合同法》。《劳动合同法》中第17条中规定，劳动合同“应当”具备以下内容：
（七）社会保险。也就是说，如果是正式有效的劳动合同必须有社会保险这一项内容。
可不可以在劳动合同里直接约定不需要缴纳社会保险呢？
《劳动合同法》第26条规定：
下列劳动合同无效或者部分无效：（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；职工缴纳社保是法律规定的用人单位的法定责任，这也是保障劳动者的权利的一项内容。所以，规定不缴社会保险的劳动合同约定无效。
《劳动法》、《社会保险法》、《劳动合同法》，都是属于国家最根本的的法律法规，是经全国人大讨论通过并实施的，具有最高效力。全国用人单位和劳动者都应当按照这些法律法规的要求来执行，否则就是违法行为。
所以，约定不缴纳社保的“承诺书”是无效的。
暖心人社
楼主您好，劳动者承诺不参加社会保险这种承诺有效吗？很明显这种承诺是无效的，为什么呢？因为社会保险法和劳动合同法都有明确的规定，只要是员工和单位建立劳动合同企业，那么就应当依法来为员工购买社保，所以说，购买社保的行为是法定的行为，任何逾越于法律之上的行为，那么都是一种无效的行为。
即使作为员工本人来说，签订什么承诺，放弃自己社保的一个承诺书，那么这种承诺书也是一个无效的行为，通过劳动仲裁或者劳动监察的方式都可以依法来申请自己的一个合法权益，那么所在的企业单位还是要给自己来补交相应的社保待遇，所以对于企业单位来说，签署这样的承诺书也是要承担一定的风险的。
更何况作为员工来说，他是没有选择缴纳社保的一个权利的，因为本身工资是由企业单位来发放的，那么企业单位正常的从员工本人的工资当中扣除他应当所交纳的社保费用就可以了，即使员工不愿意交纳，那也没有办法的一个事情，因为毕竟工资是通过单位来进行发放的，而且单位是有主动权来扣除这个社保费用的。
社保小达人
劳动者承诺不参加社保，不管有效无效，只要能拿出劳动者不参加社保的证据，仲裁和法院不会判劳动者胜诉哦！😀😀😀
之乎者也179109938
劳动法规定，用人单位要给劳动者缴纳养老保险，这是劳动法对用人单位的法律规定。如果用人单位不给劳动者缴纳养老保险就是违反劳动法规定的。劳动者承诺不要用人单位缴养老保险只个人表现，在法律层面还要以法律规定为准。供参考
刘佃华64138842
《劳动法》第九十一条规定叫什么？
