一直遭罵的90後，其實是中國人裡最正常的一代人。
1
新冠病毒大蔓延的時候，天天嚷著養生的中老年人，卻口罩不戴，四處亂逛。
而平時總說“人間不值得”的90後，卻瘋搶口罩，龜縮家中。
很多中老年人因此嘲諷90後：“幹啥啥不行，怕死第一名。”
90後怕死嗎？誰不怕死？
90後怕死嗎？有時候，未必。
2
2020年1月22日，武漢大學人民醫院90後醫生吳小豔，剛坐上回老家過年的列車，就看到了醫院發出的動員號召。
她考慮幾分鐘後，就果斷做出了回武漢的決定：
“主任，醫療支援有人去嗎？35歲以下的臨床醫生，好多都成家有孩子了，沒有的話我去吧。我的車剛走，下一站天門南我回武漢。”
主動請戰的90後醫護人員，何止是吳小豔，在各省市區防疫醫療隊裡，90後都是絕對的請戰主力，在好些派往武漢的醫療隊裡，90後隊員都超過了半數。
武漢市中心醫院護士長唐莎，在朋友圈發了這樣一段話：
“哪有什麼白衣天使，
不過是一群孩子換了一身衣服，
學著前輩的樣子，
治病救人，
和死神搶人罷了。”
3
90後女孩陳靈毓，每天早上一起床，第一件事就是先測體溫，然後開始吃早飯，這是她一天中最重要的一餐。
為了不浪費口罩和防護服，在出車過程中，陳靈毓不喝水、不進食，直到深夜收車回家才吃第二餐。
武漢封城後，城市交通停運，“一些醫護人員只能步行上班，有的要步行三四個小時。”
瞭解到這種情況下，陳靈毓心裡不是滋味，於是她就做起了志願者司機，“每天接送醫護人員上下班。”
感染新冠病毒的幾率很大很大，但陳靈毓一點沒有退縮：
“能夠做一個志願者司機，讓衝在最前面的人得到保障，我每天才能安穩地睡覺。”
在這次防疫阻擊戰中，像陳靈毓這樣為了支援一線而默默付出的編外90後，實在是太多太多了。
“2003年非典期間，全世界守護我們90後，2020年新冠肺炎，換我們90後守護這個世界。”
我認識的一個60後，前幾天跟我說了這樣一句話，“我一直有點看不起90後，但通過這次疫情我發現，他們可以說是建國以來素質最高的一批人。”
90後這一次真的讓人刮目相看！
4
以前一說到90後，大家就說他們是“垮掉的一代”，很多人對90後的印象是這樣的：
“嬌生慣養。”
“離經叛道。”
“吃不了苦。”
“不服管教。”
“自私任性。”
“沒有責任心。”
“沒有上進心。”
“打不得、罵不得。”
“一言不合就辭職。”
90後群體真的是這樣嗎？表面看，好像確實是這樣。
但如果透過表象往內深挖，你可能就會像我一樣發出感嘆：“垮掉的90後，可能是建國以來最正常的一代人。”
5
知乎上有個很火的提問：現在的年輕人吃不了苦嗎？
很多老闆很多領導都在那感嘆：
“現在的90後普遍吃不了苦！”
“是啊，完全沒有奉獻精神。”
“經常抱怨工作累，動不動就離職。”
對於這些老闆和領導的感嘆，90後網友“波賽冬的三叉戟”說了一段自己的經歷：
我是985大學畢業的，也是省會城市小康家庭出身，獨生子女，從小沒吃過什麼苦。
可我去悉尼做了建築工。工作其實很累，特別是夜班。晚上6點上班，凌晨5點下班，工作內容就是拆房子、裝修櫃子等。
每天上完班，都感覺腿要斷了。
雖然一週要上50小時，但工資算下來有7000多塊，一個月加起來可以拿到3萬多，所以我樂得從“天之驕子”轉變成建築小工。
“建築工雖然很辛苦，但你一個月給我三萬多，我覺得辛苦點是值得的，你給我一個月3000塊……滾你丫的，別打擾勞資修仙。
90後其實挺能扛的，我們能不能吃苦，取決於願不願意吃這個苦。”
很多90後網友說得特別好：
“不是90後吃不了苦，而是90後不願意當傻子了。不是90後吃不了苦，而是90後越來越不好騙了。”
“我為什麼要吃苦，吃苦我能得到什麼？你剝削了上一輩人的勞動力，還想低成本剝削下一輩的勞動力，你咋不上天跟太陽肩並肩呢？！”
“你們能提供更高的工資，能提供更好的發展平臺，沒有幾個年輕人是不願意吃苦的。如果你讓我們吃苦，只是為了最好的剝削，對不起，我們不願意！”
“現在很多公司，有一個很壞的傾向——壓榨年輕人，把90後當作廉價勞動力，讓90後給他們做牛做馬。靠扯點情懷就想當奴隸主的，我建議多吃點安眠藥。”
90後不是不能吃苦，只是不願意被割韭菜，他們是開始反抗韭菜經濟的一代。
6
一個在國企幹過多年的老員工，講了這麼一件事情：
“我們食堂有兩張桌子，這兩張桌子位置特別好，靠窗，可以遠眺湖光山色。
老員工心知肚明這是領導專桌，因為老總們都在這兩張桌子吃飯，所以老員工都不會選擇這裡就坐。
可最近來的90後新員工，吃飯時常常坐那兩張桌子，在那裡談笑風生。
我的直屬領導看見後說，‘這幫年輕人，真是不懂事’。”
很多人都覺得90後不懂事：
“以前我們剛進單位的時候，每天自覺打掃辦公室，自覺跑到樓下拿報刊，自覺給領導端茶倒水，但現在大部分90後根本沒這個意識。
太不會來事了，太不會做人了，太不把領導放眼裡了。”
知乎上有一個話題：不願意討好領導的90後都是怎麼想的？
我總結了一下，大概是基於四種想法。
第一：覺得職位的晉升與薪資的漲跌，與個人創造的價值掛鉤。
“我學了這麼多知識，想的是如何運用這些知識創造價值。
討好領導這件事，在我心裡遠遠不是優先級。
能決定我命運的，是行業趨勢，是個人技能。
與其將心思放在討好領導上，不如將心思放在做好工作上。”
第二：不想站隊，不想參與內鬥。
“別整那麼多內鬥，天天搞得烏煙瘴氣的，90後可不想把寶貴時間浪費在這些事上。”
第三：覺得跟領導是合作關係，而不是依附關係。
“你只是職位上是領導，但實質就是同事，我們只是合作關係，我為什麼要討好你？”
第四：覺得現代企業不應該搞溜鬚拍馬這一套。
“現代企業就要有現代企業的樣子，逼小姑娘聽你掰扯葷段子和酒桌文化，逼小夥子給你端茶倒水甚至喊爸爸，那他媽不叫現代企業，那叫家庭作坊。
工作就是工作，堂堂正正大大方方，我幹嘛要把自己弄得像狗一樣。
凡是喜歡奴才勝過喜歡人才的公司，都不是什麼好公司，凡是喜歡奴才勝過喜歡人才的領導，都不是什麼好領導。”
所以，90後不是不會來事，只是不屑於搞這一套而已，他們是開始追求人格平等的一代。
7
2018年9月2日，杭州一個90後小姑娘，在網上發帖說：《9月，我要辭職了》。
她為什麼要辭職呢？
她原本準備去韓國旅遊，旅行攻略做了很久，機票都定好了，可就在要出發的前幾天，老闆突然宣佈週末要加班。
小姑娘想了一晚上，第二天就遞交了辭職信。她寫了7條辭職原因：
1、沒時間泡仔
2、沒時間旅遊
3、上班無極限
4、逢年過節要留守崗位
5、沒有朋友
6、沒有前途
7、不想混日子
小姑娘把辭職次曬到網上後，引發了幾千萬人的大討論，90後們紛紛點贊：“真是說出了我們的心聲。”
很多人都覺得90後太任性了：“稍不順心，拔腿就走。”“一言不合，就炒老闆。”
我一個朋友前天給我講了一件事：
“我們公司最近業務挺多，於是老闆就決定推行997。
這個決定剛一出來，一個90後小夥就提出了辭職。
這個小夥子其實能力挺強的，老闆也挺喜歡他的，老闆對他說：
‘你這麼年輕，加下班算什麼呀，加班還能學到很多東西。’
但這個小夥子回答說，‘可我不喜歡天天加班，一點自己的時間都沒有了，這樣生活還有什麼意義。’”
我們看到的是任性，但他們看到的是生活。我覺得我這朋友有句話總結得特好：“90後是開始追求取悅自己的一代。”
8
最後，我講一個小故事吧。
前幾天一個90後公務員，跟我說了這樣一句話：“我終於知道為什麼領導不喜歡我了？”
我問：“為什麼呀？”
他給我說了這麼一件事：
“我們辦公室主任讓我給局長送報刊，我說報刊送給局長了，那其他人看什麼呀！
辦公室主任很無語，問我‘那你覺得應該怎麼辦？’
我說我整理好了放在報架上，誰要看自己來拿。
主任沒說話就走了。然後整整一年，我都沒有給局長送過報紙。”
我們覺得90後不會做人，可能只是因為價值觀不一樣而已。
我們覺得90後不能吃苦，可能只是他們反對被割韭菜而已。
我們覺得90後不尊重領導，可能只是他們不尊重沒本事的人而已。
我們覺得90後自私任性，可能只是他們比我們更懂生活而已。
我們覺得90後不合群，可能只是他們比我們更懂取悅自己而已。
我們覺得他們是垮掉的一代，可能只是因為他們比我們更像正常人而已。
知名投資人盛希泰有句話說得特好：“一直遭罵的90後，其實是中國人裡最正常的一代人。”
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