提問官
我就是這種同事。公司中午提供午餐，飯後發的不同水果或者酸奶。
沒有孩子以前，公司發的香蕉我會帶回來給老公。有了孩子以後，公司發的香蕉酸奶帶回來給孩子或者我媽媽。媽媽幫我帶小孩。
不知道為什麼，總覺得帶回來給家裡人吃心裡覺得暖，可能跟小時候家裡窮有關吧，吃的零食很少很少，記憶裡的大白兔奶糖都是夢一般。
當你把東西帶回家，給小孩子，或者你想給的人的時候，他們流露出的笑容與開心，就會覺得很滿足。
我聽到同事說會把酸奶留著帶回家給女兒女子，我都覺得好暖。不是買不起，而是我沒有喝掉吃掉，留給了你，你在我心中的地位，位置，一目瞭然，這是表達愛的一種方式，生活就是由這些不起眼的小事組成的。
小但暖，也許你會覺得寒酸。但在我看來卻是我的心裡都是你，😄😄😄。
搗鼓小鎮
公司發的一瓶飲料，自己不喝帶回去給小孩，這種事情我也做過。作為父母，總是想把最好的都給自己的孩子，這是偉大的父母之愛，為什麼會被人們投來異樣的目光呢？
公司把禮物發到員工手裡，就可以由員工自由支配
公司既然把飲料發給員工手裡，那麼員工怎麼支配是他自己的事情，別人無權干涉。這種事情沒有什麼好討論的，更沒有必要用異樣的眼光去看待，愛子愛女，是作為父母的人之常情。
以前我在一家公司上班的時候，同事做的提拉米蘇，帶到公司給我們一人一個，我自己也捨不得吃，下班回家帶給孩子吃。這種情況很正常，這是對孩子的一種愛。想必提這個問題的人一定是沒有孩子，理解不了這種愛。
結語
為人父母者，天下初心皆是愛。在遙遠的記憶裡，小時候父母下班回家帶給我們的一塊餅乾，一顆糖，不僅僅是帶來味覺的享受，還有父母的愛。
如今我們做了父母，也是用這般愛去愛自己的孩子。父母會覺得，自己喜歡吃東西，孩子會更喜歡，所以他們寧願不吃，為了讓孩子歡喜，留給孩子。
所以無論是父母給孩子買的禮物，還是單位發的禮物，父母留給孩子，本質上都是對孩子的愛，並不貶值。
風起青萍之末three
挺好的一位同事！挺正常的一件事情！職場裡有很多這樣正常的員工，但在很多看人不太正常的員工眼裡，就讓人感覺有點不正常了！
飲料是公司發給員工的，她想怎麼處置，是她的自由！
飲料是公司發給員工的，從發給員工那一刻起，所有權已經屬於員工，也就是說員工擁有對這瓶飲料的所有權、使用權、處置權。員工既可以選擇自己飲用這瓶飲料，也可以選擇送給其他人飲用這瓶飲料，甚至賣掉這瓶飲料。
這就好比公司把工資發到你的手裡，你就擁有了工資的所有權，你想怎麼使用，何時使用，以什麼方式使用這筆工資，完全是你的自由，別人無權干涉！公司發的“飲料”和發的“工資”，本質是一樣的。
因此，從本質而言，公司發的飲料，員工自己不喝，拿回家去給小孩喝，是她的自由，她完全具有這個處置權！這位同事是正常的，她做的這件事情也是正常的！
對正常事情喜歡說三道四的員工，才是不正常的！
每個公司裡，總有一些員工，自己一堆問題都看不見，卻喜歡對別的同事挑三揀四，吹毛求疵，捕風捉影，這種人被稱為公司的“八哥”。正經工作敷衍塞責，打聽小道消息編造同事的謠言，非常擅長！
比如這次吧，公司發的飲料，人家怎麼使用，完全是人家的自由。這時候“八哥”員工就出來了，“偷偷給你說個事情哈，剛才我看見小王把飲料放包裡啦，一瓶飲料都不捨得喝，嘖嘖，家裡不知道出什麼事情了呢，不會她老公的公司倒閉了吧……”
各種本來屬於非常正常的事情，就是在這些“八哥”們的觀察、編造、傳播之下，變得不正常了。
有理由相信這家公司的部分員工工作量太輕了，應當加強！
公司發一瓶飲料，員工是當場喝，是拿回家喝，是拿回家給孩子喝，甚至出門偷偷扔垃圾桶，都是員工的自由，除非公司發飲料時明確要求“就是讓大家當場喝的！請必須喝完，喝完的同事到我這兒登記”。
結果員工們不是討論工作如何，而是把注意力放在有人將飲料拿回家了，而且還是拿回家給孩子喝了。這麼雞毛蒜皮都能當成一件事情，說明這家公司的部分員工工作量太輕了，應當重點加強！
比如我司，項目一個接著一個，同事幫著訂來外賣都忙的忘了吃，甚至忘了付錢給同事，眼睛盯著電腦，嘴裡塞點麵包，誰有時間看別人的一瓶飲料呀！
總之，不要對這件事情過分解讀，凡是過分解讀的員工，都是閒著沒事幹的員工，應當給他們增加工作量。管理者也不應當只憑這一件事，就懷疑該員工是否家裡有困難，員工都是很敏感的，一件小事胡亂懷疑和造謠沒什麼區別。
-END-
點擊上方關注【職場再出發】：世界500強資深經理人，為你深度剖析職場問題，全部原創，助你職場再出發！抄襲必究！職場再出發
【秋墨職場觀點：】公司發的一瓶飲料，自己不喝帶回去給小孩，在公司沒有明確不允許的情況下，這種現象實在是太正常了，而題主的提問，很顯然是對這種現象頗有微言，可以說是不爽或者認為可笑，不要認為秋墨在斷章取義或者理解錯誤，本身每個人的觀點和看法都是不一致的，也許秋墨的觀點並不能得到題主的認可，但也請聽秋墨對這種現象進行分析解答。
公司明確提出所發飲料為公司財產，供員工工作時間使用，那把飲料帶回家給小孩喝雖然合情，但觸犯了公司的規章制度，實屬不應該。
確實，像很多公司都會給員工提供紙、筆等辦公用具或者是方便麵、零食、飲料等食品，這些都屬於公司財產，僅供員工在工作時間使用。如果你看到你的同事總是會偷偷地把這些東西帶回家裡自己用，肯定會對這種做法嗤之以鼻，認為是在佔公司便宜。
但秋墨認為，題主的提問中，一個“發”字，就表現了這瓶飲料並不是公司內常備的，而是發給員工作為福利或鼓勵的，類似於夏天時有些公司會給員工派發清涼飲料，這體現了公司對員工的關愛，而這瓶發放的飲料的使用權，就在於獲得者，無論是選擇在公司內喝，還是帶回家喝，都是正常的做法，對這種現象不應過多地關注。
正如前面說的，公司發的飲料屬於給員工的福利，體現對員工的關愛，那為什麼員工要把飲料帶回去給小孩喝，不給自己喝呢？
其實這種現象實屬正常和普遍，也不難分析。作為一名父母，總會想著把最好的東西給予孩子，不同於在超市或者小賣部買的飲料，把公司發的飲料帶給小孩喝，除了能滿足小孩的“嘴饞”，更重要的是體現了父母在工作上得到孩子的最直接的認可。“爸爸媽媽上班真好，總會帶好吃的和好喝的給我”，這或許就是一個天真爛漫的小孩子最簡單的想法。
還有一種情形，員工的家庭屬於較為困難的家庭，一瓶飲料對於普通員工來說，可能不算什麼，但對於較困難的家庭來說，則是一種“奢侈品”，可想而知，對於這樣的員工來說，能把公司發的飲料帶回給孩子，無論是孩子還是父母，都是多麼值得讓人高興的事。
無論是上述哪種情形，都體現了作為父母對於孩子的關愛，這種做法也不應該變為在公司受排擠的原因，題主如果認為這種做法不雅，只能說題主還沒作為父母的經歷，不能設身處地地去想。
三、與其在這裡發問，不如把更多的精力放在工作和與同事溝通交流上，你在這裡提問，證明對自己的同事還不夠了解，缺乏溝通與交流，導致你對其有一定看法，這也會影響到你的工作。
當我們對自己同事不夠了解時，自然會對其的某些行為或舉動會格外留意，當他做出自己不能理解的事時，會感到詫異、不屑甚至是鄙視。同事把公司發的飲料帶回給小孩喝，而不是自己喝，在你對他不瞭解時，也許你會認為他在佔公司便宜而感到憤怒；抑或認為他太摳門，連一瓶飲料都不捨得買給孩子而感到可笑。這些看法，都是在你對他不夠了解的情況下的偏見，長期帶有這種看法，勢必會影響到你們在工作上的交流，影響工作的效率。
遇到這種情形，秋墨給你提供兩個合理的建議：一是直接不關注這件事，畢竟這件事對你的自身利益不會造成影響，沒必要花太多精力去想這個問題，同事喜歡自己喝還是帶回家喝都是他的自由，沒必要去關注。二是實在不理解的話，大可直接去詢問同事，要麼以誠懇的態度發問，要麼以開玩笑的形式緩解尷尬。畢竟你在這裡提問，得到的只是每個人各自的看法和觀點，並不能作為你瞭解這名同事的依據。
對於公司發的飲料不自己喝，而是帶回去給小孩喝的同事，秋墨認為這是在平常不過了，對於這種同事，不應過有過多的看法，只要他在工作上、交往上不出岔子，也不是居心不良的職場混子，這種無傷大雅的事自然不必過多關注，不如把焦點放在自身，更好地去完成自己的本職工作上才是王道。
秋墨職場
我小時後有這樣的經歷，媽媽經常上夜班，廠裡一般發兩袋泡麵，媽媽一般只吃一袋有時不吃，都帶回來給我吃，每次看到泡麵心情都很激動，那時候物資匱乏，加上父母收入比較少，家裡很少有零食，所以能吃到泡麵也很開心，這種事一輩子都難忘，現在自己也為人父，經常在外面吃到啥好吃的好玩的都會帶一份回家跟小孩分享下，回到家孩子還是比較開心的，現在大家都買網購，家裡每每收到快遞孩子都很興奮，她雖人只有四歲，可特喜歡幫我們拆快遞，因為她很期待有我們是給她購買的東西，現在在城裡住也很少回老家了，但每次回家都還是帶點吃的喝的回去，雖然不帶東西父母也不會說什麼，而且每次帶東西他們都不讓我帶，但我知道我帶點回去他們會更開心，孝順父母有時並不是給多少錢他們，是看你有沒有心，總而言之，父母帶東西給小孩並沒有啥其它想法，他就是想給孩子愛而已，把自己覺得好的東西都給孩子
趨勢阿杰
這一點我非常能理解，最近單位剛復工，每天上班有工作餐吃（平時沒有），每天發的都不一樣，會有水果，巧克力發。前兩天午餐發了一個大芒果，還發了一盒費列羅的巧克力，我都捨不得吃帶回家給兒子吃。倒不是捨不得買或者自己吃不起，就是那種情不自禁的就想留著給孩子，這也許就是母愛的天性。
末未茶荼
能問出這問題的人，1.說明你沒小孩，2.說明你是一個自私自利的人。作為父母有了好東西第一個想到的都是跟自己的孩子分享，當然現在生活條件好了，家裡也不缺吃的，但就是想留給自己的孩子。我就是會這樣，同事給我吃的，特別是我兒子喜歡吃的，或者是家裡沒吃過的，我都會留著回來給我兒子吃，或者回來一家人一起吃，我覺得那樣很幸福。
用戶1190986531131
我們公司經常分發一些衣服，飲料，生活用品等給員工，我身邊的所有同事都會帶回來給自己的孩子，包括我們領導也會，我們怎麼看待這同事，當然是站著看呀。
我覺得這不存在，有什麼偏見或者任何問題，這是人之常情。同時也是工作給員工發放的福利，物品到了自己手上如何分配是員工的事情。我沒有結婚通常已經有孩子的同事需要多些物資，我覺得我用不上的我都會給其他同事，這樣可以借花獻佛，增進同事之間的感情，是好事。
我相信很多60-90後的朋友們都會有類似的事情，家裡的老人或者父母都會把公司發放的好東西新奇等統稱為福利帶給直接的家人或者孩子吧。
飲料帶回去給自己小孩喝著，不一定是自己家物資匱乏，也有可能同事懶得去買或者孩子特別愛喝之類的。
如果，你身邊有這樣看不起帶飲料回去給自己家裡小孩的人，我建議可以挺身而出，制止這些類似行為，這類的同事真的不能慣著。
託尼時光
我感覺這個沒什麼，有時候同事給我一個好吃的，或者公司給員工發吃的，我都捨不得吃拿回家給女兒吃，當然了我會悄秘密的放在包裡，畢竟我是也是一個愛面子的人，拿回家裡給女兒吃，看著女兒高興的表情，心裡真是美滋滋的。其實女兒也不缺這點吃的，只是第一時間想到她，有什麼好吃飯的都會留給她，也是為了培養她不能什麼事情只顧自己，
愛吃榴蓮糖的小閆
這種事還拿出來問？有何意義嗎？我有時候也拿回家！因為我不太喜歡喝飲料！我同事給我買來咖啡我都沒要！我直接跟他說：我從來不喝咖啡！這又怎麼了！我在單位人緣很好！老有同事來我家吃飯！我還懶得招待呢！但他們就願意來！我是個對什麼事都保持樂觀態度的人！我要是發脾氣能嚇到同事不敢出聲！
