如果可以选择，你愿意跟随男老板还是女老板？

职说永远

如果你是男的你就选择女老板，如果你是女的你就选择男老板，这样最开始的接触会更融洽，因为万物的异性相吸原则。

后期就要看你自己的表现了，你去老板那里工作，最基本的义务就是帮老板创造利益，如果你不能快速进入角色，帮组老板获取利益，那么男女老板都没用。

跟着老板干你要么有能力，要么有资源，要么有老板看中的东西，比如口才、胆魄、身体素质包括脸蛋身材什么的。有能力就是能帮老板处理大量工作中的难题，在他想到问题发现问题时，你已经处理好了，这叫能力！什么是有资源，就是你认识和老板有合作关系的老板，并且能说上话，或者和老板的上级是朋友，当合作进行不下去的时候你能出面来调节，这叫有资源，还有就是你身上有老板看中的东西，比如口才，胆魄、人格魅力等，但是这都不如前两项来的硬实。

男男合作最好成为兄弟，但是记住他是你老板，你要永远做弟，他做兄，不论是工作中还是生活中。男女合作，你不但要做好本职工作，还要做一个会理解老板，帮老板分忧的员工，要让她不论工作烦恼还是生活烦恼都会问你处理意见，那你升职加薪还远吗？女女合作要注意保持合适的距离，和女老板不能做闺蜜，你会在不经意间伤害到她，所以还是保持不远不近的合适距离，让她从你身上看不到任何危机。

这些都是经验之谈，可能每个人想法会有差异，但是还是希望可以帮到你。

大读舌

先从主管上讲吧，我个人都经历过。

首先我是男的。

给我的感觉还是男老板比较好。为什么这么说的，男的比较大条一些，比较粗放，不会管的太细。而且男人和男人之间比较好交流。不知道女同胞们会不会也觉得同性的领导好交流。

然后反过来，女性领导会有一些问题。比如，我遇见的两个女性领导都很善变，思维很跳跃，你有时候抓不住她们的节奏点，这是挺苦恼的。而且她们有时候不讲理。有可能是生理期的缘故吧，男人没有。

但是客观上来说，好老板的标准不是性别，而是看这个老板会不会挺你，会不会帮你争取利益，比如升职，加薪。

还有当有事情的时候会不会冲在你前面，用东北话说护犊子。这个很重要，有时候你被别的部门职位高一级的挑战的时候，有你领导顶着就会好很多。

最后一点对你的成长是最重要的就是你领导会不会和你分享自己的经历，告诉你哪里是弯路，哪里有坑，让你成长的更顺利。

所以不能以性别选老板。

阿基米面

我是女的，我觉得我会选择女老板

男老板有想象中的那么好吗？首先你不想受到性骚扰吧？虽然不是每个男上司都危险，但是就这方面来说，无疑女上司更安全些。有些人并没有什么实质性的图谋，他只不过是在享受员工手册外的公司福利，就跟饮料公司的职员往家拿可乐一样，跟属下小姑娘调笑，派她们应酬客户。就像不是每个女上司都是歇斯底里不可理喻的老女人，也不是每个男上司都是我们期望的那个风度翩翩气质稳重的事业型男，他们有的秃顶、肥腻、未老先衰，长相与工作能力无关。有些男上司有时跟中年妇女一样小气、絮叨、自私自利，这往往比中年妇女更可恨。

家常菜教程666

男老板\t女老板
看重员工的人品\t选人用人时会考虑年龄和性别
注重员工的工作态度\t重视员工的能力
用人不疑，疑人不用\t时刻保持对员工的谨慎态度
更为理性用人\t会带私人成分选用人才

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wmjs希

领导的性别不重要，关键是他的领导能力、领导风格，以及你是否能适应他的领导风格。

女领导也有能力特别强的，男领导也有很多水平一般的。

就领导风格而言，根据disc模型，可以分为四种：

一种是支配型（D）：关心任务结果，而且思维活跃、做事快。典型的比如，乔布斯。这种领导，他会要求非常高非常严厉，经常批评你，但你的成长速度会比较快。

一种是魅力型（I）：关注人，思维活跃。典型的就像，马云。这种领导，他非常有说服力、天马行空，非常有远见。但有的时候，你会觉得他可能是一个骗子，不靠谱，只会画大饼。

一种是专家型（C）：这种领导对细节要求非常严格，大多数技术出身，非常有主见和想法，不容易被说服，要求按着他的意思来，而且细节要做到位。在他手底下干活，丝毫马虎不得，你会感觉他可能不是强迫症，而是强迫癌，而且是晚期的那种。但经过一段时间的磨炼，你也会养成注意细节的好习惯。

最后一种是支持型（S）：典型的如圣雄甘地。这种领导有些慢条斯理，非常关注你的感受，愿意倾听你的想法，和他在一起，你能感受到尊重和舒服。但有的时候显得犹豫不决，甚至于你都怀疑他没有主见，跟着他会不会有前途？

如果有的选的话，应该结合领导的风格和自己的性格进行双重考虑。

但现实是，大部分人都没得选，只能适应。

花生酱John

提出的问题是跟随的老板，当然大部分公司的老板都是男的，我就说说跟随的领导吧。

我也曾经为这个问题问过自己，是与男领导好相处，还是女领导，不过当时的答案更偏向于男领导，我是女员工，总觉得男领导不会为难自己，那可能是被一句话给带偏了:女人何苦为难女人。但通过自己的工作经历来看，我遇到的女领导比男领导多，我就个人工作经历谈谈自己的感受:

• 男领导风格:更加注重结果，不拘泥于细节;行事果断、大气;思考问题更加理性。
• 女领导风格:更加看中过程，细节控，情绪控制稍弱，喜欢从工作以外的事情去了解员工，思考问题也较感性。

以上描述不完全概括了所有男女领导风格，但只要是领导，身上一定有他的闪光之处，我们要做的，是提升自己，多去学习，多去适应与改变，把自己的工作做到极致，这样不管是男领导还是女领导，才会被他们认可，也才能更出色顺利的开展工作。

w妹爱分享

如果是跟老板，一般给女老板当参，可作大主张！因为跟久的老板有一定的地位可坐，有时出个主意也会采纳！跟男老板跟久了有一定的反感，男人与男人有一种相斗的感觉！所以男人有帮女人的愿望，确对男人有一种恨与说不说的感觉，也许男的老板有一种脾气里讨人恨的！不管那个男人都有一种讨厌自敖的人！各个老板都有这种毛病！所以男人与男人不会跟久的，男人跟女人，女人会给男人留余地！

用户50873537831杭州

谁也不跟，只跟有魄力的老板。

千益惠帮助别人成就自

不管男老板还是女老板，能按时发工资，有上升空间就行

小闫爱剪辑

你好！很高兴回答你的问题。

在职场中，男女上司，我都有过一起工作的经历。总体来说，我还真的没有说，到底是喜欢跟男领导一起工作还是跟女领导一起工作（因为男女领导好货不好还是要分人的）。

其实主要还是看这个领导的管理风格和管理技能

但是我可以跟你分享一下我的经验：

1.有些男领导更多关注的是结果，但是也有的男领导既关注结果，也很关照过程，每件事情事无巨细的过问。资料修改到你烦（这两种领导我都遇到过）

2.女领导相对于男领导来说，对于工作的细节会比较在意一些。一些很小的事情，她会叮嘱好几遍（男领导相对来说会好一点）。

不过我跟过的男/女领导，他们对我的评价都还不错。这个还是跟自己工作中的态度有很大关系。你如果想把工作做好，不管男领导还是女领导，你都会很好的协助上司的工作，很出色的完成上司交待的任务，让你的上司放心。

所以在职场中，同一个领导，有些下属喜欢他，有些下属不喜欢他。这些更多的取决于自己，取决于自己的工作态度跟工作能力。

所以总结一句话，不管男女领导，都要提高自己的工作能力。谢谢！

關鍵字: 跳槽那些事儿 职场 女老板