最近因為要補之前疫情導致落下的工作，本人變得非常忙，加班加到對手頭上的工作有種前男友似的厭惡感，恨不得馬上甩它甩到十萬八千里。就在那一瞬間，本人突發奇想，假如職場工作就是我們的男朋友，那你要怎麼跟這位“男朋友”談戀愛呢？
事不宜遲，我們根據正常戀愛的五大階段來分析看看，究竟我們可以怎麼談戀愛？
一、追求期又稱應聘工作期
談戀愛的第一步是什麼呢？很簡單，我們自然是要先找一個男朋友了。找男朋友說難不難，說易也不易。一切事物都有其運作軌跡，追求期也不例外，總結來說也不過是那三步曲：一是確定喜歡男生的名字；二是儘可能地瞭解男生的一切優點缺點喜好脾氣；三是通過有效手段讓男生髮現和認識自己，儘量地輸出自己的信息，提高對方與自己看對眼的機率。
那如果我們這三步曲運用到我們的職場工作上呢？很簡單，把關鍵詞一換，就變成了我們熟悉的應聘工作期了：
- 1、立目標。即在廣泛的招聘市場中找到自己喜歡的企業或者公司，確定我們需要應聘的工作單位。這裡需要注意的一點，尋找工作單位是切忌好高騖遠，應該從自身情況出發，實際情況實際分析，找到與自己匹配度最高的工作單位作為目標，這樣才能達到最高的成功率。
- 2、搜資料。即運用自己手頭上所有途徑和手段深度瞭解作為應聘目標的工作單位，比如說網上搜尋單位信息、現場實地考察單位環境、相熟的朋友提供真實的單位資料等。《孫子兵法》告訴我們，知己知彼才能百戰不殆。熟悉目標的一切資料，會對我們接下來的第三步非常有幫助。
- 3、投簡歷及面試。投簡歷時候我們有個小技巧，簡歷內容最好是不要每個公司都用同一份模板。事半功倍的做法是，仔細研究所要應聘職位的每一條招聘要求，儘量把自己的簡歷改成與其要求高度配合的內容，從而提高翻牌子的機率。面試的時候依然是同樣的做法，儘可能地表現自己能力的同時，注意表達內容與招聘職位要求的相吻合，一般吻合度越高，被簽約的可能性越高。
二、熱戀期又稱新工作期
以戀愛達人的經驗來說，一般經歷了追求期之後，要是倆人看對眼了，基本上就是天雷勾地火一拍即合，火速進入熱戀期了。熱戀期就非常簡單了，倆人的眼裡都只有對方，燃燒著熊熊愛火的眼睛無限放大對方身上的優點，而一些明眼人都看得到的缺點卻視而不見。倆人甚至喜歡出其不意地玩點生活情趣，對對方抱有極大的熱情和包容，用俗點的話來表達就是，對方放個屁都是香的。
而職場中的新工作期亦如此。
新員工對新公司抱有無比的期待和熱情，用粉絲濾鏡看待公司領導、工作內容、辦公環境、員工狀態等，往往一門心思撲在新的工作崗位上，自發地多加班、多表現，文思泉湧時更會主動提些對新公司的意見和建議，以求得到新老闆的認同。
這個時期其實是個最妙的時期。許多老闆對新員工的第一印象便是源自他們到公司的最初一個時期，如果能夠如此積極主動地表現自我是好的，但重點是要堅持下去，否則前期與後期的工作態度對比過於明顯的話，反而容易讓老闆失望。
三、磨合期又稱反覆期
一對情侶從熱戀期慢慢過渡到磨合期是非常自然的一件事情，畢竟沒有人可以一直永遠對同一件事情保持活力和熱情。磨合期的出現，說明情侶之間要準備迎接穩定期了，所以是個最最關鍵的時期。同時它也是最可怕的時期，畢竟之前所有眼中的美好都會瞬間失去粉絲濾鏡，“譁”地一下變成眼中的不堪。所有不爽、吵架甚至灰心失望都會由此而生，從而動搖了雙方的感情基礎。
而職場上的磨合期更為可怕，工作的熱情逐漸消失被工作的疲憊感所取代，老闆的不賞識也許會讓一顆熱忱的心逐漸冷卻，無時無刻的加班、同事間複雜的人際關係、公司內部的分派宮鬥甚至會讓人漸漸產生要離去的想法。
問題來了，這時的我們該怎麼辦？
其實答案很簡單，不管是戀愛還是職場，我們唯一可以做的便是面對現實、改變自己、接受現實。公司的現實問題其實一直都存在，我們學會去直視它面對它分析它，改變自己對待它的態度，認清現實本身，能改良的部分我們努力去改變它，不能改變的部分我們嘗試去妥協和包容。因為這世界上不可能會有一個完美的戀人或者完美的職場，我們必須學著長大，接受這世界的真實與殘酷。
四、迴光返照期
一般來說，經歷了磨合期的情侶一般會有一個類似熱戀期的小蜜月，又稱迴光返照期。因為重新接納全新的彼此後，生活似乎不再像之前吵架時候的一團糟。倆人互相包容和理解，度過一次又一次的困難，漸漸地達到兩個人契合度最高的時期。
那為什麼職場上也有同樣的迴光返照期呢？
道理很簡單，接受了公司所有現實中亂七八糟信息的我們內心變得非常堅強，過去的工作熱情和想法又重新回來了。而我們也不再像剛入職時候的黃毛小子一樣，找準自己的工作定位，懂得調整自己工作節奏，選擇適合自己的工作方式，積極做好自己的工作內容，工作又再展現一片生機勃勃。
這其實是作為職場新人逐漸成長的過渡期，只要我們應對得當，相信我們的老闆也會看在眼中，日後也將會更加重用變得可靠的我們。
五、穩定期
一對情侶如果熬到這個階段仍未分手的話，那麼恭喜恭喜，因為倆人已經步入感情的穩定期了。穩定期的大家沒有了相處的稜角，沒有過度的濾鏡，每一分每一秒都是那麼真實地相處。也許倆人膩歪的時間會減少，浪漫情愫也消失得無影無蹤，彼此的愛演變成一種責任和親情，把倆人緊密地聯繫在一起。
同樣地，也要恭喜一路走到穩定期的職場新人，經歷了前四個階段，我們早已從什麼都不懂的愣頭小子逐漸成長為有思想、有主見、有態度、有責任心的職場人才。成熟的職場人才無疑是需要時間、金錢、環境等成本培養出來的，每一個老闆都會會十分重視和珍惜公司裡的人才。畢竟從成本學的角度看，老闆們虧不起這筆人才成本費。
所以，職場新人們，請堅持自己的選擇吧！當你熬過一次又一次的困難後，你就會發現自己不知何時早已蛻變成為那隻光彩奪目的蝴蝶！
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