順薺自繎本尊
我认为这个问题是讲的“人工智能进入企业管理后，企业的管理模式是什么？是不是可以企业高层负责决策，人工智能负责具体执行？”
我把这个问题分解为两个问题，具体如下：
1、人工智能进入企业，带来哪些变革？能不能逐步代表企业行政管理的岗位？
2、企业行政人工智能机器人如何管理？
关于第一问题，我认为所有初级行政工作都可以让AI代替。
比如，前台放个机器人美女，可能是绝大多数公司的选择。虽然一台机器人好几十万，甚至上百万，但是不用发工资，不用交社保，不会结婚生孩子，不会请假，按照目前的人工成本，没几年就可以回本了。一张脸看腻了？没事，联系供应商来换张脸、换个发型。哦，对了，说不定第一年还免费每周换一套服装。这个机器人做考勤、收发快递、叫外卖可能比人做得好，接待规范、礼仪也看上去更专业。甚至处理很多其他事务，比如面试要约电话、处理数据汇总等等，都比我们效率高，而且准确率还高，因为我们这些事情必须一件一件做，而机器人却可以同时做。但是毕竟这些还是行政事务。企业行政如果仅仅处理一些行政事务，自然会逐步被淘汰。事实上，通过机器设备已经代替了很多人工，未来也会有更多的智能设备代替人工。
人工智能进入企业后，基础性行政岗位被智能技术取代，高级行政岗位却不那么容易被取代，特别是那些能给企业创造出价值的岗位更不会被轻易取代。企业行政如果仅限于从事一些行政性事务的重复操作，自然会被淘汰，但是企业如果能不断精进，跟着时代的进步而不断进步，是不会被很快淘汰的。
总之，人工智能逐步代替企业行政管理是趋势的！只是替代程度和早晚的问题
关于第二个问题，企业逐步引进人工智能机器人，趋近于完全替代岗位上所有人时候，那么如何管理行政人工智能机器人，则是个大问题了。下面，我说说我的猜想。
管理学有两位大师，他们是分别是泰勒，德鲁克。我试着用自己知道的两位大师的知识，浅浅说说人工智能机器人的管理。
（1）泰勒大师是把全程控制的思想引申到生产过程中，他把人标准化了，管理人的行为。把生产线的思想应用到服务业，做汉堡，就产生了麦当劳;把生产线应用在英语培训过程中，就产生了新东方;把生产线的思想应用到运动员的培养上，就产生了中国的乒乓球，中国的羽毛球。根据泰勒的管理行为理论、专业分工理论，人工智能机器人在基础行政岗位替代人类，我认为能大幅提高工作效率。
（2）德鲁克大师理论是目标管理，提出有效的管理是自我管理。而未来人工智能技术发展，会有多传感器接入和算法的大幅提升，人工智能机器人也会进入到自我管理和目标管理的阶段
“如果用人工智能逐步代替企业行政管理，人类只负责公司高层决策，会怎么样？”这个问题里提到的“决策”一个词，我认为不如“管理”或者更准确的词语是“授权”更好。只有在“授权”前提下，人工智能机器人才能完美完成岗位工作，或者创造性的解决问题。
科技的发展，特别是人工智能的发展，让人类获得巨大成功时候，也带来了巨大恐惧，那就是“人工智能机器人不听话怎么办？有没有什么办法呢？“幸好，出现了“区块链”技术，实现生产力发展到一定阶段后，生产关系的变革，从而产生了智能合约技术，通过智能合约技术，人类把人工智能机器人，牢牢的控制在人类手里。因此说，企业引入大量人工智能机器后，企业里高层，通过区块链“智能合约”来实现对公司决策和对人工智能机器人的管理。
物联价值
很高兴回答这个问题。
人工智能替代企业行政这一现象在短期内不会出现。
首先，从技术角度来讲。
人工智能在近几年里的确发展比较迅速，但现在还是停留在实验室阶段。虽然我们一直在讨论工业4.0和中国智造2025，但目前我们还处于3.0向4.0发展的初期。
以自动化程度相对较高的手机制造企业为例，富士康原董事长郭台铭先生在2011年就提出了“百万机器人计划”——到2014年，富士康要装配100万台机械手臂，在五到十年内完成首批自动化的工厂。到现在已经过去接近10年了，但富士康的大部分工序还在靠人工完成，机械臂的导入数量也差之甚远。
目前世界各国在自动化及人工智能方向均没有取得突破性进展，而且相对于一线员工来讲，行政人员数量要少很多，所以各方主要研发方向在替代生产员工上，所以从技术角度来讲人工智能在10-20年内不会替代行政管理人员。
其次，从民生角度来讲。
目前我国工作在生产一线的人员在所有在职人员中的占比很高，如果人工智能替代了企业行政管理及一线人员，那么将导致绝大多数人员的失业。从自动化出现之初人们就在讨论未来就业问题，在之前我们为一个客户进行自动化改造期间，甚至出现过现场工人偷偷将设备拆除的现象，后来沟通中他们明确表示担心设备导入成功后会导致他们失业。
所以从民生角度来讲，短期内不会出现人工智能将决策层以下的人员全部替代的情况。
当然就像曾经的人们无法想象我们现在的生活，现在的我们对未来也仅仅是猜测，也许科幻小说里的星际时代真的会到来，那个时候民生问题就不再是问题。
评科技前沿
你好，很高兴回答这个问题。
首先，可以肯定的说，人工智能的发展越来越快，越来越智能化。而且我们现在生活已经慢慢融入人工智能。
如果人工智能逐步代替企业行政管理，人类只负责公司高层决策，会怎么样？我觉得有以下几个方面的考虑：
1. 随着社会发展，人力成本只会越来越高
试用期不合格的损失成本，离职补偿费用，离职员工效率成本，工作量不饱和人员的成本，工作内容重复的人员成本，转换成本，工伤费用，岗位空缺成本等。这些都是人力成本，只会越来越高。如果出现人工智能可以替代行政管理，那么企业是非常乐意是尝试，并引入使用的。
2. 人会累，而机器可以24小时一直运行
人有情感，遇到不顺心，工作效率就会下降，累了要休息、饿了要吃饭。而机器不同，只需给它充电，它就能持续工作。
3. 人出错概率高，而机器更适合重复工作
在重复类的工作中，机器有独特的优势。它能保证一直不出错。
如果真的人工智能逐步代替企业行政管理，企业会非常乐意去接受，人工智能会越来约受欢迎，良性循环，逐渐取代重复性劳动力。
希望采纳，谢谢。
IT可达鸭
很高心回答你这个问题。
未来是可以期待公司行政管理被人工智能取代，那企业办公就带来了机器办公，最高决策有高层人拍板就好。企业角度来说，机器工作时间比人多，而且无报酬，平均每天成本肯定会比人低。
卫子星
生二胎三胎，20年后失业！
天天1517694
你以为，我们这些中层管理者，是什么？
金帝35
