第一篇咱們就來系統的回顧一下關於女性是不是職場的弱勢群體，以及各個階段的生存狀態的問題。
問題1：女性是職場的弱勢群體嗎？
很多人針對這個問題會有截然不同的觀點，有些人說中國陰盛陽衰，女性在職場上如火如荼、過於生猛；有些人卻覺得自己因為生育和家庭的關係，在職場上屢屢受到歧視、舉步維艱。作為從業多年的HR，我觀察到的女性在職場上的真實狀況是怎麼樣的呢？
我們現在還在職場的女性基本上分為四大類：單身貴族、已婚未育、已婚一娃、已婚二娃。
由於個人生活狀態不同，他們在時間分配上也會有很大不同，在職業發展的週期上，也處於不同的階段。
1、單身貴族
她們通常都是剛剛大學畢業參加工作，年輕氣盛，希望在自己的領域快速成長並有所成就，同時會把大量的時間花在工作上面，剩下的大部分時間也會花在“自我提升”上。這裡所說的自我提升不僅是指工作技能層面，還有包括顏值、人脈建設等等。由於單身渴望找到愛的港灣，日常也會花很多時間把自己打扮的美美的，是職場中最洋溢向上的群體。在工作以及自我提升上的時間投入相較有家庭的女性來講，比例要高出很多。（不禁感嘆，年輕真好！）
2、已婚未育
這類女性不僅指已經結婚但是還沒有生小孩的女性，也包含了有男朋友但是還沒結婚的女性（基本就是他了）。相對來講，這類女性由於個人狀況穩定，在打扮上花的時間會稍少一些，穿著也都更舒適隨意。雖然她們已經開始需要在家庭生活上有一定的時間投入，但在職場上的投入仍然和單身貴族不相上下，也屬於時間的富商。
3、已婚一娃
已婚要娃的女性通常都是30歲上下，在職場上已經開始擔任相對重要的角色（專家或管理者）。由於已經度過了生育的坎，很多人也在積極尋找自己職場的第二個大跨越。忙裡偷閒的她們偶爾也能抽時間取悅下自己（只是偶爾），比如穿個“恨天高”、美個甲、逛個街、抱娃曬個辣媽照等等。但對於已婚已育的女性來講，家庭毫無疑問會佔據大量時間，可利用的個人時間已經很少了（只剩碎片而已，尤其對於已經身處高位的女性，心疼她們一分鐘）。
4、已婚二娃
這類女性如果仍在職場，我個人是非常佩服的，她們通常都留起了短髮，因為能夠照顧自己的時間實在是很少了！在職場上，她們希望工作時間能安排的靈活一些，如果是承擔重要的管理角色，通常都是老人和保姆齊上陣。如果是普通的員工，基本不會承擔過於重要的崗位，而更想偏重於家庭。
綜上所述，對於“單身貴族”“已婚未育”的女性，由於還沒有生育的壓力，仍然有很多時間可以發力，使自己加速發展、衝上高坡，以便在生育的時候能有一個很好的基礎和平臺，併為生育後的職業發展打好地基。
對於“已婚一娃”和“已婚二娃”的女性，工作和家庭佔據的時間是剛性的，很難再擠壓，唯有極致管理自己的時間，擠出牙縫裡的時間來發展技能，才有可能為進一步的上升創造空間，這無疑對於“已婚二娃”的女性是更加困難的。稍後我也會分享一些自己認為有用的“擠時間”的方法。
問題2：全球及中國女性職場的未來如何？
為什麼在女高管越來越多的今天，我還要特地說一下這個問題？
很多職場人都還懷有一些不切實際的幻想（不光是女性），認為很多事情很容易，職場的階梯擺在那，只要自己一直努力，就一定能贏取白富美、當上CEO、走上人生巔峰。有這種錯覺的職場人不在少數，尤其是涉世未深的新人。
現實是怎麼樣的呢？努力很重要，這是毫無疑問的！但努力僅僅是晉升的一個必要條件，而不是充分條件。說白了，努力只是讓你的成功有更大的概率而已。當然，成功除了努力，還有時代趨勢、行業發展、運氣、個人境遇等等因素，是個非常複合的多面體，而不是“努力=成功”這麼簡單的關係。
對於女性，尤其是這樣，因為我們還要肩負生育的天職，因此明白未來的路通向哪裡並且提早規劃，以便找到自己願意深耕的領域，使自己的職業生命週期儘可能長，這是非常重要的。
從摘錄的調研結果來看，女性認為阻礙職業發展的因素基本還是集中在生育這個問題上。而即便在全球範圍內（包括設施非常完善、對女性非常友好的國家），女性在家庭上的投入仍然遠高於男性，圖中的數據顯示女性是男性的兩倍，但我認為在中國是遠高於這個比例。。。大家沒發現大部分男性在有了孩子以後都特別愛加班嗎？？（哈哈，愛上一個不回家的男人。。抱歉，我又真相了！）因此為了讓孩子能健康成長，媽媽們不得已是要補位了，“喪偶式育兒”在中國目前還是一個非常普遍的現象。
（在此，也特別呼籲生兒子的媽媽，從小教育孩子自己的事情自己做，男人應該從小做家務、承擔家庭的責任，而不是成年以後才認為自己有責任、才去學習這件事情。
大部分的中國男性，從小飯來張口、衣來伸手，認為學習好、工作好就萬事大吉了，這樣就是對家庭盡到了責任。而他們的媽媽也一直在替他們做本該自己做的事情，甚至在替他們做父親！現實教育我們，如果從小沒有正確的家庭觀，男人們大概率是無法自學成才的，能夠自己有覺悟的太少。
大部分的男性在家庭和教育方面當甩手掌櫃，大多是因為自己幼年也沒有獲得正確的教育。因此作為新時代的母親，我們也應該把更先進的三觀給到自己的孩子，讓他們未來的生活更加和諧幸福）
回到正題上來，我們在很多機構的調研報告中都能發現一個事實，就是女性首席執行官（CEO）比例是很低的，不足5％；即便在女性佔大多數的支持性部門，比如人力、財務等，女性高管也只是略多一丟丟而已，比如首席財務官（CFO）比例不足15％，女性依然被排除在運營核心決策層之外（當然，這裡引用的是較成熟、大型的公司，不包括自我創業的CEO）。
回想了一下自己，我的歷屆HR老大好像大部分還真都是男性......咳咳……
這並不是告訴大家上升無望因此可以不再努力了，而是我們或許應該更努力、並且提早努力，才能較早的佔領戰略高地，使自身的不可替代性變的更強。其實對於一個資深的職場人（無論男女）大家會發現努力不是為了爬上頂點，而是保住自己的飯碗拿的更久而已。
而我們也從報告中可以清晰的看到，即便在全球範圍內，也有近80%左右的女性會有事業和家庭平衡的問題，而男性只有65%，你說氣人不氣人~~~但對於這個全球普遍的痛點，我們或許應該更加平和的接納，不必太過焦慮，更不必一直跟自己的執念抗爭，那真的會讓職場女性更加身心俱疲。關於事業和家庭平衡這個世界性難題，我後面會單獨詳細講解，分享一些自己的心得和有效的方法。
總之，對於女性來講，生育確實是佔用時間較長且陪伴終生的持續過程，對這個現實我們不必太過糾結。但我真的也不提倡有些女性乾脆走另一個極端，就拼事業不要家庭，欲與男人試比高！生育作為上天安排給女性的一項自然活動，它對女性的進化有非常積極的作用。做HR時間長了，你會發現大部分女人的靈性進化程度都比男人高，這大概是因為我們受到的苦難比較多吧。但當媽媽的你一定知道，與自己的寶寶一起成長、看著一個小生命不斷長大，這是一件非常幸福的事情，足以幸福到讓你熱淚盈眶。
我相信大部分媽媽都不會後悔自己的選擇，並且不斷追求自己的成長，希望成為孩子的榜樣，希望自己的孩子能夠站在她的肩膀上，走的更遠、看到更大的新世界。
如果你的娃是女寶，請教育她像你一樣堅強。如果你的娃是男寶，請教會他和你一樣負責有擔當。
作為職場女性，我們的努力已經證明了我們的強大，應該為自己的偉大而鼓掌！
下一篇，我們將談談女性職業發展的優劣勢問題~~~敬請期待更新喲~
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