本报讯 为贯彻落实习近平总书记关于干部考核要把功夫下在平时的重要指示，加强党对公务员队伍集中统一领导，激励公务员立足岗位干事创业热情，市委组织部近日印发《关于开展公务员平时考核工作的通知》，全面开展公务员平时考核工作，并对公务员平时考核工作的内容、指标、程序及考核结果运用等进行了明确和规范。
突出考核重点。把工作实绩放在突出位置，及时了解公务员德、能、勤、绩、廉日常表现，围绕本地区、本单位的中心、重点工作，以考核工作实绩为主，重点考核公务员完成日常工作任务、阶段性目标任务以及出勤情况等，实现考核“人”“事”结合。
规范考核程序。在结合业务实际的基础上，全市各单位自行改进、细化平时考核方案，明确年初任务目标，灵活确定评鉴考核周期，严格规范和完善考核程序，增加平时考核工作的可操作性。相关单位可结合公务员受表彰奖励情况、服务对象和社会反映情况等内容，设置加减分指标等。
创新考核方法。全市各单位结合承担的工作任务和公务员岗位实际，创新考核方法，合理设置考核指标权重，建立动态调整机制，进一步扩大考核民主，拓宽考核评价渠道，公开考核的内容、程序、办法和考核结果，逐步建立分级分类的量化考核指标体系。同时，鼓励单位探索运用办公OA、手机APP等互联网技术和信息化手段开展平时考核，提高考核工作智能化水平。
此外，强化平时考核结果运用，做好平时考核“三挂钩”，即与日常管理、年度考核、个人奖惩相挂钩。
据了解，我市全面铺开公务员平时考核工作是对公务员平时工作计划、工作进展以及日常出勤等情况的一种日常监督管理方式，能够助力各单位各部门及时掌握公务员工作落实和执行情况，督促公务员尽职尽责、勤政廉政、提高工作效率，有效解决“干好干差一个样”的问题，从而不断提高公务员管理规范化和科学化水平。（兰 云 李茗昊）
閱讀更多 河池日報要聞看點 的文章
