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荷蘭在線中文網 文 | 楊冰菁
每個人對幸福生活的界定都有所不同，
但追求幸福卻是全人類的共同目標與心願。
聯合國於2012年將每年3月20日設立為國際幸福日，呼籲人們更深入地從生活的方方面面體會並提升自己的幸福感。
然而很多人的疑問是，幸福感能夠被單純地納入量化指標嗎？
全球幸福榜單：多維度定義什麼是幸福
早在2012年6月，聯合國大會就公佈了全球第一份由聯合國可持續發展解決方案網絡（SDSN）提供的幸福指數報告。
該報告用數據描述了世界不同國家、地區人民的幸福狀況，以及產生或阻礙幸福感的因素和具體政策對幸福生活產生的影響，排名主要參考
收入、選擇生活的自由、健康的預期壽命、社會支持、慷慨與腐敗程度等六大關鍵因素。 在這個全球首份幸福指數報告中，荷蘭排名第四，北歐五國均名列前茅，這一標杆式的高順位也一併延續至今：在《2019年全球幸福指數報告》中，荷蘭排名第五。
近日，荷蘭中央統計局（CBS）的一項研究更證實了這一點。該研究採用了中央統計局的社會凝聚力和福利研究的數據，從2012年開始，每年都會隨機抽取約11000人作為樣本進行研究。
數據表明，幸福感強的人群往往具有以下特點：身心健康、擁有伴侶、有穩定的收入、對於他人和機構的信任感較強。
研究表明，近年來，荷蘭人在幸福感方面的數據表現一直很穩定：15歲及以上的人群中有近90％的人認為自己很快樂 ，有高達92％的夫妻對生活感到滿意，另外65歲至75歲的老年人幸福感最強。
幸福是彼此之間的互動支持
荷蘭在營造對成年人友好的社會方面已初具成效，但是對於提升兒童的幸福感來說，則更具難度。
作家菲利浦•阿利埃斯在《兒童的世紀》中說明，兒童是一個自中世紀以來逐漸被發現、標出的群體，而兒童與青少年的生活問題又因其並不完善的世界觀和語言體系更難表達出來。因而對於他們訴說出的不幸與憂鬱，還需要社會共同發現、共同解決。
荷蘭為了解決這一問題下了大功夫，其成果也堪稱世界典範。
世界衛生組織、醫學雜誌《柳葉刀》和聯合國兒童基金會為主的專家團隊，近日發表了一份國際兒童成長情況報告，該報告從多個方面衡量了180個國家兒童的“健康成長”指數，這些指標包括了兒童的身體健康、教育和營養、溫室氣體排放及收入差距等。
根據“健康成長”指標，荷蘭以第三名的成績躋身全球十大最適合兒童成長的國家，報告稱荷蘭的兒童擁有更高的幸福感及生存率。此外，根據2019荷蘭青年監測年報，年齡在18至24歲之間的荷蘭年輕人通常感到很幸福。
事實上，聯合國兒童基金會曾在前年發佈了一份關於“全球富裕國家兒童健康”的排名，該排名考察了世界上29個最富裕國家在兒童福利方面的成就，從5個維度來衡量兒童的幸福指數：物質福利、健康和安全、教育、夥伴和家庭關係、行為和風險。
荷蘭在榜單中名列第一，被宣佈為最適合兒童與青少年居住的國家之一。
每年新出版的幸福指數報告都帶有當年的時代烙印，去年3月推出的報告除了對常規指標進行調查之外，還著重考慮了人群生活社區與成員之間的互動，包括政府與幸福感之間的聯繫、親社會行為的力量、信息技術中的變化三大要素。
人與社區之間的互動也同樣深刻影響著作為生活在社會之中的個人的幸福感。
荷蘭政府為了青少年心理健康發展推出一項長期有效的特色政策：青少年呵護服務（Youth Care）。由地方當局制定綜合政策，針對個人需求照顧18歲以下乃至23歲有行為或心理問題的兒童與青少年，此項目推廣至今，全國已有超過十分之一的孩子接受服務。
漢斯·格里滕斯（Hans Grietens）在荷蘭、英國和德國帶領小組研究三國在兒童虐待與忽視問題上的不同政策，認為在荷蘭，針對兒童的性虐待發生頻率更低，且人們更重視家庭生活，政府投入大量資金通過教育培訓計劃來監督家庭，也就是，即使與歐洲其他發達國家進行橫向對比，荷蘭家庭對青少年的關懷亦超乎平均水平。
荷蘭青少年的家庭內部的互動和朋友之間的交流溝通為他們提供了相當寬廣的活動平臺，其結果就是年輕一代在成年之前獲得了更多的生活選擇權。
在接受英國《衛報》採訪時，來自阿姆斯特丹的14歲男孩Tjalling Appelhof說，在荷蘭語中沒有“你是一個好男孩”或者“好女孩”這樣的話 ，“你們可以說‘幹得好，孩子’或者‘做得不錯’‘謝謝’”，和大多數荷蘭的青少年一樣，他感覺得到了充分的自主決策權，每天騎自行車上學，晚上還可以直到上床時間之後才回家，“我認為我有足夠的自由。”
幸福在男女之間失衡？
然而在過去20年中，高幸福感的青少年比例有所下降。
相對於所擁有的教育、職業和自身的健康與社會狀態來說，他們對自己未來的財政狀況滿意度不高。這一困境是如何產生的？
根據荷蘭中央統計局的數據，2019年有16％的荷蘭兒童生活在單親家庭裡，其中有89%與母親共同生活，這說明目前單親家庭中的孩子主要由母親撫養。對於單親媽媽而言，如何支撐家庭避免出現財政危機也成為一個關鍵的問題。
世代貧困傳遞問題由於單親母親家庭的佔比較大而難以緩解，這關係到長期的男女不平等問題，而男女不平等正是全球多元社會建構的一大難題。
聯合國開發計劃署（UNDP）近日發佈的一份報告顯示，在調查覆蓋的75個國家中，對女性沒有偏見的人口占半數以上的國家僅有6個，其中就包括荷蘭。逐漸減少的歧視和偏見使得弱勢群體在與他人的互動中取得應有的尊重和平等，進一步獲取作為社會個體的滿足感和存在感。
單親尤其是單母親家庭的大量存在是一個國家範圍的問題，其原因複雜且有著漫長的社會歷史，其中一點便是高薪穩定工作並未像男性一般惠及大部分女性。
荷蘭的全職工作女性在全體女性工作者中的佔比從2016年的25%上升到2019年的27％，意味著近年來全職女性員工的比例有所增加，而同一時期，全職男性員工的比例從74％下降到72％。儘管如此，
男性佔有的全職崗位數量一直在女性的兩倍之上。
在荷蘭，高管和高薪職位上的女性也比男性少，如上文所舉，女性擔任管理職位人數不足的原因之一正是她們比男性更可能從事兼職工作，與全職工作的人相比，兼職工作的人擔任管理職位的可能性較小。
此外，女企業家的主要障礙是融資困難，比起女性，在投資上社會廣泛更信任男企業家。
雖然女企業家的創業難題相較男性更大，但她們也在這方面得到了一些企業與政府機構幫助。例如在2019年，印度的一家迷你初創企業（Aye Finance）為荷蘭的女企業家向荷蘭企業發展銀行（FMO）籌集12.6億盧比的創業資金。
越來越多的機構投資者也在尋求性別戰略，如《2019年女性董事會指數》顯示，在全部88家荷蘭上市公司中，女性董事和監事的比例均有所增加，在過去的任命期內任命的29名新董事中，有7名是女性。
此外，《全球幸福指數調查》中喬治·沃德（George Ward）的研究指出，幸福感更強的人群更有在政治選舉中投票的意願，無論是支持執政黨還是其他黨派的候選人。而市場研究機構益普索（Ipsos）的一項荷蘭調查稱，如果有女性領導者，則有16％的受訪者有意願投票給有女性領導者的政黨。
在政壇上出現更多的女性政要和政府職員，也有助於再度發現以往被忽略的平等議題，也有助於實現政府內部的革新與進步。
目前荷蘭內閣由40％以上的女部長組成，女市長和市議員的比例也有所增加。去年七月，副首相兼內政及王國關係大臣歐龍根(Kajsa Ollongren)希望通過積極集中招募和麵試女性候選人擔任市長、部長和國王專員的職位來改善政治上的性別平衡。她在致國會的一封信中說，她的目標是將來有40％至60％的政治職位由女性擔任。
總體而言，儘管幸福感並不能完全被排名與數據所框定，卻體現出了政府和社區為了更美好和諧的生活環境所做出的共同努力。
在高排名的國民幸福指數之下，婦女與兒童群體的生活現狀仍有進步的空間，要實現社會結構性完善，具體而細緻的資金投入是基本，同時個人的積極參與和政府機構的號召與組織也不可或缺。
未來，全社會的幸福程度將會如何變化，讓我們拭目以待。
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