龙城浪子
其实回答这个问题之前，我们可以想一想什么叫做离职潮呢，简单来说就是离职的人多了，但其实并不是因为疫情结束，复工之后出现了离职潮。
其实那些离职的人一直在蠢蠢欲动，早都有了要离职的迹象，只不过是因为这段特殊的时期，把这个需求所暂时的进行暂停了而已。
因此复工之后出现一定的离职潮，大面积离职是有一定可能的，但是我们还要从另一个角度来说，那就是面试潮也会接踵而至，因为人才人本身就会在市场上不断的进行交互和流动。
那么，主动离这多还是被动离职多呢，在我看来通常是主动离职的会比较多，因为大家本身就有离职的需求，只是因为这段异性时间得到了一定的抑制，那么在复工之后，当然很多人会选择主动离职，但是不会在复工之后马上就进行离职，因为这段时间公司很多公司的经济遭到了很多的影响，所以人事这边也不会马上积极的去招聘员工，只有在一切生产全部恢复秩序之后，慢慢的才会不断的出现招聘的行为。
夜泊痕
受到疫情影响，在一季度乃至二季度，国内很多企业都会迎来“离职潮”，不过，大多数应该都是属于被动离职，也就是裁员。
这次疫情对国家经济整体的影响还是非常大的。大家都知道，到现在为止，我们的服务业虽然有复工复产，但是完全无法与疫情爆发前的状况相提并论，特别是交通运输、航空、餐饮、娱乐行业，更是几乎还趴在地板上，动弹不得。
这些行业由于无法正常经营，只能采取断臂自救的方式来阻止流血，而裁员就是其中最后不得已而为之的手段。
我们来看几个数据：
第一，失业金领取人员。
近日，人社部在新闻发布会上公布，人社部门在今年前两月，共向219万人发放失业保险金61亿元，为领金人员缴纳基本医疗保险费13亿元。
这个数据是参加了失业保险并且符合领取失业保险金的人员。但是，这个数据明显是偏小的。因为，对于很多中小微企业来说，根本没有为雇员缴纳五险一金，无法享受到社保带来的失业金保障。
但是，这次疫情给小微企业带来的影响有非常巨大，不少小微企业最终都没有能挺过来。那小微企业的雇员又如何能够独善其身呢？被离职就是大概率的结局了！
第二，采购经理指数。
采购经理人指数（PMI）是一个综合的指数体系，涵盖了经济活动的多个方面，如新订单、新出口订单、进口、生产、供应商配送、库存、雇员、价格等，其综合指数反映了经济总体情况和总的变化趋势，而各项指标又反映了企业供应与采购活动的各个侧面。
对于我们普通人来说，PMI指数高于50，侧面说明宏观经济较为积极，低于50说明宏观经济相对消极，特别是连续观察PMI指数还可以看出来经济发展的方向性趋势。
从2月份的PMI指数来看，受到疫情影响，无论是制造业还是非制造业，其指数都呈现大幅跳水状态，指数值都是远低于50的，这也是从一个侧面告诉我们，当前的经济形势还不容盲目乐观。
经济形势的不乐观，自然会给企业的开工复工和经营带来一定的影响，其递延的效应很可能就会体现在人员雇佣上。企业为了减少成本开支，必然会在人力成本想办法，而裁员就变成了不得已的办法，“被动离职”自然就会增加。
第三，全球疫情数据。
这段时间，全球疫情的大爆发，不仅让人担心公共卫生安全风险，更让人担心经济衰退风险。截至3月20日，全球除中国以外，共有16.49万人确诊患病。
从疫情分布来看，越是经济发达的国家，这次收到疫情影响也特别严重。包括欧洲多国、北美和东亚，都是重灾区。
随着全球疫情的加重，对以外贸为核心业务的中小企业来说，更是雪上加霜，好容易盼到国内疫情减缓，但由于国外的疫情大爆发，许多种类的商品出口将会受到较大影响。这样的结果，当然会给企业的经营带来巨大压力，自然就会造成裁员的加剧。
最后，挺过去，一切都会好起来。
虽然，当前整体上的经济形势并不乐观，但随着国内疫情的缓解，相信除武汉以外的全国多地，都将在不久后，实现全面的复工复产和生活生产秩序的恢复。
这就会带动整体的就业不断扩大，特别是国家又针对当前的情势，制定了一系列的促进措施，包括促进复工复产，做好疫情防控措施，推出7大类新基建促进经济发展的新措施，都将在未来重新激活经济发展的新引擎，带动各行各业重回快速发展正轨。
同时，国内巨大的内需市场，也为经济的发展提供了内生动力，只要毫不松懈地继续抓好疫情防控工作，坚决防止境外病患的倒灌式输入，我们整体的经济发展就会越来越好，就业的岗位就会越来越多。
挺过去，一切都会好起来。
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雪天惊雷
感谢你提出的问题：
首先，肯定的是复工后不会有离职朝。要是这个时候选择离职的话只能说太笨了。
其次，即便是离职也都是选择被动离职。原因很简单，因为主动离职面试这时找工作的难度很大，别的公司企业也不想这么快招人浪费成本。
总之，企业复工后不会有离职朝，因为面临着工资又推后一个月发，同时又面临着个人与企业双向选择的时间不合适。
浪子无道
大家好，我是威海依姐，针对这个问题我是这么认为的，有些企业复工之后会产生离职潮，而有些不会为什么这么说呢？有以下几点原因。
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威海依姐
很高兴能够回答这个问题，离职只是少数现象，后者居多有以下几个方面。
离职潮以只是短暂现象，群鸟林栖息迟早的事，毕竟不上班大家都没好处，而且越来越穷。
全国欠贷人数以超过6亿再离职拿什么还，主动离职比较少，最多也就是换工作。
被动离职会比较多，为什么呢？因为这次疫情大部分公司快撑不下去了不裁员会散架。
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杨易VCR
企业复工后有一定的离职潮，先不说这个时候选择的人“笨与不笨”，现在也有离职的人，我觉得主动离职和被动离职两者差不多，员工现在离职主要是因为疫情期间在企业吃不好，工资也低还存在一定风险，毕竟是特殊时期所以也有员工主动提交离职
另一方面就是企业复工后经济发展低，效益也不好，还有的企业拖欠员工工资，有的企业效益不好，已经无法养活所有员工只能裁员来降低成本
傻鸟的回忆
主动离职说明自己选择多，有更好的前途，不用耗费当下的无味时光。不被离职有自己价值骤减和淘汰的原因——需要强化技能努力学习
向雲—蜀蓉居士
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铁岭达仔
根据今天的情况和国家政策，答案如下：
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有一把吉他的程序猿
企业复工以后，不会迎来大规模的离职潮，主动离职也不会很多，服务行业因为人力成本原因会考虑裁员导致被动离职的一些人。
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