失魂鱼
当然这种面试的弊端大家也都清楚，那就是用人单位和求职者之间的信息没法更直接的传递，以至于面试结果可能会出现偏差。
像你这个问题所说的，就是电话面试典型的一种结果，因为即便你通过了面试，但毕竟没有直接在现场接触用人单位的人，所以你会心里觉得没有底。
那么，从用人单位的角度来说，虽然通知你面试通过了，但是我相信他们或许最近人手很紧缺，所以在没有见过你本人的情况下就通知你面试成功了。
但是请注意，面试通过其实并不代表正式入职了，因为很多单位和公司，针对笔试面试通过的人员，还会设置一个试用期，当然按《劳动法》规定，用人单位试用期一般不能超过三个月。
不过，对于采用电话面试的用人单位和求职者来说，试用期还是很有必要，因为这样才好让双方有个相互熟悉和适应期，等试用期结束以后，再谈正式用工安排或许更稳妥。当然，试用期期间，用人单位给求职者还是需要提供一定的劳动报酬。
因此，鉴于你这种情况，建议你可以跟用人单位商量，在签订正式合同前先约定一个试用期，而等到签订正式合同的时候，也不宜签订五年以上的固定期限合同，比如你们可以约定先签一年或三年，到期后再续签合同，这样对双方都比较负责吧。
九品职麻官
这个要看多个因素综合考虑:
1.看你的应聘岗位。如果是一般的基层员工，电话面试了解下基本情况，面试通过是没有问题的。很多企业开始简化面试流程，除非是特殊岗位或管理岗位会设置初试、复试、再复试等比较复杂的面试录用流程。如果是销售岗位、车间操作工或者营业员这种比较难招聘的岗位，也不排除招聘专员为了完成工作考核，让你到岗充数的可能性。
2.通过了解公司情况来做判断。比如公司规模、待遇来看公司是否成熟完善。如果是小公司，没有完善的选用育留流程，他们自己都不知道要招什么样的人，有人应聘，简单聊聊凭感觉判断，觉得合得来，直接就让来上班了。
3.通过这次电话面试面试官的专业度来判断是否靠谱。如果面试官非常专业，问的问题切中要害，说明这个面试官专业度推出他的职级和是否有直接做出录用决定的权利。
4.已经通过背调完成了对你能力的考核。比如有跟你熟悉的朋友或同事，对你过往工作经历做过详细调查，不需要交接太多。我经常就会遇到有我信任的朋友推荐过来的应聘者，我基本就是简单了解情况后，直接做出录用决定。
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云起问道管理咨询中心
可能岗位比较急，但是不符合一般招聘流程。
一般招聘是用人小组同事/用人小组组长——用人部门领导——hr，三轮到四轮面试才会决定出不出offer，现在特殊时期还没结束，企业每个offer都是很慎重的。越大的企业流程越规范，面试除了专业面试，业务面试，还会有性格测试，交叉面试，甚至英语测试，背景调查等。企业要全方位的来考察求职者，确保找到合适的人。
除非你真的是个人才，且面你的人就是老板，你直接给他汇报，可以省去中建各种环节。但看你的描述并未看出来有这方面的意思。
还有一种就是骗子公司，把你骗进去，靠拉人头，或者购买其产品，或者让你缴纳押金，切记，这类千万别去，进去你就会后悔的！这类公司就是利用求职者着急找到岗位的心态进行行骗的。
建议多看看其他机会，认真的找工作即是对自己的负责也是对企业的负责，同时更是显示你的职业化程度！毕竟企业招聘也是需要付出时间，甚至猎头费，背景调查等成本的。
星空下的牧马人
那说明面试你的人说话算数
随便取个名字fff
人就毛病，录取快了吧，还不信任了
用户61016987788
感觉不太靠谱，还是去实地看看为好。
妞儿YX
可先去看看再说，不宜签协议。
安平西桥
可以去试试，证明这个公司还是很爽快的！
一个天涯浪人
如果有本事直接搞到老板的联系方式，建议和老板直接聊比较好，hr多是看简历拿基本条件卡人，不是谁都懂应该找什么样的员工
你猜猜毛毛熊
看待遇，查信誉，现在网络这么发达查什么查不到，一切都ok的情况下可以去
