失魂魚
當然這種面試的弊端大家也都清楚，那就是用人單位和求職者之間的信息沒法更直接的傳遞，以至於面試結果可能會出現偏差。
像你這個問題所說的，就是電話面試典型的一種結果，因為即便你通過了面試，但畢竟沒有直接在現場接觸用人單位的人，所以你會心裡覺得沒有底。
那麼，從用人單位的角度來說，雖然通知你面試通過了，但是我相信他們或許最近人手很緊缺，所以在沒有見過你本人的情況下就通知你面試成功了。
但是請注意，面試通過其實並不代表正式入職了，因為很多單位和公司，針對筆試面試通過的人員，還會設置一個試用期，當然按《勞動法》規定，用人單位試用期一般不能超過三個月。
不過，對於採用電話面試的用人單位和求職者來說，試用期還是很有必要，因為這樣才好讓雙方有個相互熟悉和適應期，等試用期結束以後，再談正式用工安排或許更穩妥。當然，試用期期間，用人單位給求職者還是需要提供一定的勞動報酬。
因此，鑑於你這種情況，建議你可以跟用人單位商量，在簽訂正式合同前先約定一個試用期，而等到簽訂正式合同的時候，也不宜簽訂五年以上的固定期限合同，比如你們可以約定先簽一年或三年，到期後再續簽合同，這樣對雙方都比較負責吧。
九品職麻官
這個要看多個因素綜合考慮:
1.看你的應聘崗位。如果是一般的基層員工，電話面試瞭解下基本情況，面試通過是沒有問題的。很多企業開始簡化面試流程，除非是特殊崗位或管理崗位會設置初試、複試、再複試等比較複雜的面試錄用流程。如果是銷售崗位、車間操作工或者營業員這種比較難招聘的崗位，也不排除招聘專員為了完成工作考核，讓你到崗充數的可能性。
2.通過了解公司情況來做判斷。比如公司規模、待遇來看公司是否成熟完善。如果是小公司，沒有完善的選用育留流程，他們自己都不知道要招什麼樣的人，有人應聘，簡單聊聊憑感覺判斷，覺得合得來，直接就讓來上班了。
3.通過這次電話面試面試官的專業度來判斷是否靠譜。如果面試官非常專業，問的問題切中要害，說明這個面試官專業度推出他的職級和是否有直接做出錄用決定的權利。
4.已經通過背調完成了對你能力的考核。比如有跟你熟悉的朋友或同事，對你過往工作經歷做過詳細調查，不需要交接太多。我經常就會遇到有我信任的朋友推薦過來的應聘者，我基本就是簡單瞭解情況後，直接做出錄用決定。
希望對你有所幫助，更多職場問題歡迎關注。
雲起問道管理諮詢中心
可能崗位比較急，但是不符合一般招聘流程。
一般招聘是用人小組同事/用人小組組長——用人部門領導——hr，三輪到四輪面試才會決定出不出offer，現在特殊時期還沒結束，企業每個offer都是很慎重的。越大的企業流程越規範，面試除了專業面試，業務面試，還會有性格測試，交叉面試，甚至英語測試，背景調查等。企業要全方位的來考察求職者，確保找到合適的人。
除非你真的是個人才，且面你的人就是老闆，你直接給他彙報，可以省去中建各種環節。但看你的描述並未看出來有這方面的意思。
還有一種就是騙子公司，把你騙進去，靠拉人頭，或者購買其產品，或者讓你繳納押金，切記，這類千萬別去，進去你就會後悔的！這類公司就是利用求職者著急找到崗位的心態進行行騙的。
建議多看看其他機會，認真的找工作即是對自己的負責也是對企業的負責，同時更是顯示你的職業化程度！畢竟企業招聘也是需要付出時間，甚至獵頭費，背景調查等成本的。
星空下的牧馬人
那說明面試你的人說話算數
隨便取個名字fff
人就毛病，錄取快了吧，還不信任了
用戶61016987788
感覺不太靠譜，還是去實地看看為好。
妞兒YX
可先去看看再說，不宜籤協議。
安平西橋
可以去試試，證明這個公司還是很爽快的！
一個天涯浪人
如果有本事直接搞到老闆的聯繫方式，建議和老闆直接聊比較好，hr多是看簡歷拿基本條件卡人，不是誰都懂應該找什麼樣的員工
你猜猜毛毛熊
看待遇，查信譽，現在網絡這麼發達查什麼查不到，一切都ok的情況下可以去
