“您好！我人在海外，但父母在湖北宜昌。因為交通管制，現在很難買到口罩。”
“我在科威特，最近中東疫情有上升趨勢。但因為文化差異，個別外籍勞務人員對佩戴口罩有牴觸心理。”
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隨著境外新冠肺炎疫情的發展，堅守海外建設一線的中國能建葛洲壩集團員工，逐漸由擔心國內疫情轉向如何做好海外疫情防控和復工復產工作。為此，中國能建葛洲壩國際公司在早期開通的3條職工關愛幫扶熱線基礎上，新增4條專業諮詢熱線，就生產和社會安全、應急管理、居家辦公政策、員工休假薪酬、員工出回國審批、出國簽證辦理、各國入境限制措施等員工關心的問題進行解答，持續深入開展心理關懷疏導，引導員工理性對待疫情。
在關心慰問過程中，葛洲壩國際公司更加深入地瞭解海外員工的身體狀況、家庭情況和心理狀態，並對3名因疫情出現實際困難的員工進行重點幫扶。
“我的家人現在一切安好，非常感謝公司黨委的關心與關愛。”瞭解到葛洲壩國際公司有海外員工在國內的家人被感染，葛洲壩國際公司黨委第一時間送上慰問，並給予幫助。
3月11日，葛洲壩集團股份公司黨委發出了致全體葛洲壩海外員工及家屬的一封信。“公司海外員工奮戰在海外一線，你們的親人就是全體葛洲壩人的親人。在葛洲壩大家庭，沒有人是孤島，公司和全體員工始終與你們攜手共進。”葛洲壩國際公司的關懷和幫扶，是對信中這句話的深刻詮釋。
與此同時，葛洲壩國際公司還倡導海外員工在工作之餘，利用中國能建人文關懷大講堂、葛洲壩網絡課堂和公司黨建雲等平臺，學習業務理論知識，學習如何進行積極心理建設、如何做好復工復產等，共同為健康加油，為工作添能量。
“因為疫情，很多同事和我一樣，滯留在家不能返回項目現場。”俄羅斯阿穆爾分公司楊樂在學習齊善鴻教授的課程後，深有感觸，“起初，的確有些不適應現在的生活狀態，心理上有些煩躁。正如齊善鴻教授所說，煩躁本身不能解決問題，做大事的人，要善於調節自己的心態。我將積極做好居家辦公，努力學習充電，為早日返回項目現場做好準備。”
同為思想文化大餐的葛洲壩集團公司網絡課堂，課程內容涵蓋工程管理、風險管控、金融財會、人力資源、黨建黨務、心理疏導等多個領域，並根據員工職業實際匹配合適課程，幫助職工快速搭建精準的學習體系，為每一位職工送上精神滋養。截至3月16日，葛洲壩國際公司已有476名員工順利加入線上學習隊伍，累計登錄近萬人次，累計學習時長超25000小時。
葛洲壩集團海外員工不僅是被關懷關愛的對象，更是疫情防控和復工復產一線的戰士，在全球防疫物資採購、國際市場開發和項目履約等各條戰線中，都有他們的身影。為表彰典型，弘揚先進，葛洲壩國際公司黨委對錶現突出的積極分子和已遞交入黨申請書的群眾，按程序優先考察發展。在3月15日開班的葛洲壩集團發展對象網絡課程培訓班中，就有10名葛洲壩國際公司海外員工屬於此列。
“非常感謝公司黨委給予我這樣的機會，我將始終堅定不移地向黨組織靠攏，並努力做好疫情防控和復工復產工作，為項目順利履約作出自己的貢獻。”因在全球防疫物資採購中表現突出，優先入選此次培訓班的阿聯酋烏姆蓋萬海水淡化項目部王學軍說。
葛洲壩國際公司對在疫情防控和復工復產工作中勇於擔當，率先垂範的28名黨員幹部職工給予重點表彰，並對其表現進行跟蹤記錄，作為識別、評價和選拔幹部的重要依據。
架起戰疫連心橋，葛洲壩國際公司切實把黨的政治優勢、組織優勢、密切聯繫群眾優勢轉化為疫情防控的強大政治優勢，築牢聯防聯控的精神防線，凝聚打贏疫情防控阻擊戰的強大精神力量。
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