我是紅色米老鼠
這種情況是否辭職，我個人認為要從這兩點來考慮：第一，連續兩年未晉升的原因，是否是因為有人比你更努力？第二，外面是否有更好的機會？如果這兩點的答案都是肯定的，那我建議你可以積極考慮外部的機會，其他結果都要謹慎離職。
職場是一個競賽場
職場是一個競爭的地方，每個公司內部的資源和機會都是有限的，只有能夠在這場競爭中獲勝的人，才有機會獲得這些有限的資源和機會。
大多數時候職場中的這場競爭是一次優作選優的競賽，這就意味著如果想要獲得機會，你必須要付出比絕大多數人更多的努力才有可能。
在職場這場競賽中，只有脫穎而出的人才能獲得內部有限的機會和資源。這就意味著你要比身邊的人付出更多的努力才有可能。
辭職的目的要合理
混在職場中的人離職的原因可能有很多種，但歸納一下的話可以為這兩種，要麼讓自己變得更好，要麼避免自己變得更糟糕。
如果你選擇離職，是因為外面有更好的機會在等你抓住外面的機會可以讓自己變得更好，那當然可以。
如果你選擇離職，是因為目前現狀讓自己很糟糕，離開不一定會更好，但一定會避免這種更壞的狀態持續下去。
辭職一定要有自己明確的目的，不能為了辭職而辭職。
【職場官思考】
如果在你很兩年的努力工作中都未能獲得晉升的機會，那是很很可能說明你所在的公司很優秀，而且你的同事比你更優秀，在這樣的公司，如果你還年輕，建議你一定要咬牙堅持，不要輕易離職。
如果此時有更好的外部機會抓住了這個機會，能夠讓你變得更好，那麼建議你可以嘗試。
非知名首席職場官
知道一個詞吧？“緣木求魚”。
字面解讀為爬到沒有魚的樹上去找魚。比喻方向或辦法不對，不可能達到目的。
為什麼這麼說？你犯了一個90%的人都會犯的錯，那就是以為努力工作就能得到晉升，那晉升就太簡單了吧？
努力工作、做出成績，只是晉升的一個不太重要的條件而已，並沒有必然關係，
為什麼說不太重要？如果我提拔了你，你會認為你為什麼得到提拔？
肯定會認為，因為你優秀，因為你努力，因為你牛。
絕不會認為，是因為我的提拔你才能晉升的，更不會感激我的提拔，那我提拔你幹嘛呢？因為你優秀？對不起，我不缺優秀的手下。
所以啊，想提拔就必須向我靠攏，支持我的工作，我認可你了，才會提拔你，你努力工作沒用的，我看不上。
這是我的私心，再談談我的公心吧？
你認為你有領導能力？組織能力？駕馭能力？協調溝通能力？談判能力？估計是沒有的吧？因為你不把這些東西當能力了，你以為業務能力才是能力，這個是最沒用的能力，
將軍需要功夫好？一個打十個？並不需要吧！
同樣的，做領導並不需要業務能力強，需要的其他能力。
做大領導的並不傻，知道提拔什麼樣的人，業務能力只是一方面，領導能力才是最重要的。
南朝居士
首先，我覺得晉級失敗並不是對你的工作、能力等的否定，也許只是有人比你更努力更優秀，所以，別灰心，繼續努力，幸運總會不虧待努力的人。
現在的社會，職務晉升，獲取更好的平臺，得到大家的認可和尊重，是每個人的追求，但晉升是一個說簡單也簡單，說複雜也複雜，有人說能力強就可以，有人說會拍馬屁就可以。要我說，能力是最基本的，為人處世是重要條件。
下面，我結合這麼多年工作經驗和經歷，談一談晉升這個事吧。
A是我單位一個非實職領導，非科班出身，負責後勤工作，工作一直非常兢兢業業，工作付出的努力也得到了單位領導的肯定，為了工作，對家庭虧欠很多。但工作十多年了，幾次競聘晉升都被淘汰下來，原因很多，一方面是業務成績沒有其他人的好看，一方面是說話做事比較直，最主要的變通不夠。
後來，他就申請去了另一個部門，試著換個工作環境，試著去學習掌握更多的知識，提升一下自己的綜合能力。在經歷兩年的鍛鍊，他做事能力得到很大提升，成績也很不錯，特別是口才提升最大。最終，他如願晉升了。
我想說的事，既然同樣的方式不通，可以換個方式進行，自己剖析自己的不足，也許是自己說話方式容易得罪人？也許平日裡和同事相處有欠缺的地方？有問題改問題，能力雖然重要，為人處事也是考察的重要方面。
望採納。
逐夢man
這個事情，你要分析一下晉級失敗的原因，有時候，人因為衝動或者思想走入了死衚衕容易做一些錯誤的判斷。
換不換工作還得根據自己的實際情況，情況好點的，想換就換了，如果情況不是太好，換了工作一時找不到更好的工作，還是建議不要隨便換，尤其像你這種因為一時氣憤換工作的，往往都不容易換到更好的工作！
我要仗劍走天下
你好，有句話叫選擇比努力更重要。
我有幾個問題問你
第一，你瞭解你的上級嗎？
第二，你瞭解你的公司嗎？
第三，你瞭解你的工作嗎？
第四，你瞭解你自己嗎？
其實很多人在職場中沒有得到晉升都會多少有些抱怨，但正是因為自我認知不夠，就懷疑上級的決策不公等。
往往從自身出發的分析事情的人不多。
首先要學會換位思考一下，如果你是公司老闆你會挑選什麼樣的左膀右臂來扶持自己？
如果你是公司的領導會不會願意用自己這種員工？
其實自己的本性還是自己最瞭解自己，有那些缺點，有哪些不好的想法，有那些抱怨，有哪些惡劣的想法等等，那如果你是領導，你問一下自己願意用自己嗎？
也許你在公司的某一個位置很出色，做的非常好，你所說的工作努力又何嘗不是你應該做的，公司付給你報酬，你就要為你的職業負責，這個努力工作並不是你應該晉升的理由，在職場方向千萬不要搞錯方向。
同樣做一件事，你可能可以加班加點的工作到凌晨，可以任勞任怨，但方法不對沒有用的，你的上級不知道，或者你的方法不對，在或者明明還有更簡單的方法你沒想到等等。
永遠不要懷疑一個老闆的眼光，沒得到晉升肯定有自己的不足，沒有把努力用到點子上。
其實人在職場的時候最容易迷失自己，因為一個公司就那麼大，視野不容易拓展，所以一般也只能學習到自己的那一點點專業領域，但自己一定要創造機會，多接觸外界的朋友，外界的事，和行業規則，職業規則，這樣你會在職場遊刃有餘，不要讓規則限制了你的思維，總有一天由自己來定製規則才是職場人該有的目標。\n
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北極I稻草人
工作很努力，但是連續兩次晉級失敗，是否需要辭職?這個問題不能一概而論 ， 你需要分析一下兩次晉級失敗的原因，可以從以下方面考慮:
一、如果兩次都不能晉級是因為工作能力以外的原因造成的，比如領導注重裙帶關係、會溜鬚拍馬的人得勢等原因，那大可不必委屈自己，既然你努力工作，業務能力肯定也不差，在原單位做的不開心就沒必要委曲求全，但是在離開之前最好私底下找好下家，這樣可以讓自己的損失降到最低。
二、如果不能晉級的原因是因為比自己更有能力的人晉級了，這也無可厚非。這個世界不缺乏努力的人，你努力，你周圍像你一樣勤奮努力的人也有很多，如果他們比你更努力，或者比你更幸運，那自然是在你之前晉升，你不服也不行。
三、不管是哪個原因造成你無法晉升，如果你覺得單位發展空間大，前景好，升職還有希望，那麼暫時隱忍一下也未嘗不可，目光放長遠一些，不管到哪個單位不可能都是順風順水的，況且發展前景好的公司現在也不是特別好找，當然，除非你在行業內能力突出，那另當別論，因為是金子到哪都會發光。
四、如果單位發展前景不好，領導給你的和付出不成正比，辭職是最明智的選擇。
翦翦清風陣陣寒
你好，我來回答一下這個問題。
連續兩次晉級失敗，要不要辭職。我覺得要分2個方面來看這個問題：
1、有沒有問自己，沒有晉升的真正原因是什麼，個人能力不行，還是領導看不上，不喜歡。
2、公司到底怎麼樣，發展怎麼樣，以後還沒有機會。
在職場裡很多時候我們因為沒有晉升去換工作，我認為是不成熟的，我認為是沒有去正視自己，沒有去直面自己的失敗，失敗了就是失敗了不管什麼原因，哪怕你能力不行，哪怕你領導不認同你，沒有選上就是沒有選上，都說明你還不夠優秀！你唯一要做的就是正視自己的問題，而不是逃避，只要你開始逃避在職場就很容易被拋棄，因為你沒有堅定的意場。
離不離開一個公司由2個方面決定了的：
1、能不能掙錢
2、還能不能學到東西
3、你到底對這個公司是否認同，他的價值觀跟你有哪些衝突。
越哥說職場vlog
喵寧和你一起話職場。連續兩次晉級失敗，但是我很努力工作，所以我該辭職嗎？
其實題目中的兩個表述間並沒有直接關係：
- 努力工作就一定會被晉級嗎？
- 兩次晉級失敗，就不再有機會了嗎？該辭職嗎？
努力工作就應該被晉級或升職？
其實這是個偽命題，決定你是否能被升級或晉級的是你的工作表現，而非所謂的努力。
職場是一個特別現實的地方，以成敗論英雄，而不是以付出論成敗。如果你的努力沒有成功，那麼一切苦勞只是白勞。
所以評價你自己的工作表現時不要被努力和忙迷住了雙眼，重要得是你取得什麼樣的工作成果。
另外，你很努力，也取得一定的工作成果，但是和同一梯隊的其他同事比較你的工作更優秀嗎？只要你還在職場上，你每天都需要面對和同事進行比較。
也許你已經很優秀了，但是你卻不是最優秀的那一個，晉級或升職名額只有1個。那沒有其他因素影響的情況下，晉級或升職也輪不到你。這就是客觀的職場現實。
所以並不是你努力工作就一定被晉級或升職的。
兩次晉級或升職失敗，我該辭職嗎？
是不是要辭職？就我而言有很多因素要考慮：
- 我在這家公司是否還有機會？
- 我在市場上的價值到底幾何？
評估是否要辭職找下家的一個重要評價標準是我在市場上到底價值幾何？是不是我的個人價值被公司所低估了？
假使市場上對我個人價值的評估和現公司差不多，我建議還是不要辭職另找。為什麼？因為每次你換新公司都會損失一批潛在的成本，例如對公司內部流程的熟知度、和內部人員的已建立的良好關係等等。到新公司這些都是要重新開始的。
只有把以上因素考慮清楚了，你才能正確決策是否要辭職。千萬不要意氣用事地裸辭，但並未規劃好自己接下來的生活。
喵寧葭郢
不用太焦慮，這是兩碼事。很努力工作證明你很喜歡和有想做好向上的準備，晉級失敗肯定也有不足的地方，找準缺陷爭取第三次逆襲，如果不行就是個人問題和公司問題了。
如果主動辭職，無經濟補償；2、如果公司違法解除可以有一個月的經濟補償；3、用人單位提出，雙方協商解除，可以有半個月的經濟補償。
就算是該換一個環境，重新開始；你要總結一下失敗的原因是什麼？以利於你在下一個工作中，少走彎路。
或者很努力都做不好，代表這份工作真的很難，可能適應期會很長，所以你堅持一下吧，沒有什麼事情是一蹴而就的，如果是上司直接或間接跟你說你的能力不適合這份工作的話，那才是真正你能力不足。不要慫，繼續幹。
敬業、勤奮、有責任心只是升職的必要條件
每一個領導用人的條件之一，努力工作是必不可少的，但是記住它只是必要條件，而非充分條件。默默無聞的幹事已不適用於現在競爭激烈的職場，有時候必須設法讓領導知道你的敬業、勤奮。
埋頭苦幹，做得再多，不知道把握時機表現自己，可以說，結果就和沒有做一樣。
不論什麼行業，認真的態度和用心的原則是職場晉升的基礎。在努力工作的同時，還是應該學會經營自己，規劃自己職業生涯。懂得適機展示自己的能力，才能夠獲得領到的認可，這是晉升必不可少的條件之一。
很多人會長時間地在一個單位工作，為這個單位貢獻出了自己能力、精力，但卻得不到領導的重用。誰不想在職場中有所作為，一試身手，與其被動做一條沒有夢想的鹹魚，不如主動求變，得到領導的器重，有表現機會就要積極把握。
會做事和會做人結合，才是職場晉升的必要條件和充分條件
職場管理專家們給影響事業成功的因素進行了多種專業劃分，我比較傾向這一種，即職場晉升：
工作能力只佔10%；印象佔30%；曝光機會佔60%；
這幾種因素佔比影響著你的晉升，我們不妨試著給自己劃分一下，哪方面是做得不足的呢？
工作做的好，才能有更多機會，但只做得好還是不夠的，要想順利地晉升還要讓領導知道你工作做得好，知道你的努力以及知道你在單位的影響力。
所以，合適時機，必須懂得表現自己，不露聲色地讓領導看到你的能力，這樣可以讓你節省時間，少走彎路，儘快得到自己應得的。
我的同事小趙，只相信自己的工作能力和默默付出，覺得只要自己堅持努力，領導就一定會知道。這種想法其實是很主觀的。
試著換位思考，身為領導會有很多事要把控，有很多關係等著他去協調，所以我們一定要懂得表現，這是成功必不可少的條件。
如果在工作中你做了很多，為什麼不讓別人知道呢?
踏實工作是一個人的優良品質，不能否認，真正的成功是離不開努力打拼的，但是踏實工作不是埋頭苦幹，幹好工作不是你成功的全部。
我們常常受這樣的教育：”是金子總會發光““酒香不怕巷子深”，但如果你的酒夠香，又會吆喝，同時又深處鬧市不是更好？你的金子夠足，主動扒掉上面的灰塵，放在嶄亮的櫃檯上不是更好？
能夠讓領導及時地看到你的能力，更早得到機會，你就更容易讓自己接近晉升，在更高的職位上，不僅能讓自己更加從容的生活，也能給自己帶來更多的成就感。
身在職場，能夠知道適當的時候，恰當地表現自己，是我們必須要學會的一項技能。低調過度，一副不屑表現，不懂得為自己“叫好”，就等於把自己塵封起來。表現高調，不講究點技巧，又很容易引起領導的反感、同事的不屑。
職場如戰場，成功不是偶然，是需要精心地謀劃。如果想要達到理想的職業狀態，必須學會推銷自己。這樣才能讓你快速的嶄露頭角。
一個能夠在職場中游刃有餘的領導，不僅自己會幹活，還要能夠處理好人際關係，得到上級領導賞識，這才能配得上這個稱呼。
奮鬥中的韓先森
這個問題涵蓋面比較廣，提的問題有些籠統。努力工作，卻得不到晉升，這裡面涉及的問題就比較多了，這時候，首先考慮的不是辭職，而是要沉下心來總結梳理一下自己的工作情況。
第一個問題，努力工作就應該得到晉升，這本身就是一個誤區，它的核心就是你的工作換回了什麼成果。工作努力只是一種工作態度，但不能代表著工作能力。一個正常的公司，注意是正常的公司！給員工晉升的目的是要其在更重要的位置承擔更大的責任，沒有能力的人在這樣的位置是會阻礙公司的發展的；
第二個問題，如果你是屬於上面的情況，那就要好好想想你適合做什麼樣的工作，俗話說，360行，行行出狀元。我是做房地產營銷的，認識很多做房產銷售的，這個行業說實話是需要一點點天賦和性格需求的，有很多勤勤懇懇的朋友做的很吃力，但卻得不到好的結果，那麼建議趁著年輕換一份工作。如果你的年紀已經很大了，卻還沒有找好自己的人生定位，那得抓緊時間了；
第三個問題，如果你努力工作，又有成績，卻得不到提升，那是不是存在領導打壓，或是同事的排擠呢？如果是，建議與領導推心置腹的溝通下，也許會有好的結果，如果不行，那就果斷的揮一揮衣袖，因為以你的能力不缺職位。
