有時候我也不回覆，下面說一下我個人的看法。
1、為什麼每一次這種工作都是我？
在職場裡，越小的公司看似每個人都有職責，但很多突發情況，沒人落實，那領導就會找到某個人，讓他負責。
比如在辦公室週六日需要打印文件，為什麼辦公室裡那麼多人，但每一次都安排我去呢？
我住的離單位也不近呀，輪也該輪到別人了，為何總是我？
久而久之，帶著這種不滿情緒，領導安排工作自己也不回覆。
2、領導安排的工作大家都不滿意，但心腹必須給領導找點面子
領導佈置的工作，惹到了眾怒，大家雖然敢怒不敢言，但沉默也是一種反抗。
但偌大的一個群，人少的十幾人，人多的成百，雖然領導發佈了讓大家不滿意的安排，如果都不回覆，那領導臉面何在？
出於這點考慮，平時領導身邊的人，領導心腹會挺身而出，冒著被大家心裡“噴”的危險，只能表態。
領導看到這就放心了，畢竟有人回覆，不至於太冷場。
3、看見有人回覆了，自己就不刷屏了
微信辦公很常見，很多時候因為裡面人員很多，回覆多了，領導還會重新再發，省著員工爬樓。
有些領導為了更少的打擾員工，還會在通知裡說不要評論，大家久而久之就心照不宣，默默的看見通知，按照要求做就好，領導也不會在意有沒有人回覆。
4、家裡孩子玩手機，沒有看到
大家下班之後，都回到了自己家庭。只要到家，那麼手機就不屬於自己，孩子拿著手機玩，很容易避開領導的通知。
在消息已經變為已讀時，自己也不知道。
這種類似的情況很多，也是一種正常現象，但是吃過虧的員工，都會在叮囑孩子，或者孩子玩完手機後，再看一眼工作群，看是否落下了工作通知。
5、領導根本沒有要求回覆
微信工作群通知確實很方便，但有時候多打幾個字也是很麻煩的。
尤其經常用微信發通知的領導，根本不想看到下面人的收到。就算點了收到，他會統計誰看見，誰沒看見麼？然後自己在通知？
這樣一次兩次還好，如果是經常發通知，員工就已經有了這個意識，要想還在公司幹下去，事都會耽誤不了的。
大家對此事的看法如何？
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