在職場中，我們總會發現這樣的一群人，他們早出晚歸，揮灑著自己的青春和汗水，他們在感動著身邊的同事，也在深深的感動著自己。當他們抱怨著繁複的工作時，我們這些剛入職場的年輕人投去了羨慕、崇敬的眼光，他們真是頂樑柱，想當然，必定前途似錦。然而幾年後，身邊一撥又一撥的人已經遠走高飛，卻發現這些人仍然早出晚歸，青春和汗水揮灑的一塌糊塗，但是已經成為了雷打不動的李師傅、王師傅、張師傅。
大家都知道，職場的環境比較複雜，撇開資源、背景這些變量，單說勤奮，工作時間長了才發現，勤奮有兩種，一種是偏體力的勤奮，職場小白都知道複印資料，裝訂檔案，一年四季都有幹不完的活，確實非常辛苦，但說實話是人都能幹，一種是偏管理和決策的辛苦，比如領導崗位，他們每天大量充斥著各種各種的抉擇和任務，每天都在協調、抉擇，然後思考如何有效的執行。所以，之所以會出現之前提到的現象主要有三個原因，一是拒絕成長，用簡單的重複性的勞作來消耗自己，不會思考，不會優化，這樣幹十年和幹兩年沒有用任何區別，這也就是用戰術上的勤奮來避免戰略上的重視；二是思維僵化，不會主動學習，在一個封閉的環境裡，在沒有外界逼迫的條件下，好多人都喜歡按部就班的過每一天，沒有提升自己的內在要求，容易滿足現狀；三是價值導向問題，避免承擔責任，想著費力的人不操心，平平安安就好，的確，每個人都有每個人的追求，但是這樣的人卻會是AI時代到來淘汰的第一波，現在已經沒有鐵飯碗了，公務員的也不是零風險，沒有永恆的平臺，只有永恆的能力。
持續充電，思維升級，現在社會唯一不變的就是變，讓勤奮用對地方，解放你的雙手，迎接新的明天。
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