在职场中，我们总会发现这样的一群人，他们早出晚归，挥洒着自己的青春和汗水，他们在感动着身边的同事，也在深深的感动着自己。当他们抱怨着繁复的工作时，我们这些刚入职场的年轻人投去了羡慕、崇敬的眼光，他们真是顶梁柱，想当然，必定前途似锦。然而几年后，身边一拨又一拨的人已经远走高飞，却发现这些人仍然早出晚归，青春和汗水挥洒的一塌糊涂，但是已经成为了雷打不动的李师傅、王师傅、张师傅。
大家都知道，职场的环境比较复杂，撇开资源、背景这些变量，单说勤奋，工作时间长了才发现，勤奋有两种，一种是偏体力的勤奋，职场小白都知道复印资料，装订档案，一年四季都有干不完的活，确实非常辛苦，但说实话是人都能干，一种是偏管理和决策的辛苦，比如领导岗位，他们每天大量充斥着各种各种的抉择和任务，每天都在协调、抉择，然后思考如何有效的执行。所以，之所以会出现之前提到的现象主要有三个原因，一是拒绝成长，用简单的重复性的劳作来消耗自己，不会思考，不会优化，这样干十年和干两年没有用任何区别，这也就是用战术上的勤奋来避免战略上的重视；二是思维僵化，不会主动学习，在一个封闭的环境里，在没有外界逼迫的条件下，好多人都喜欢按部就班的过每一天，没有提升自己的内在要求，容易满足现状；三是价值导向问题，避免承担责任，想着费力的人不操心，平平安安就好，的确，每个人都有每个人的追求，但是这样的人却会是AI时代到来淘汰的第一波，现在已经没有铁饭碗了，公务员的也不是零风险，没有永恒的平台，只有永恒的能力。
持续充电，思维升级，现在社会唯一不变的就是变，让勤奋用对地方，解放你的双手，迎接新的明天。
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