小迷糊菇涼聽故事
第一步，一定要蒐集您在公司工作過的相關證據，勞動合同，工作文件，工作照，工作記錄等等，越多越好，對你越有利，如果沒有簽訂勞動合同的，在公司工作沒滿一年的，可以要求每個月的支付雙倍工資的賠償，工作滿一年的，就沒有了，法律上默認你已經簽了合同。
第二步，先到勞監大隊或者中隊去提交證據，因為勞動局不會第一時間受理，要先到勞監大隊去進行投訴，讓勞監大隊調解，它沒有強制性，只能到公司去進行調解，讓公司知道拖欠的嚴重性，如果調解成功工資就可以追討回來，如果調解不成功，只能進行下一步。
第三步，到勞動局，進行勞動仲裁申請，首先要到工商局去打印公司的信息，要工商局進行蓋章的，然後再次把證據複印一式兩份，按照勞動局的要求上網下載申請書，進行填寫，然後填寫相關的資料，到勞動局進行立案。
鄉村馬三
以前我在那個公司，老闆就是老是拖欠員工的工資，每個月就給你預知生活費，每到發工資的時候都找各種理由說沒錢，或者說過幾發了貨就給錢，結果每次都被忽悠，有時候想想老闆也不容易，就等幾天，結果你沒追著問他要錢，都等了下個月發工資的時候了，問他什麼時候有工資發，他都說快了快了，或者說我正在想辦法，真的把人都會氣死，結果有一次家裡裝修要給工錢了我去找他，說家裡急需要錢，叫他把工資發給我，他又說沒有，我一氣之下就第二天就沒來上班了，他打電話過來說你怎麼沒來上班呢？我這裡有要趕貨的快過來幫忙呀？我直接就跟他說你什麼時候發我工資我就什麼時候來上班，結果他馬上發我工資了。
廣東打工的蘭兒
關於拖欠工資，我們要自我保護，在不觸碰法律上合法拿回工資，應該:
1收集有關證據:例如
勞動合同
用工協議
考勤卡
工資單
上崗證
欠條
完成任務記錄等可以證明本人與用人單位存在勞動關係的憑證。
2
交涉
拿到這些憑證後，就可憑這些憑證與用人單位交涉，要求對方支付本人應得的工資報酬。
3
法律途徑
如果用人單位繼續無故拖欠、剋扣工資，就告知用人單位負責人，將通過法律途徑解決。(工資應當按月發放，因此當用人單位超過30天還未結算工資的，即為無故拖欠工資。)
勞動仲裁是先置程序，也就是說，如果勞動者被拖欠了工資，除非有特殊情況，一般是不能直接向法院提起訴訟的，大部分是需要先經過勞動仲裁的。需要注意的是，要在勞動爭議發生之日起應在一年內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。如果超過了仲裁時效，那麼勞動爭議仲裁委員會就不會受理勞動者的仲裁請求，勞動者雖然可以向人民法院起訴，但人民法院受理後，對確已超過仲裁申請期限，又無不可抗力或其他正當理由的，應當依法駁回勞動者的訴訟請求。
寶寶叫我
用人單位拖欠工資的行為侵犯了勞動者的合法權益，當勞動者已提供正常勞動時，用人單位必須按照勞動合同的標準支付勞動者全部報酬。
但以下情形除外：
（1）國家的法律、法規中有明確規定的；
（2）依法簽訂的勞動合同中有明確規定的；
（3）用人單位依法制定並經職代會批准的廠規、廠紀中有明確規定的；
（4）企業工資總額與經濟效益相聯繫，經濟效益下浮時，工資必須下浮的（但支付給勞動者工資不得低於當地最低工資標準）；
（5）因勞動者請事假等相應減發工資等。
工資應當按月發放，因此當用人單位超過30天還未結算工資的，即為無故拖欠工資。
法條鏈接
《中華人民共和國勞動法》第五十條：工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。但不包含以下情形：
（1）用人單位遇到非人力所能抗拒的自然災害、戰爭等原因、無法按時支付工資；
（2）用人單位確因生產經營困難、資金週轉受到影響，在徵得本單位工會同意後，可暫時延期支付勞動者工資，延期時間的最長限制可由各省、自治區、直轄市勞動行政部門根據各地情況確定。其他情況下拖欠工資均屬無故拖欠。
遇到拖欠工資怎麼辦？
從《勞動合同法》及相關法律法規、規章來看，如果用人單位拖欠了工資，勞動者可以選擇的救濟途徑還是很多的，可行的辦法主要有：
一、與用人單位協商解決。如果通過勞動仲裁、訴訟來索要被拖欠的工資，花費的時間要長一些，還需支出部分維權費用，相反協商解決既省時省錢，而且還能與用人單位心平氣和地解決勞動爭議，因此，通過協商的辦法來追討工資是一個不錯的途徑。
二、向本單位勞動爭議調解委員會申請調解。勞動爭議調解委員會是由職工代表、用人單位代表和工會代表組成，勞動者可以在勞動爭議調解委員會的主持下與用人單位就拖欠工資的問題進行調解，如果經調解達成協議的，當事人應當履行。
三、向勞動行政部門投訴。縣級以上人民政府勞動行政部門有權對用人單位違法行為進行處理，用人單位如果拖欠勞動者的工資，勞動者可以向勞動監察舉報，通過行政手段來維護自己的合法權益。
四、通過勞動仲裁來維權。勞動者在被拖欠工資後，既可以通過協商或向有關部門尋求幫助來解決，也可以直接申請勞動仲裁。農民工欠薪或經濟困難職工被欠薪，可向工會申請法律援助，幫助維權。
勞動仲裁是先置程序，也就是說，如果勞動者被拖欠了工資，除非有特殊情況，一般是不能直接向法院提起訴訟的，大部分是需要先經過勞動仲裁的。需要注意的是，要在勞動爭議發生之日起應在一年內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。如果超過了仲裁時效，那麼勞動爭議仲裁委員會就不會受理勞動者的仲裁請求，勞動者雖然可以向人民法院起訴，但人民法院受理後，對確已超過仲裁申請期限，又無不可抗力或其他正當理由的，應當依法駁回勞動者的訴訟請求。
自在無言
你好，很高興回答這個問題。本人從事人資十餘年，希望以個人淺薄經驗對你提供點有用的幫助。
首先，保留好證據。你的工資單，勞動合同，以往的工資打款記錄，單位為你繳納社保的證明，越全越好，越多越好。以證明你和公司確實存在勞動關係。同時這些證據在勞動仲裁中會起到非常重要的作用。
其次，好好與公司負責人協商。一定要事先打好草稿，對於協商內容有規劃。對談話內容要把控和引導。最重要的是要在對方不察覺的情況下錄音。否則對方不會跟你說實話或者拒談。
再次，完成以前步驟之後，遞交一份資料到勞動仲裁部門請求仲裁。仲裁不會即時進行，需要等待3-5個工作日。再此期間可與負責人再次協商，告知此事。
這一套操作下來，若是存心賴賬的公司不想惹麻煩的一般都會給錢打發你走人，但若遇到公司確實有困難拿不出的，或老闆態度強硬的，就等待勞動仲裁了。只要你的證據完善，仲裁還是比較偏向勞動者的。
確實比較麻煩，但你遇到的事本來就是個麻煩的事，我的一點點經驗希望能夠幫到你。
喵崽的喵娘
這種情況可以和公司協商給你解決，如果協商無果你就不用考慮太多了，直接到當地勞動監察部門投訴或是申請仲裁就好了。如果你不想做這份工作工作了你還可以以拖欠工資為由申請離職，並要求賠償。這種就是無賴公司，老闆也好不到哪去。
南飛朱雀人力資源解說
大家好，我是坐在草坪上飛揚。
工人起早貪黑的去打工，可到頭來，工資卻遲遲拿不到手。今推今，明推明的，出爾反而的總是用各種理由來推遲。說話根本都不算話。工人們都無可奈何的一等再等。
我們每年春節前，幾乎十天半個月的都在為討工資而跑裡跑外。活幹完了，卻工資沒有了著落。象我們農民工，沒有正式的勞務合同，各方面都不正規。都是些口頭上的協議。這些弱勢群體，只能靠工友的力量共同來討薪。
公司拖欠工資，確實是件很頭疼的事。討工資時，要充分做好以下幾點:首先要記好你的施工日誌。把考勤表也保存好。還有你的工友都保持著聯繫。先去公司拿著你備好的以上材料，找公司的項目經理，探討一下，看公司對你工資的態度，讓他給你個說法。如果說當時沒錢，再找各種理由，一拖再拖。那就把他說的話，全部錄音。再讓公司的項目經理給你打個欠條，蓋上公司的印章。(必須把公司的印章蓋上，這樣會起到法律效果)給公司寬限到一定程度後，如果還沒兌現諾言，就聯絡欠工資的所有工友，畢竟人多力量大。各自再帶上備好的材料，一同前往市清結辦。走到清結辦把自己的詳細情況告知相關人員。只要你有充足的真憑實據，他們會按照程序依法處理。替你討回應有的工資。人活著真的很無奈，沒有工作愁的焦頭爛額，有了工作，辛苦掙來的錢又煞費苦心才能到手，真是苦不堪言！！
坐在草坪上飛揚
我是小K自媒體，神神秘秘的K很高興回答你的問題！
(如果需要了解自媒體知識、興趣認證、視頻原創申請等問題可以關注 我有詳細視頻講解！)
答:如果公司拖欠公司的話，基本這個工資就難拿到手了，最簡單的辦法就是等，如果公司所有人都沒有拿到工資，每個公司都有自己的難處！
- 疫情期間如果公司拖欠工資，我覺得大家得理解下，因為經過這次疫情，公司大難不死必有後福的，所以等過段時間可能會好些！
- 如果不是最近發生疫情所導致的，我覺得你可以長時間去追問這筆工資，直到拿到手，理由再多工資還是得發不然你怎麼生活，辦法總比困難多，公司除非真的快倒閉才會出現這種情況，如果不是的話你這個公司可以離開了，工資都拖欠你還在哪裡賣命，長期這樣下去吃虧的是自己，當然是先拿到錢再走人！
- 再到沒辦法，如果真的一直不給發工資，你可以找個當地勞動局舉辦一下，然後你就只能等著，這種東西真的催不來，拿錢的人都是老大，我們也只能認慫，有時候這種情況每個人都沒有一個法子去解決，如果衝撞上司又得被扣薪水啥的各種理由
從這幾點希望能幫到你，小K帶你玩轉自媒體，分享最實用的乾貨知識！ 有什麼問題或者想了解自媒體的可以私信我)
小K自媒體
很高興回答你的這個問題。
如果公司以各種理由拖欠你的工資，可以從以下三個方面進行解決：
第一，和平協商。
咱們中國人向來提倡以和為貴。和平協商是解決工資拖欠問題的最佳方案。
有的時候公司拖欠你的工資，其實並不是不想發給你，可能真的是公司資金比較困難。
面對這種情況，我們作為員工，一方面要堅決維護自己的合法權益，另一方面也要站在公司的角度來思考問題。
我們可以先找到公司負責人或者是老闆，聽一聽他是什麼態度，然後跟他講道理。一個人能當企業的負責人或者是老闆，應該是有其過人之處的。只要你把道理講清楚，講明白，很多人還是比較好說話的。
如果你一個人去顯得勢單力薄，也可以叫上幾個和你情況相同的同事一起去。我們常說人多力量大，這個時候人多的重要性就顯現出來了。
如果你們去公司負責人或者老闆還是拖的話，一定要問清楚原因，同時要問清楚什麼時候工資能夠確保兌現到位。
第二，向上反映。
一個公司能夠存在，都是經過註冊的，也都是由上級主管部門進行管理的。
如果是子公司分公司，我們可以向總公司進行反映，先把我們的問題講出來，讓上邊瞭解真實的情況。
如果是獨立的公司，我們還可以向政府的有關部門進行積極的反應。
要工資是一件比較耗心血的事情，也是一件比較熬人的事情。
我曾經接觸過一些要工資的工人，包括農民工，他們請求我幫助他們。在幫助他們的過程當中，我確實的感到要工資是一件比較困難的事情。
工人要工資是他們的合法權益，同時企業也會有各種各樣的困難。很多時候企業拖欠工資，並不是主觀上故意為之，而確實是因為客觀上存在困難。
向上反映的時候，一定要有一種堅持不懈的勁頭。一次不行就兩次，兩次不行就三次，只有這麼一次一次的跑下去，問題才可能會得到解決。
第三，訴諸法院。
如果以上兩種方式都沒有奏效，最後的方式就是訴諸法院，把公司告到法庭。
我們中國人向來有厭訴的傳統。但是隨著時代的發展，現在越來越多的人願意把一些民事糾紛訴訟到法院去進行解決。
把公司起訴到法院，可以聘請一位律師，但是律師會收取一定的費用，這方面你要有心理準備。如果你懂一些法律知識的話，也可以自己直接起訴到法院。現在法院實行的是立案登記制，只要你起訴了，法院就會立案。所以在這方面不要擔心。
接著就是收集固定證據，可以把自己與公司簽訂的合同等一些資料準備好了。
開庭後，把相關證據提交上去，把你的意思用法律語言表達清楚就可以了。當然，如果你聘請律師的話，這些就比較簡單了，就不用你操心了。
法院審理後，過一段時間就會宣判結果。如果法院支持了你的訴訟請求，接下來就會進入到執行程序。
職場報道
首先你要思考自己當初選擇這家公司的原因，是為了工作而工作，還是為了工資而工作，最重要的是，是否是為了未來而工作？其次，公司發展現狀如何，發展前景如何，是瀕臨破產，還是遇到了難度？再者，公司不發工資的各種理由是否具有合理性，是否和你知道的情況一致！最後，公司拖欠工資的同時，有沒有許諾補償條件？目前狀況下，自己還能否生存下去？結合以上幾點考慮清楚，再決定是起訴，還是共渡難關
