企業在烏塗社區附近的小廣場擺攤設點招聘工人。
調查人員現場瞭解“新民鎮烏塗社區企業招聘專欄”使用管理情況。
“受疫情影響，很多工人無法正常到崗，單一的線上招聘方式，難解燃眉之急。”同安一些企業復工復產後，因員工到崗不足，急得團團轉。這些企業與“廈門黨風政風監督臺”微信公眾號互動，反映其遇到的困擾。
急企業所急，市紀委監委啟動直查督辦，深入同安工業園區等地，實地走訪、傾聽訴求，發現招工難問題確實困擾著不少轄區企業。行政部門應當強化擔當作為、服務意識，主動為企業破解復工復產遇到的難題。市紀委監委督促區人社部門及時採取有效措施，多渠道保障企業用工需求，做到復工復產和疫情防控兩不誤。
困境 人力資源市場沒開放 企業現場招工又受阻
接到企業反映後，調查人員第一時間來到同安，實地走訪工業集中區、祥平街道、新民鎮等企業集中地，瞭解企業復工復產中遇到的招工問題。
“最困擾我們的還是招工難問題，我們在年前接了不少訂單，現在因員工不足，流水線運轉不起來，面臨訂單完不成的鉅額賠償壓力。”一家中小企業經營者的言語中滿是焦急。他說，受疫情影響，區人力資源市場未開放，雖然政府部門推出了線上招聘，但效果有限。
“我們要招的是流水線上的基礎工，他們往往不會上網去應聘，更喜歡一對一、面對面的交流。”該經營者表示，在人員緊缺的情況下，他們和轄區的其他企業只能另想辦法，從這個月初開始，在烏塗社區附近的小廣場擺攤設點招聘工人。小廣場人流量大，招聘效率也高，“因為是直接交流，雙方談崗位、議薪酬，如果一拍即合，工人就直接到工廠上崗了。”他舉例說，通過這種現場招聘，幾天就招到了5名工人，效果比通過網絡進行線上招聘好得多。
然而現場招聘很快又遇到問題，“相關部門要求我們撤離、不允許在那裡設點招聘，並且還在現場拉了布條，禁止人員進入。”該經營者無奈地表示，人力資源市場沒開放，企業的現場招聘又受阻，招工難問題該如何解決？
調查 中小企業招工難 職能部門更應積極應對
隨後，調查人員來到企業所說的小廣場進行實地瞭解。這個小廣場位於烏塗店仔街與集安路的交叉處，由於地處工業集中區周邊，外來務工人員密集。
下午3時許的小廣場，已有不少前來招聘的企業工作人員和求職者。有的手持招工信息招攬著求職者，有的招工展板前站滿了人，還有三五成群的應聘人員在進行交談……調查人員粗略一算，小廣場上有近20個招聘攤點。就在這時，相關部門管理人員也來到現場，勸離聚集的人群。
一方面，外來務工人員想找工作，企業想招工，雙方需求都很迫切；另一方面，企業招工的渠道受限，疫情防控期間，政府部門能不能著力破解難題，助企業渡過招工難關？
調查人員緊接著走訪同安區人社局。區人社局表示，根據疫情防控要求，人力資源市場已暫停所有線下招聘活動。企業復工復產後，確實面臨著缺工問題。目前他們通過引導企業開展線上招聘、向基層推送崗位信息、組織人力資源中介機構開展勞務對接和組織企業赴外地招工等方式，做好重點企業用工工作。
調查人員表示，招聘員工是企業復工復產的關鍵環節之一，而目前中小企業又普遍存在招工難問題，現有的招工渠道無法滿足企業的實際需求，政府部門就應該因時因勢調整工作部署，增強主動作為意識，急企業之所急破解難題，改變工作方式方法，真正做到復工復產和疫情防控的“兩手抓”。
措施
改堵為疏 為企業現場招聘提供服務
同安區人社局表示，將迅速採取行動，制定相關措施，為企業解決招工難問題提供服務。
很快，一塊張貼有眾多企業招聘簡章的“新民鎮烏塗社區企業招聘專欄”在烏塗社區小廣場立了起來，方便求職者第一時間獲取招聘信息。
“我們將收集更多的缺工企業招聘簡章，通過設立的專欄發佈。”同安區人社局表示，他們協調區城市管理局、區國有置業公司、新民鎮政府和烏塗社區等部門單位，在烏塗社區人員密集地區設立招聘專欄。專欄指定專人管理，公佈聯繫電話，定期更新企業招工信息等。
同安區人社局同時加強對現場招工企業的服務與管理。“在做好疫情防控的前提下，指導現場招工企業開展‘一對一、面對面’招工。”同安區人社局表示，這個小廣場緊鄰工業集中區，外來務工人員密集，以前就形成了一定規模的招聘市場，每年有關部門都會對該處進行整治及不定期巡查。疫情當前，中小企業用工需求迫切，他們也轉換思路，因地制宜改堵為疏，通過規範化管理，服務企業招工。為此，區人社局對到小廣場開展現場招工企業提出疫情防控標準，要求企業必須有2-3人在場，其中1人開展招聘，其他人員做好現場防控管理，為應聘者測量體溫，提醒戴口罩、保持1米以上的空間距離等。
目前，同安區人社局每天安排現場管理人員，服務企業的現場招聘活動。
專人負責 全面收集企業崗位信息
與此同時，同安區也在第一時間召開各鎮街助力企業復工復產工作會議。分管副區長召集各鎮街、人社局、城市管理局、總工會和企業服務中心研究部署，助力企業復工復產，會議要求各鎮街結合本轄區企業復工復產面臨的問題，在本轄區人員密集地區設立企業招聘專欄，指定專人負責，採取各種方法全面收集轄區周邊企業的招工崗位信息，在專欄張貼並定期更新。祥平街道和西柯鎮參照新民鎮烏塗社區的做法，在企業和人員密集地區引導企業在做好防控管理的前提下開展“一對一、面對面”招聘工作。
同安區人社局下發了《關於繼續做好服務企業復工復產工作的通知》，制定了系列工作舉措，區人社局將依託原有的招聘平臺發佈崗位信息、收集聯繫電話等，收集彙總企業申報的缺工崗位信息，並下發給各鎮街，一對一開展送崗上門服務。同時注意發揮房東協會的作用，把收集的企業崗位信息推送給他們，讓房東們發動租住戶中未就業的外來人員到企業應聘。
互動 發現問題線索請反映
把紀律挺在疫情阻擊第一線，依規依紀追責問責。如果您發現相關部門或單位在復工復產和疫情防控工作中存在不作為、慢作為、亂作為等形式主義官僚主義問題，可向市紀委監委進行反映。
根據市紀委監委的安排，疫情防控期間，“廈門黨風政風監督臺”微信公眾號全天候線上徵集相關問題線索。歡迎您通過該渠道與市黨風政風監督員互動。
“廈門黨風政風監督臺”微信公眾號二維碼
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