一诚不染
这样的公司要么老板是守财奴，一直做不大，员工进来几天就走，留不住人心，要么这个老板企业已经摇摇欲坠，接近倒闭了，妄图靠扣员工收入减少支出，想让企业多活几天，实际上这样做企业完蛋的更快，人心齐泰山移，人心涣散了，企业完蛋了。
陈家先生
企业是盈利机构，不是慈善机构，对大多数公司来说，人力是成本，不是资源，没有企业是不剥削员工的，因为这都是成本，关系着企业的生死存亡。
每年多少公司破产、关门？老板第一个要想的是公司活着，而不是其他。
科技公司不谈，先谈实业吧，实业的利润率在8%左右，大部分不超过8%，8%啊，什么概念？你要有几千万，放银行，买理财，都比做实业强啊，
你说他们从不从工人工资里做文章？实业最喜欢的几个用工方式就是“劳务派遣”、外包、分包，目的是什么？无他，降低成本，特别是人员成本，因为自己正规企业，不能明着违规，劳务派遣可以，
至于说，很多人举例某为，认为他们不压榨员工，因为对于科技公司来说，需要争夺人才、留住人才，这里人力才是资源，
所以，一个公司是否压榨员工，并不是取决于老板的道德高低或者格局大小，而是看员工是资源还是成本，是否是人才，可代替性有多大。
但是，所有私人公司绝对都是压榨员工的，包括科技公司，只是压榨的方式不同罢了。
南朝居士
这种企业生存时间不会太长。企业发展及壮大，既要领导的管理才能，也需要员工的工作才能。员工创造的价值越大，公司的收益就更大。善待员工，激励员工，关爱员工，公司就会越做越好，效益会越来越高。一味的克扣员工，只会让员工心里寒心，消极怠工，影响企业的壮大发展。
西北小白
此公司必死无疑，百分之百肯定！
原因1:公司人才流失。千里马找到了，不给喂饱，纵有千里之才，也是无能为力，半途而废。人才需要看到公司的前景，需要公司的大饼政策，需要老板实实在在的奖励与支持，如果总是想抠钱，人心尽失，公司前景可想而知。
原因2:公司不务正业(抠员工钱)，重心颠倒。员工是公司最重要的财富，最好的资产，公司最应该做的是精神上关心，物质上鼓励，群策群力，万众一心，把公司建设好。对员工不好，员工人心惶惶，怎么会对公司好?做出的业债能好吗?没有成绩，一切归零。
龙腾四海青云直上九天
目光短浅，愚昧无知。
在员工为公司持续创造价值的情况之下，老板非但不加薪、表扬以提高员工士气反而积极挫伤员工士气，第一：眼光不长远，不以发展的眼光看问题，不知道员工才是公司的根本；第二：过河拆桥，不人道。
当然，一切都建立在员工为公司创造价值的情况之下。如果员工也不做事，天天混日子，那就容易陷入比较混乱的状态
橘色的鱼71226095
一个加工和制造类企业主体员工工资应底蕲加计件，企业尽量别扩张太大，在提高附加值上下功夫，这样资金链能保证，也就没必要惦记员工的薪酬了，要有健全的质量事故考核制度，保证效益也就没心思动员工的钱了。
平头不都是哥
一如既往的蔻
洺闻惜缘
这个问题要深入剖析，1、是公司本身很赚钱，但是基本是老板个人业务能力强，员工都是摆设；2、公司发展阶段，大部分创业企业都在生命线上徘徊，只是看起来热闹，本身没有盈利；3、公司大家一起努力赚钱了，老板独享收益！
微度硬货
会破产
