我心谁懂24
退休返聘人员不在劳动重裁范围，我去天津劳动重裁委员会问过，没有道理！
小君173055962
我们不行改变我们的思维方式。把农民工讨薪变成老板按时发薪。这就需要立法。把讨薪所产生的成本。比如误工费。路费。伙食费。等等加到欠薪者的身上。因为是由于他欠薪才产生这么多多费用。所以就应该由他来承担。这样讨薪的不用担心成本高而承受不了。而不走正常渠道讨薪。欠薪者由于承担了讨薪者的费用。这对他也是很大的压力。所以他也会积极的解决问题。这样把单方面解决变成双方解决。会有很好的效果这样恶性欠薪。和恶性讨薪就会少很多。希望政府相关部门能尽快立法解决讨薪难问题。
手机用户隔壁王哥
劳动者维权难，难点之一是维权时间长，时间成本高。为了维权，需要来回跑很多次，需要找很多人协调，需要到很多部门反映，耗费劳动者很多的时间、精力和资金成本。劳动者如何才能快速的维权呢？
一、充足的证据是快速拿到工资的关键。
不管采取什么方法，首先要做的是准备好充足的证据。充足的证据不仅能缩短维权时间，更能让我们赢得仲裁。
首先，我们要列明我们需要申诉主张的权利有哪些？被侵害的事实有哪些？自己的理由有哪些？对自己被侵权的事实形成书面的材料，列明事实，列明诉求，阐明理由？作为自己主张权利、申请救济的依据。这就是自己维权的申请书或者诉求书。
其次，找好找全证据。将自己被侵权和维权的所有证据全部准备齐全。证据方向主要是两个方面，一是自己确实是公司的员工，二是公司确实拖欠了自己的工资。具体包括主要包括劳动合同、工资卡明细、工资转账凭证、工作证明、上下班考勤打卡的记录、人证等。有了充足的证据，会大大缩短仲裁的审判时间。
二、提高劳动仲裁的效率。
《仲裁法》对劳动仲裁的流程都有相应的时间规定，一般是某个限定时间内完成，但是对具体多长时间完成并没有明确规定。
我们可以督促仲裁委，加快仲裁，缩短一些不必要的仲裁时间，提高仲裁效率。其实，真正仲裁的时间不是很长，主要是在等待仲裁开庭的时间比较长，这些时间都是可以缩短的。
比如受理时间，法律规定是5个工作日内，我们可以要求仲裁委当场决定受理，这就减少了时间。
仲裁委受理以后会通知双方开庭，这又是需要时间，一般企业和员工都是在一个城市内，开庭通知送达一般是通过邮政快递，最多两天就可以完成送达，送达以后，我们可以要求仲裁委尽快组建仲裁庭，尽快开庭。
因此，由于仲裁委的立案比较多，我们的案件提交以后，很多时间都是在等待中。如果我们想尽快完成仲裁，我们可以多向仲裁委申请，督促他加快仲裁进度，尽快仲裁。
三、申请调解。
不管是仲裁，还是诉讼，在正式的开庭之前，一般都会有调解的程序。我们可以在仲裁委、法庭或者是劳动纠纷调解委员会的主持下，进行劳动纠纷调解。
调解的速度是很快的，尤其是对于拖欠职工工资这类问题。这几年，国家对拖欠工资问题高度重视，进行了很多次的专项整治。各级政府也是经常帮助职工协调工资问题。
我在乡镇调委会工作，也接触过这种情况。一般遇到涉及职工工资问题时，我们都是第一时间受理，第一时间向镇领导汇报，镇里也会第一时间派人和我们调委会一起，到企业进行调解，帮助员工据理力争。
在政府的干预和帮助下，如果企业拖欠员工工资的行为属实，企业会履行相应的义务。既是企业遇到资金困难，暂时难以全额支付，也会对支付工资情况作出承诺，限期还清员工工资。
在政府支持下的调解，一般都非常的快，几天内就能协调好。
四、向劳动监管部门反映。
政府劳动监察部门对企业负有监管责任，对企业的违法行为有权要求企业限期改正。一般地方的劳动监察部门是人力资源和社会保障局。
我们可以到当地的人力资源和社会保障局去反映，举报企业拖欠员工工资的行为，请求人力资源和社会保障局维护自己的合法权益。
通常，人力资源和社会保障局会在仔细查看你的申请书和证据以后，经过初步的调查，确认企业违法事实，并向企业发出限期整改通知书，要求企业限期整改，发放员工工资。这个过程也是很快的。
如果企业拒绝执行人力资源和社会保障局的整改要求，那么人力资源和社会保障局会向企业做出处罚，并要求企业赔偿员工损失。
综上所述，员工在维护自己权益，讨要工资时，难免会耗费一些时间，时间长短也不一定。如果想要尽快拿到工资，可以通过调解或者是到人社部门申诉，通过政府的帮助和协调，来解决工资问题，这是比较时间短、成本低的方式。
职场百灵鸟
我的经验是要得到就要，要不到就拉倒。如果通过合法程序要大几个月或一年多，能快速拿到钱的办法只能用不合法的办法，但又不值。这是我的亲身经历，08年天津市西青区杨楼工地做工的工资现在我都还没有得到，当年我到过杨楼街道人力资源部，天津市劳动局都投诉过，最后到西青区法院去准备起诉，法院工作人员给我说完他们的整个程序，天啊，大概就要六、七个月，只能放弃。最后我多说一句，信不过的人或单位不要给他做事。
Ch美不
手机上访是讨工资最快的，因为受理单位是国家信访局，我10月14日晚上投诉国家信访局，10月15日下午国家信访局受理，16日下发到浙江信访局，几天时间二十三万一分不少打给工人了，并且浙江信访厅的领导亲自督办
用户9831804495737
涉及拖欠劳动者工资如何维权的问题，其实大部分合法的途径无非是分四步走：
第一步，同公司友好协商。很多人都建议这一条，其实我个人认为一般出现纠纷的情况下，你走这一步等于白说，很多公司既然出现了拖欠工资，肯定一时半会给不了，或者有一定的纠纷争议，无法协商一致才会出现拖欠的问题，作为劳动者再同公司协商于事无补。
第二步，个人向单位索要工资无果后，向单位所在地的劳动监察大队报案。当走到这一步的时候，首要的条件就是劳动者手里一定要保存好相关的证据，证据充分的话，通过劳动监察大队的介入，一般都会及时解决的，这种解决方式还是比较快的。
第三步，当劳动者和单位之间就拖欠工资的问题出现了异议，双方之间都没有过硬的证据支持自己的诉求，劳动监察大队只能将案件移交劳动仲裁庭解决，劳动仲裁的过程是一个严肃的法律解决方式和途径，它有自己的严格程序执行，从调解到下达仲裁书每一步的进展都有一个时间要求，想快是快不了的。
第四步，当事双方经过劳动仲裁，仍然不服的，那么只能走法院的起诉程序了，这个过程也将是一个漫长的时间等待，时间上可能比劳动仲裁更长。
以上四步是一般都会走的四步，如果没有想象的那么复杂，情况很简单明了，单位就是不给工资那么你只能采取一些非常手段了，比如像新闻媒体求助，利用媒体的传播力向单位施加压力，以便拿到自己应得的工资。
无论遇到什么样的情况，一定要在合法的情况下进行，这是最重要的！
就是说说说
关于劳动报酬这是一个永久的话题。劳动者用自己的体力脑力，通过劳动，得到相应的报酬，这是应该的，这个道理地球人都知道。
可是，林子大了，什么菜鸟都有。新有一些人钻法律的空子，钻世间人情的空子，钻亲情友情5空子。用自己的种种不合理的理由，拒不支付他人劳动所得，毫无根椐地无聊耍赖。劳动者要想得到合法的工资，誓比登天。想好情讨要，欠资者根本不理你，想诉法律，时间，精力，资金成本，人情关系能把你折腾个半死，最后工资能否要到手，还是个未知数。
特别是农民工，现在欠薪现象十分严重，尽管国家加大了对农民工欠薪问题的查处力度，但欠薪还是时有发生，使广大农民兄弟打工难讨资难，生活日加困苦，。如果那一天国家让老赖不能高消费，不能贷款，使其倾家荡产清还欠资，最底层的农民工朋友拍手称赞
用户81397152100
跟公司友好协商，是解决劳动争议事件的最好最快的方式。
很多人在碰到劳动争议事件时，第一想法总是带着情绪想着要去找公司麻烦，以为公司就是跟劳动者之间势不两立，只有这样的强硬手段才能维权成功，这种方法不是不好，但却往往忽略了一切问题的根源其实都在于公司，劳动仲裁的结果最终也还是要公司执行，如果在一开始我们受到不公正待遇时，能跟公司之间友好协商，能让公司意识到你有抗争到底的决心，而自己也有很好的诚信态度让大家彼此和解，相信公司肯定也会好好配合。
比如，你的诉求就是快速拿回自己的工资，就可以与公司之间算一笔账，公司如果坚持不支付工资，作为员工将要申请劳动仲裁，申请劳动仲裁的话不仅要求公司支付工资，同时还要申诉经济补偿金，这样的话，公司不仅要承担工资，还要额外承担经济补偿金，同时公司也要出人力解决劳动仲裁事件，甚至花钱请律师，最重要的是也给公司带来了非常不好的声誉。
将这些厉害点都与公司之间沟通清楚，情绪稳定的争取自己的利益，做到这样相信没有哪个公司不会重视你的想法，会认为你是一个理性且最终会这样做的人，到时候公司确实会承担不可控的风险，也许就此把你的工资给结了呢。如果仍然不能解决问题，再考虑劳动仲裁也不迟。
跟了很多的劳动仲裁事件，我发现很多的劳动仲裁都完全没有必要做，是因为在一开始彼此都没有给出良好的沟通态度，最后闹到劳动仲裁费时费力，因为劳动仲裁最终的结果也大部分是调解，而这些其实在一开始就能做到，如果一开始彼此能心平气和的坐下来谈一谈，将彼此的诉求先沟通清楚，又何必要等到最后呢？
所以，先去友好的与公司沟通，表明自己的立场和态度，也许就是最快的方法。春风HR，专注分享人力资源和职场信息，如果对你有一点帮助，欢迎点赞、转发。春风HR
本人2013年进入深圳顺丰快递做收派员，收送快递，当时25岁。在2015年由于工作不慎把腰扭伤，导致腰间盘突出症。疼痛半年保守治疗无效病情加重，2016 年在不得不做手术的情况下做了两次手术。第一次手术做完三个月没效果后又做一次。做的是微创手术。当时在深圳住院时公司买的意外险住院费给报销了，手术是在老家做的，（为了治疗这病是用了很多偏方也受了很多罪也辗转4家医院）当时做第一次手术问公司保险专员要不要把费用先报了，当时已经决定做二次手术，当时回复说等到后面一起报销。在二次手术后把病历寄给公司后等三个月还没回复我，在我打电话问时说：已经超过一年的报销期限保险公司不给报销。之前做第一次手术时公司保险专员给我说的是到2017年到保险截止报销期。我也在第一次术后给他说要不要先报销，他告诉我等最后一起报销。可能是怕麻烦吧。后来问问他是怎么回事，他说保险公司是按受伤时的时间，不是按第一次住院的时间。最后手术费只能自费也没人管。从请假开始，手术住院期间公司就没有给发工资，本人也不懂病假还有工资保障。后来在术后休养又上班后，听同事说病假有工资才问公司这回事，公司给补了4000多。休养半年回到公司，由于腰的问题不能再做收派员了，公司调岗做顺丰同城送外卖。虽然每天腰还痛但上有老下有小，有份能干的动的工作觉的腰疼一点还是能忍受的。到2019年4月公司就开始变相降薪，克扣工资，胁迫欺骗签新的工资方案，增加工作难度。把公司原来配的手机跟手机卡上缴，不让用。在我不同意新工资方案时胁迫欺骗我在上面签字。打电话给公司回复我：现在都这样，你不接受不行。我说要走法律程序。公司人员气急败坏的说：你最好现在去，别去晚了。
我心灰意冷决定维护自己的合法权益，在询问律师后得知在我腰受伤时要去做工伤鉴定现在也可以赔偿，现在时效已过。我也就不懂这些。律师跟我说了我才知道原来这么多套路。就只申请了工龄补偿和克扣的工资。申请劳动仲裁，仲裁赢了后公司就上诉，现一审也审完了。我律师说让我做好准备他们肯定会拖到二审。我已做好准备坚决维护自己的合法权益。也希望大家遇到公司的不法行为勇敢的站出来说不，他们就是认为我们拖不起才会越来越过分。希望广大网友支持！！
本人文化水平有限，只是实事求是的写。写的不好大家见谅！
而立之年的我BQ
一般遇到企业拖欠劳动者工资的事情，通常采取两种办法，一是个人多次前去单位讨要，二是在讨要无果的情况下，撕破脸皮对部公堂，依法维权，进行劳动仲裁，讨回企业所欠的工资和其他应该亨受的福利待遇。但是，一旦诉诸法律，过去人与人之间的感情，也会荡然无存，再想留在原单位继续工作，概率几乎为零。
我个人认为：如果既不想撕破脸皮，又不伤和气，还能尽快拿到所欠的工资，最好的办法还是以友好商协的方式来解决为好。
一、人们常说：“人喜欢奉承的，神喜欢缘承的。”现在，不论是哪个行业的领导都是一个品性，喜欢见面点头哈腰，当面好话连篇的墙头草，而最烦的就是，不会见风使舵，不顺他的杆子往上爬、恶意顶撞他的人。
二、纵然有些劳动者在工作中无过错，某些当权者也可能借题发挥，从你身上找点问题。大家都理解：“欲加之罪，何患无辞，”这个道理。仅拖欠工资而言，本身就是企业的过错，但是，有些企业领导无视法律的尊严，劳动者的辛苦，恶意欠薪。劳动者在孤立无援的情况下，暂时还奈何不了他。
三、劳动者如果遇到这样的事情，不防委屈求全，采取以下软办法，托人、或者亲自登门造访与领导沟通，把自己的困难向领导诉说一下，求得领导的同情，缓解一下尴尬的局面。有的时候也可能因为你的故事，加之他人的煽情，会暂时打动了他，个别领导也会作出一些特别处理的。
四、现在有些企业的领导，用过去一句不文明的话来形容：“既想当婊子，又想立牌坊，看似冠冕堂皇，实为男盗女娼。”他不怕劳动者与他打“官司。”他认为：（1）企业设有法制办、有聘请的专业律师；（2）劳动者维权意思差，是弱势群体取证难；（3）即使劳动者胜诉了，你也别想在这个企业干了，所以，他才肆无忌惮、有恃无恐。
五、综上所述，劳动者在依法维权时，一定要把得失、利弊想清楚。更要防止某些不法领导借“黑社会”之手进行打击报复。切记！无论在什么情况之下，保护好自己才能有更大的生存、发展空间。
