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对别人的评价要求高的人生活中还有不少，随时随地都可以遇到。这样的人我认为有两种。
第一种是确实自己很优秀的人。他用自己的标准来要求别人，什么事情都要入他的意，总是以自己为中心，在生活中唯我独尊，高高在上，看不见别人的优点，认为全世界他最聪明，别人都是傻瓜。这种人只能在顺境中生存，一旦走入逆境，就会被别人唾弃。
第二种是自己不优秀也不许别人优秀的人。这种人最可恶，自己不行还不许别人得行，总怕别人超过自己，千方百计拉别人下来，这是极强的嫉妒心在作怪，所说的小人多作怪就是说的这种人。其实这种人是变态的，强烈的嫉妒心理驱使人做坏事，是人间的垃圾。
说白了还是一个人的素质问题，在这个物欲横流，尔虞我诈的现实社会里，素质差的人总是心理阴暗，善于算计。有首歌怎么唱的来着？有时会算来算去算自己。
不管是遇到自己优秀要求别人优秀的人，还是自己不优秀也不许别人优秀的人，我们都要认识清楚。对这种人我们不要姑息，要么置之不理，敬而远之，要么强烈反击。不然，自己就会成为他们的牺牲品。
柳絮飘飞268
首先，这是一种非常普遍的现象，贬低别人的行为可以在策略上打压对方，暗地里在关系中提高自身的尊严，从而得到好处。
这往往是不成熟的人格的习惯性选择，因为通过努力让自己变强，比起三两句话怼死对方的策略来说，前者的实在难度太高了。
尤其是自己一身毛病的人，内心很清楚自己的水平，通过贬低身边人，暗示你其实还不如我，提升自己的自尊心。实际上，自己的内心也是千疮百孔，不忍直视。本质上，这其实暴露了自己的脆弱，太多的人是外强内虚。
所以，如果是在生活中遇到这种情况，实际上应该先反思自己，如果自己很在意别人的评价，那说明你的价值取向需要别人来评定；当你认同了别人的评价，并将其作为评价自己的标准，是非常可悲的！
反之，人格相对成熟的人，会反感这种行为，但是不会影响到自己的价值判断。
赵氏2020
题主你好，很高兴回答你的提问。
1 指责性人格
每个人都有自己的优点和缺点，所谓人无完人。
为什么指责型人格会对别人评价低，要求高呢？指责型人格的特点就是，看见什么都会挑缺点说，自己没察觉不认为自己存在问题，如果你提出质疑，很容易激怒他。
指责型人格的成因，多半来自他的长辈，在长期影响下的结果，或受身边比较亲密关系的同性影响。
2 自私的人
总是根据自己的喜好判断别人的对错高低，不顾及别人的感受，不会为别人着想，一般这种人都比较自我，情商不高且比较自私。
3 不成熟
经常会在年轻人身上出现的问题，争强好胜，考虑问题不全面，或爱出风头，遇事莽撞，不会反思自己的人。
无论年龄大小，社会活动离不开交往沟通，如果不能及时反思自己的言行，轻则失去朋友，重则众叛亲离，绝非危言耸听。
在我接触过的个案中，很多焦虑症患者的成因，往往与平时为人处事的方式方法，有直接关系或间接关系，这个问题也给我们大家都敲响了警钟。
愿大家都学会好好说话，愉悦别人，快乐自己。
我是品西，国家二级心理咨询师，关注我，我们共同学习，一起成长，轻松前行。
品西心灵驿站
属相的问题：属手电筒的
因为人，是“自私”的动物，动物本能就是为了自己，当然在说人方面也就为了好好的表现一下自己。很容易站在比一般人高一点的高度去说话，显示出高人一等的形象，也满足了自己高人一等的感觉。这种人道德水平不高，懂得的也不是太多，不受欢迎，但，也拿他没有办法。
注意：在一起共事时，最好是敬而远之，不给他炫耀自己的机会。
昔日的港湾
因为人的眼睛只能看到前面却看不到后面，所以只能看到别人的毛病，却看不到自己的问题。这类说教类的人群也是比较不受人待见的。鬼谷子把人分成三等：下等人喜欢说是非，说话口无遮拦；中等人说话喜欢绕弯子；上等人惜字如金。喜欢说教的人群真的没必要总是把自己在智者、有见识、有成就、有经验，其实你说的话只是一堆没营养的废话。
大愚师兄
这是一个很普遍又很严肃的问题，据调查分析，这个问题应该分几个层次进行分析研究，切不可片面而得出结论。
第一个层次:一般人评价别人，只能看见别人的点，看不到别人的面，也就是说，他只看到别人不好的一面，而看不到别人好的一面。
第二个层次:年轻人评价别人，一种是正确评价，一分为二，公平公正，既看到好的一面，又看到不好的一面，根据客观事实和评价标准进行综合评价。一种是不公平评价，如果一个人与另一个人存在某种竞争，特别是存在二者必居其一的时候，其中一个人就会对另一个人进行不公平、不公正的评价，甚至拉关系、走后门，有时不惜金钱开路，重金贿赂，以达到打压别人，自己获胜的目的。
第三个层次:老年人(父母亲)评价儿女，自古以来，都有流传一个皇帝爱长子、百姓爱幺儿的说法，社会生活中也确实存在，不管是稍大的孩子对父母再好，幺儿、幺女再不好，在父母亲眼里，幺儿、幺女都是好的。但是，随着社会的发展，父母亲的眼光也发生了变化。就是几个孩子中，有钱的、富裕的孩子永远是有出息的、好的，没有钱的永远是不好的、没有出息的。颠倒过来，孩子评价父母亲也是如此。
第四个层次:领导评价干部，跟第二个层次差不多。公正廉洁的领导干部，他会对每一个干部职工进公开、公平、公正的评价，好的就是好的，不好的就是不好的。如果是一个不公正廉洁的领导干部，他为了达到自己的某种目的，他会对某些成绩突出的人进行不公开、不公平、不公正的评价，而对和他走得近，会拍马屁的干部职工、甚至是成绩不突出，只会花言巧语讨好、好烟好酒好茶好饭供奉的干部职工进行较好的评价，无的说成有的来，树立自己的小圈子。这种情况，相信很多朋友都领略过。
其他的还可以分好多层次分析，在这里不再一一说明，见谅！
❤️❤️❤️❤️❤️❤️
新时代的奋斗人
你好，我是二级心理咨询师。在咨询过程中，我遇到过这样的来访者，这类人的特点是：以自我为中心。
以自我为中心的人，通常比较自私，要面子、虚荣；通常自己认为自己很完美，各项工作都做得不错👍，不能换位思考，不会考虑他人感受，认为自己是对的、好的！
在现实生活中，这类人应该学习去“以自我为中心”的心理健康知识或求助专业的心理医生，早日摆脱“以自我为中心”的心态，恢复正常的人际交往。希望我的回答，能够帮助到你，谢谢！
心身健康周大夫
大家都是过来人
用户5411625882063
单身狗的结局
挂包猪
旁观者清
