秋韻生輝

說一個身邊的例子

由於單位實行強制內退制度，不論男女，都要在50週歲內退，前段時間我公司的一個同事剛好到50，沒幾天就收到了公司內退的文件。

收到文件的那天，同事感慨挺多，在單位工作了一輩子了，雖然平時抱怨挺多，但現在要離開了，真有點捨不得。

那天下午，領導就下了通知，晚上全體加班（領導請客），晚上大家一起歡送老戰友，開歡送會的時候，同事感動的哭了，不斷的對領導和同事說謝謝之類的話，看得出，他的確挺感動。

很多人一輩子要換很多個職業或單位

能自己一個公司幹滿一輩子，的確很不容易，第一說明公司很好，第二，說明員工對公司絕對忠誠。

當然歡送會主要體現了公司的人情味和人文關懷，其實沒有太大意思，不用太在乎，畢竟是你退休，又不是你來上班，退休了也就和公司沒太多聯繫了。

在現實生活中，很多人並不能從一個單位而終，換工作並不是一個讓人高興的事情，在一個單位幹到退休的人，只是少數，也是幸福的。

退休以後，不能閒著

退休後，如果不及時調節，有可能“閒”出病來，因此，退休後要及時調節心情。

可以逛一逛祖國的大好山河，出國玩玩，也可以參加一些俱樂部，打打球，跳跳舞，豐富自己的老年生活。

最後，公司開不開歡送會不是最重要的，重要的是要想好自己晚年生活該如何度過。

只談一二

在單位幹了一輩子，退休連歡送會都沒有，感覺就是失落，沒有存在感，沒有人情味，離開這裡就對了，我今天的光景和心情就是爾等以後退休時的樣子。

五年前，遇到改革，工齡滿30年可以提前退休，按正式退休待遇發放工資，還給發了退休證。中間沒有一個領導出現，連個電話都沒有，甚至躲著不見。記得我專門找了個星期天，開著車去拉個人的物品，看門的臨時工師傅幫著收拾，還不時表露出傷感和依依不捨，我把一些物品送給了他，記得有幾件衣服和一付羽毛球拍，囑咐他注意鍛鍊身體，老師傅連連點頭，給我說沒事常過來坐坐，說說話，我也是滿口答應。他幫我把東西塞到車上，我駐足轉身又看了一眼朝夕相處多年的地方，鑽進車裡揮手而去。

聽到別的單位人員退休時熱鬧的場面我就羨慕，主要領導都要過來看看，組織開一個小型歡送會，購買成套的書籍和退休證一起發給退休人員，感謝他為單位做出的貢獻，大家一起回憶過去的崢嶸歲月， 退休人員抑制不住自己激動的心情，眼含熱淚和同志們一一握別，那份感情是真摯的。

有時候在路上或菜市場碰見以前領導，他們剛想給我打招呼，我裝作沒看見，和他們擦身而過，能看到和感覺到他們的尷尬，不知他們如何對待後來的退休者，更不知他們有愧疚感沒有，他們也許能想到自己以後退休也是這般模樣。

辛辛苦苦幹了一輩子，沒有功勞還有苦勞，期盼單位能給開個歡送會，領導在會上能給退休人員一個正面評價，讓退休者高高興興、心滿意足離開單位，這個要求不算過分。萬不可搞得他們心灰意冷，覺得白給單位出了這麼多年力氣，沒有人關心和在意自己，一點人情味都沒有，做出出了單位大門就罵孃的事情來。

上官天竹

我沒退過休，但我離過職也見過別人退休，退休也好離職也罷，大家最接受不了的其實還是自己被區別對待和被無視，沒有存在感。

姑姑是某事業單位的一名員工，去年退休了，辦完相關手續後，單位集中當月退休的人員為其舉行了一次歡送會，開完歡送會大家高高興興的離開了。但是第二個月她的同事老李也退休了，因為當月就老李一個人退休，單位領導的意思呢讓老李先等等，等過幾個月有人退休時再一起組織一次歡送會，讓他到時候來參加一下。老李當時就不高興了，憑什麼別人都有就他沒有，並留下話說自己不會參加了，太寒心了。過了幾個月辦公室主任退休了，這次依然是一個人。但是單位卻大張旗鼓的為其舉辦了歡送會。雖然單位也邀請了類似老李這種情況的員工，但是大家都沒有來參加，歡送會上只有在職的員工和要退休的那一個領導。

後來姑姑說，像他們體制內的人很重歡送會的。一場歡送會雖然沒什麼大不了的，但是再她看來歡送會雖然送的是人，但暖的的心。如果一個人認認真真的的為單位做了一輩子事，到頭來單位連基本的慰問都沒有，那可真的是人走茶涼寒人心。還有人都不想區別對待，領導是人，那麼員工同樣是人。辛苦一輩子的人還要在開歡送會這件事上被明著分一個領導和員工的檔次，心裡肯定不是滋味。

在我看來退休和離職是一樣的，都是人生轉場。只不過一個是終點站，一個是中點站，中和終雖然概念上不同，但是在某些地方上還是挺相似的。一個轉場新生活，一個轉場新戰場。但是一個人一輩子勤勤懇懇工作一輩子，走到終點了沒有鮮花沒有掌聲甚至沒有最基礎的關心，那麼心裡肯定是失落的，自己也會感覺一點存在感都沒有。

我是【職說筆記】，聚焦求職面試、職場關係、勞資糾紛。關注我，遠離職場困擾。歡迎關注、點贊和評論！

職說筆記

退休歡送不歡送，就是一個領導問題。如果遇到體貼下屬的領導，在你退休前，他一定會有一種儀式。即使是大家齊錢也會做到。如果遇到溜鬚拍馬之輩，眼睛往上看的領導，他是不會管下屬這些事的。因為他心中乾脆沒把下屬放在眼裡。何況你只是個普通的工人，這樣的事情我是親身經歷的，一個班組的好壞，取決於領導。遇到好的領導一定會有好的結果，相反就很淒涼。

快樂年華152733629

心中的感覺肯定是五味陳雜的，只不過這個時候如果有人勸我大度一些，我一定會離他遠一點。

一、人走茶涼，這感覺一輩子也不會忘記。

我們現在很多人都沒有處在退休的狀態，所以根本沒有辦法去體會這種感覺，但是我能夠體會到，因為之前一個好朋友一個忘年交，他就是退休兩年的老員工。

再一次和他打電話索要對應文件的時候，他一直在發牢騷，說自己離開那一家企業的時候，員工沒有一個人來送他的，當然除了我之外。

我們就著這個話題談了很久，那個老員工談著談著，竟然有點哽咽了。抽著鼻子說道，你們是不是從來沒有把我當成過朋友？離開那一家企業之後，逢年過節別說了，就是我過生日的時候也沒有人給我問一聲好。

當時也不知道該說什麼，只是一個勁的安慰他：哪有哪有，或許同事們僅僅是因為忙罷了。

二、不妨嘗試給老員工一個擁抱。

今天不妨把這個話題挑明瞭，對於絕大多數的老員工而言，他們離開企業的時候沒有受到對等的榮譽，沒有有歡送會，也沒有員工的問候，對於這個老員工來說，必然是落寞的，傷心的，無奈的。

他之所以落寞，是因為在這個時候他才知道自己在這家企業當中沒有朋友，他之所以傷心，也是因為在這個時候才知道自己在同事心中的地位一文不值。

而之所以無奈原因也很簡單，因為他已經離開了這家企業，不能再對這個企業說三道四了。

簡而言之，這個老員工離開了沒有歡送，收到任何擁抱，沒有接受到任何離別真心話，對於這個老員工來說是一輩子邁不過去的坎兒。

員工即將退休，尤其是那些對公司有大作為，對公司有大幫助的員工，其他員工不妨抽出時間來搞一個歡送會，這個歡送會不需要多麼隆重，代表公司的一片心意就好。

可千萬不要讓老員工臨走臨走還涼了心。

小夥伴們，你們覺得呢？

職場全能王

我們單位這方面做的就很不好！有同事退休，任何行動表示都沒有，更別提什麼歡送會了。和平日裡上班沒啥兩樣，領個被子就完事了（有的還是退休後過來領）。能夠感覺到同事內心的失落感。每一個員工從參加工作到退休，上了幾十年的班，對公司是很有深厚感情的，公司就這樣的對待一個員工個人覺得十分不妥，哪怕讓同事坐在一起搞個簡單的茶話會聊聊天給同事表示一下，也能安慰一下退休的老前輩的心情。退休的老職工從期盼到真正的離開，有不捨和對自己青蔥歲月的留戀這其中的五味雜陳是隻有經歷了才能體會到。由此，我也提前幾年做好思想準備，期盼著我早點退休，也提前調整自己的心態不要對公司有任何的期待，當退休那一天來臨之際，我將把這個日子作為我重生的紀念日，我要開開心心地離開公司，安排好自己的退休生活，去完成之前沒有時間去達成的心願。希望我的退休生活能夠是精彩的，昨天的都已經成為過往。願時光不負自己！

霧裡看花8793

大家好，我是子騫職說。很高興與大家一起交流。

我剛巧復工後就碰到了一位剛剛退休老同志，過來跟我算賬，其中有一筆賬就是退休沒有歡送會。我們單位每月按照提前預審的名單通知次月起正式退休的老同志前來辦理手續，但是有一位老同志的退休時間社保部門才認定完畢，屬於臨時通知前來辦理手續的人。老同志還工作呢，被通知退休了，趕緊到我們人力資源部來辦手續。但是由於事發突然，他也就剛好沒趕上單位為準退休老同志辦的歡送會。老同志一下不高興了，進了我們辦公室就開始說道起來。認為自己辛辛苦苦幹了一輩子，沒有功勞也有苦勞，況且自己還是有功的，退休也不提前通知一聲，而且連個歡送會都沒有。質問難道公司都已經差勁到這種地步了，連個歡送會都辦不起，沒有一點人情味，讓人覺得寒心。而且還問現在臨時退休了，勞動保護用品是否也不發了，當聽說是以後，嗓門就更大了，說公司連件破衣服、破鞋都開始扣了（單位有規定，勞動防護用品只發放給在崗工作人員）。總之在辦公室一頓吼。

在我看來，就像我們單位這位老同志所說：

第一感覺就是令人寒心。

辛辛苦苦為企業奉獻了一輩子，到頭來連個歡送會都沒有，沒有一聲感謝的話。即使為單位付出之後單位給支付了足額的薪酬水平，也會令人覺得寒心。

第二就是沒有人情味。

我國對於人情看的格外重要，尤其是父輩們對於這些看的更重。辛苦一輩子換不來一個歡送會，換不來一聲領導的謝謝。老同志要的是個形式，並不真的一定要領導親自來給說聲謝謝。我們單位最後為這位老同志單獨又開了歡送會，老同志一個勁的說謝謝，老同志其實看重的是人情，他對單位有了感情，當然希望得到共鳴。

第三感覺被單位拋棄。

辦完退休手續就沒了音，讓一位正在工作的老同志無法適應，總感覺是被退休，完全沒有退休的喜悅，反而心理感覺是單位不需要自己了，有一種被拋棄的感覺。

老同志需要的不多，很多時候就是個意思，看有沒有用心，將心比心，等你退休的時候，如果沒人問，辦完退休手續就沒了後文，你什麼感覺，肯定跟現在的他們是一樣的。因此用心做好每一件事，不要讓職工寒心，做良心、用心企業。

我是 ，專注人力資源管理，聚焦職場分析，如果覺得我的回答還不錯歡迎點贊+關注。如果你有職場困惑，問答收益、認證也歡迎聯繫我。子騫一直與大家同在。

子騫職說

我的單位。剛開始退休的時候有三五個。退休人員。蓮姐，單位還買點東西去慰問一下。後來好幾十。單位。沒那閒功夫了。退休之後沒人管，沒人看，沒人問。跟單位一點關係都沒有了。單位也不管你了。其實也沒什麼管理啊！漲工資單位會計就扶著啊！按規章制度長了。也不通過你本人。單位和你有什麼關係，你和單位更沒有啥關係了。消停的在家待著。能幹點啥就乾點啥。能看孩子就看孩子。能玩就玩。還有什麼要求啊！

醉翁一夢

估計你是一個小官員，心態沒有調整好。告訴你我的情況，退休前半年我就開始調整心態，退休的前一天還好好上班，下午快下班通知同事明天我退休了，下班還是座班車回家，第二天就不去了。至到如今三年了沒有去過原單位。當然關係較好的同事在我退休後還是會聚會話別，現在也時常聯繫的。

達戈亞wqa

退休連個歡送會都沒有，確實有點不應該，給人一種人走茶涼，甚至人還沒走茶就涼的感覺。

我們單位去年有兩個老同志到了退休年齡，現在按規定不能公款請吃飯，但是工會上有規定可以開一個小型的茶話會歡送，同時贈送不超過2000元的紀念品。部分人員湊份子，晚上請退休老同志一起吃了個飯歡送一下。

老同志退休，單位應該予以重視。

老同志大多是在一個單位工作了多年，為單位作出了一定的貢獻，因為到年齡需要退休，作為單位應該開一個茶話會，對老同志的工作進行正確的評價和肯定，讓老同志感受到組織的溫暖。

如果工作了一輩子，臨退休時連一個茶話會都沒有，難免讓人心裡感到悲涼和心寒。單位領導尤其是工會組織應該考慮到這一點，適當地搞一些活動，讓老同志的退休有一種儀式感，心情愉悅地退休。

即使退休後，也應該保持聯繫，經常關心老同志的生活。

畢竟老同志對單位是作出過一定貢獻的，單位不應該忘記他們。即使是退休回家了，也要經常與他們保持正常的聯繫，多關心他們的生活，比如春節走訪慰問等。對他們存在的生活中的困難，應及時給予幫助解決。

在工作中，也要多徵詢他們的有益建議，尊重他們的意見，改進自身的工作。

總之，應真正做到關心老同志，愛護老同志，使他們能夠老有所養、老有所為。

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