作為混跡職場12年，行業龍頭外企的前人才發展部負責人，職業諮詢7年，經常有迷茫的年輕人問我：該從事什麼工作？
我通常會建議先了解自己的優勢天賦和激情所在，然後進入自己能進入的最好平臺。
一個人的成功=天時+地利+人和，去到好的平臺，就等於擁有了天時+地利。
針對今天的話題，看完下面的內容，你將收穫2點：
1.你到底應該去大公司，還是小公司？
2.如果你的背景資歷很難進大公司，如何在小公司獲得更多積累?
一、去大公司，還是小公司？
你之所以糾結，就是因為不管去哪裡，都各有利弊——
大公司通常比較穩定，提供系統培訓，但是很多大公司薪資並不高，而且內部分工明確，每個人就是一塊螺絲釘；
小公司分工不明確，能力可以得到充分鍛鍊，有想法能直接跟老闆談，假如公司發展得好，自己就能成為元老，甚至拿到原始股，一夜暴富，但是小公司能成功的並不多，大多穩定性差，搞不好就散夥了。
即使各有利弊，我還是建議你先去大公司，原因有5點：
1.頭部效應帶來的安全穩定
世界並不是公平的，而是遵守著冪律分佈規則——在一個開放的市場經濟裡，階層分化是穩定且可預期的，頭部效應越來越嚴重，換句話說——強者更強。
從這些年BAT大廠不停收購小企業就能看出來；再看這次疫情，淘汰的基本也都是小企業。
所以，進入大企業，大概率能跟著平臺一起成長，相對安全穩定。
2.大公司的品牌溢價，帶來個人能力溢價
想像一下，當你準備跳槽時，簡歷上赫然寫著“阿里巴巴“、”騰訊“、”字節跳動”等公司名，哪個HR不高看你一眼，心想：能被這些公司選中的人，自然是行業裡的佼佼者。
即使你做的事情、能力和小公司的某個人差不多，但HR就覺得你更優秀，這就是個人能力溢價。
再想像一下，某天參加某個行業沙龍、相親、朋友聚會，你都不用展示自己的實力，當你開口說出自己來自“BAT”時，他們自然會投來豔羨的目光！
3.大公司讓你成長的加速度更快
比如你進入大廠做項目管理，大概率會拿到更大項目，然後大項目再吸引到最優秀的第三方合作，你也會有更多的實戰機會，獲得更快的進步。
為什麼？
哪座山峰是世界第一高峰？珠穆朗瑪峰。那第二高峰是？看吧，人們總是記得第一名，這個規則在職場裡也存在。
在一個行業裡，排名第一的企業能吸引到40%的注意力，第二名是20%，第三名是7%-10%，其他所有公司共分其餘的30%。因此，進入頭部平臺，能給你帶來更多關注和個人品牌影響力。
就算不是項目管理，只是普通職員，你也能收穫到比小公司更多的學習資源、開眼界的機會，你們接觸的都是頂級的資源哦。
4.大公司讓你結交更多優秀人脈
人脈的作用不言而喻。
新東方曾經被渾水公司做空，股價狂跌，俞敏洪請馬雲、柳傳志等企業家幫忙買入，才把股價拉了回來，避免了一場危機。
傅盛當年從360“狼狽”離開，經緯中國的張穎拋出橄欖枝，讓他有機會走進創投圈。後來傅盛創業，雷軍也給了他很大的幫助，這才有了在紐交所上市的獵豹移動。
因為人脈，他們得以渡過難關，抓住機遇。
5.大公司更容易換得小公司的高級別職位
總體而言，從小公司跳槽到大公司比較困難，而從大公司到小公司容易得多。
很多成功人士的職業路徑是：畢業後先去大公司就職，用幾年的時間做出成績，然後跳槽到小公司做部門總監，甚至合夥人。
如果運氣好，小公司變成大公司，成功；如果運氣不好公司倒閉了，可以換家公司繼續幹，或者自己創業。畢竟，折騰了一輪，也有了更多的經驗和資本積累。
二、如何在小公司獲得積累 ？
如果你的背景資歷很難進大公司，如何在小公司獲得更多積累?
大公司的溢價來自產品和品牌，小公司的溢價來自老闆，跟對老闆也能加速成長噢！
那麼，如何跟對老闆呢？
如果你遇到這樣的老闆，請珍惜——
1.他的舉止談吐和管理經驗讓你信服，並且能近距離觀察和模仿；
2.在老闆身邊，去見不同的客戶，主持某些工作等，有更多發展機會和資源鏈接；
3.老闆經歷豐富，手握一項或多項優勢技能；
4.老闆願意帶你成長；
5.老闆信守承諾。
找對了老闆，還要個人努力，具體就不在這篇文章裡贅述了，有興趣的話，可以查看我的歷史文章。
如果你不知道努力的方向，或者該如何努力，可以私聊我為你答疑，每天僅限前3位。
我是擁有500+成功職業規劃諮詢案例的星悅老師，關注我，獲得更多職場乾貨！
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