欲言又止的呵呵笑
首先，我从事教育行业的。在这段疫情期间，我们还是会进行线上的会议与教学，对我的工作影响不大，主要就是从线上转向了线下，从课堂变成了冷冷的手机画面。但是，我却有了最近2年来最大的收获。
1.视频剪辑
平时在课堂上，根本不会关注视频、自媒体的一些运用，但是疫情，让我们重新学习了新的技能和要求。
2.安静看书
除了办公时间，空闲时间还是蛮多的。可以安安静静的看看书，对自我的充实。
至于你说的疫情期间辞职在找工作，可以给你点建议。
首先，因为疫情，大家的工资都会有收到影响，很多行业的企业都有降薪或者是裁员的情况出现，很多公司都撑不下去破产了。
不过现在机遇还是有的，春招已经开始了，加油！祝你成功~
熊猫Joy
首先，这次疫情肯定影响了很多上班族和公司的办公模式，比较明显的就是大部分公司都采用在家办公模式，而因为在家办公，肯定会降低同事之间的交流效率，怎么提高线上交流的效率我想是很多公司要面对的问题。
其次，作为人事行政，相信很多同行有同感，复工后怎么加强员工在疫情期间的管理，也是一个比较头疼的点，比如要安排专人每天给员工测量体温，办公室要每天消毒，公司吃饭如何管理等等，这些都是老板和后勤要思考的。
最后，疫情肯定会影响很多公司的招聘计划，毕竟疫情对公司经济的影响是比较大的，建议如果工作还能继续，先不要轻易辞职，可以边工作边留意外面的机会，有合适的机会再跳槽，当然，如果是因为工作实在做不下去或者因为疫情被裁员的，就要收心好好修改自己的简历，给自己点信心，毕竟工作机会虽然减少了，花点时间还是可以找到的，要相信自己。
萦稚Vv
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威海依姐
疫情突发，不会改变职场价值交换的本质。
面对这次突如其来的疫情，很多人都不曾想过在这个春节会发生，
没想到影响会如此之大，无论是生活，还是工作都被打乱了节奏。
很多人可能会问，疫情过后有没有新兴的行业和发展机会？
先说一下我的情况，我目前的工作制度是AB轮班制，但因为所处的行业是医药流通行业，全力保障防疫物资供应，所以对我们来说，工作照旧，只是节奏更快，压力更大，必须保障万无一失。
其实，疫情是短暂的，疫情期间激发的新需求，可能会随着疫情的结束而逐渐回归正常。
比如现在在线教育的火爆，视频会议的需求高涨，但是随意疫情结束，这些需求也会逐渐跌回常态，只是比原来的水平要高一些，或者仅是加速发展，无法达到完全取代的程度。
职业发展的底层逻辑
相比思考疫情期间，这3-6个月的职业发展趋势， 我们更应该看到的是跨越10年，甚至是20年的职业发展跃迁的底层规律。
思考我们的工作是否满意，应该从以下三个维度来思考职业发展底层逻辑：
- 关键有没有让自己的生活变得更有价值
- 关键是有没有在赚钱的同时，让自己变得更有意义
- 关键是你的出现有没有让世界变得不一
职业发展的逻辑，不知道是不是疫情之后的逻辑，只知道这是从人类有分工以来一直存在的逻辑。
在这次疫情中间，他只是更加清楚地被我们在每次的变化中间，在每次的扰动中间，真正的事实真相的石头，总是会慢慢浮现，这些浮现就像大海退潮偶尔浮现的石头一样，只是惊鸿一笔。
但是我们要记得，不管海面如何动荡，这个职业发展的底层逻辑依然存在。
所以，针对这个话题“这次疫情对你在工作上最大的改变是什么”，我觉得没有改变什么，只是让我们更清晰的知道，不是工作需要我们，而是我们需要工作；需要借助工作来让我们的生活变得更有价值，在赚钱的同时让自己变得更有意义，因为我们的工作让世界变得不一样了。
关于疫情期间辞职在找工作的问题，我觉得还是从职场的本质出发比较好。尽管疫情期间，多数行业发展受影响，但是很多行业在疫情结束后会出现报复性增长，一般在明年3月份左右也会恢复到原来的轨道，不会因疫情受太大的影响。
所以，企业需要发展，发展需要人才，企业需要有能力的人才交付价值。所以关于辞职重新找工作这个话题，那就是“机会一直在，关键是机会是不是等待你”。
所以，注意力不要仅停留在疫情期间，还是要调整自己的注意力，放在自身能力提升和成长上，这样才能在职场上立于不败之地。
我是【职场价值变现教练】，世界500强资深HR，关注头条号，和你一起在职场内外通过价值变现。
职场价值变现教练
这次疫情让我体会到公司强大的重要性，也就是唇亡齿寒的道理。还有就是自己也要强大起来，有能力去抵抗风险和众多不确定因素。建议现在不要轻易辞职，现阶段找工作难比登天。
有品有鱼strong
我是做企业管理咨询和培训的，疫情让我线下生意没法做了，但收益了就是线上开始整了，让我更接地气了！
