封城60天，无限春光，近在眼前。最近白天做志愿者，晚上在家追刘老根三。闲的没事，写篇剧评，以资纪念。
该剧前两部讲述的是龙泉山庄在创始人刘老根带领下，早期创业、中期发展的故事，第三部介绍了山庄步入转型期，面临的种种问题，与之并行的是刘老根家庭内部存在的矛盾。龙泉山庄作为家庭企业，因此家庭内部的矛盾，又通过家庭成员在山庄的职务，反应到了企业管理中。
故事从刘老根卸下山庄董事长，由其大儿子大奎接任开始。需要理解的是，山庄转型期面临的困难是结构性的，并不是继任者大奎不努力造成的，从这个角度去分析，整个剧情设置的冲突才有合理性。
从剧中人物设定来看，大奎其实很想在董事长的位置上有一番作为，从其主导的几次改革尝试中可以窥见一二。大奎为山庄转型，至少做了这么几次努力。招商引资，引入葡萄酒生产线；考察项目，筹建空中缆车项目；创新经营，敲定网红演出合作。
葡萄酒项目，从始至终都是刘老根的心头痛，遭董事会全体反对有其必然性。大奎多方努力，争取投资人的意向之前，不在山庄任职的妻子就反复提醒要跟刘老根商量，大奎没有听取意见。
尽管韩世信跟珊珊串联在先，但他们俩尚没有左右董事会的能力。空中缆车项目就更能说明这个问题。同样是两人串联，害怕挪用公款的事情遭到败露，山杏却没有像上次一样听从珊珊的意见，反对缆车投资，全力支持该项目在董事会通过。不得不说，韩世信借机怂恿裁掉老员工的做法，是一步高棋，试探出了刘老根在对待老员工问题上态度。
这也是刘老根与大奎在人事态度上的分歧。大奎是个现实主义者，刘老根是个理想主义者。大奎用人是人尽其才，谁能为山庄做事用谁，从其对周二芒的使用就可以窥探一二，他对周二芒肯定没有私人交情，用的顺手而已。刘老根则不然，对所有员工不抛弃不放弃，山杏也继承了这点。大胖、酒蒙子等人屡次三番严重违反工作纪律，不但没被开除，连罚款都没交过。
这也进一步揭示了，龙泉山庄种种人浮于事的现象得不到有效根治的原因。
网红演出是落实了，还是靠着小剧团的错误推动的，效果如何呢？大奎对着刘老根有这么一番言论：
“每个新生事物的发展都有它的周期性，也有他的规律性。我们应该乐于接受事物在发展过程中所呈现的各种不足，想发展嘛，就得敢于尝试，改革哪有一帆风顺的，难免磕磕绊绊沟沟坎坎，一旦过去了，前面便是康庄大道。”
刘老根问了句，那过去了没？大奎转移了话题，个中滋味大家去细品。
龙泉山庄效益不好，收入下滑是不争的事实。大家对各种原因有没有统一的认识呢？很遗憾，没有。
大奎、山杏、张可心等中高层都认为山庄效益不好，是因为同质化竞争激烈，山庄缺乏特色造成的，但三个人说的其实不是一个事。
大奎是想抛开二人转、药膳部为代表的初代发家模式，寻求新的增长点。他想通过高成本的投资，以及招商引资，推翻刘老根、药匣子为代表的初代创业者的经营方式，重新定位山庄的经营方向，重构龙泉山庄的核心发展逻辑。
葡萄酒、空中缆车、网红表演等项目，不但与山庄现有的实际情况不合拍，而且与自身特色背道而驰。这种改革与老员工利益产生冲突，自然会遭遇合力抵制。加上老董事长在背后坐镇，大奎即便有心改革，但是能改的范围是有限的，失败是注定的。
山杏、张可心分别代表了刘老根、药匣子，努力延续龙泉山庄初代创业者的传统。两人剧中对手戏不多，也没有明面上的合作，实际走上了恢复道统的同一条道路。无奈此二人能力有限，无法撑起刘老根、药匣子在各自领域的台面，各自领导的部门的衰落难以避免。
山杏喜欢二人转，也有能力表演，但缺乏刘老根的经营管理能力，在同辈面前更是缺乏威信。小剧团靠着刘老根的庇护得以保留，经营管理混乱无序，团队业务能力十几年没有进步。对内纪律整顿缺乏力度，在董事会上也是处处维护小剧团。有心想改，却没有方法。
张可心更惨，因为药匣子出走，药膳部被撤，在山庄没有了靠山。加上自己资质平庸，迟迟考不上医师资格证，恢复药膳部的努力成了空想。
药匣子及药膳部之于龙泉山庄的地位有多高，看看刘老根对待药丸子的态度就知道了。药匣子是手足，药丸子胜似儿子。其实，在刘老根心中，药匣子无论之于龙泉山庄还是他个人，都是平起平坐的存在。（ps：这或许也代表了范伟之于赵本山关系）
大奎对山庄的改革，是建立在抛弃初代特色的基础上，必然要抛弃许多老员工。早年跟随刘老根创业的人，在新的项目布局中，没有位置，自然会被淘汰。比如，缆车项目上马，需要设备维护、维修人员，保洁部、拉大幕的老人，跟不上技术需要遭到抛弃。网红演出是新生事物，小剧团二人转演员，不懂所谓粉丝团的运营，无法吸引流量，竞争不过，倍受冷落。
面对时代的抛弃，老员工的抗争，暴露出了龙泉山庄，在管理上的制度短板。以大胖为代表的个人式抗争，最为普遍，却并非每个人都适用。大胖毕竟是有背景的人，其他人断然不敢像她这样明目张胆的跟集团领导对着干，但同事之间发牢骚，跟部门小组长吵架拌嘴经常存在。
另外一种方式，就是集体串联，找老董事长告状，这是效果最好的方式。刘老根虽然维护了老员工的权益，但往往牺牲了大奎改革的努力。而且老员工的投诉，导致刘老根对大奎失去信任，促成了顾问办药丸子出马，酿成更大危机。这个事，应该有更好的解决方式，但是在刘老根离家出走出事之前没有找到。
刘老根的出走，是个现代版的塞翁失马式寓言。意外弥合了刘老根家庭内部存在的矛盾，也为山庄的发展真正找到了方向。传统艺人与网红的竞争，归根到底是演员技艺、能力的比拼，也是二人转艺术形式与新生事物的比拼，需要苦练内功。开元大剧院的成功路径，就是山庄小剧团未来的道路。药匣子出手，药膳部恢复也是无可逆转的事实。至此，初代创始合伙人联手，推翻了大奎的改革尝试，山庄重新回归原来的道路上。
唯一的担忧是，老员工的权益保障，需要制度性的安排，否则抗争途径是有限的，也是无效的。这是留给继任者，真正需要花心思解决的更重要问题。
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