封城60天，無限春光，近在眼前。最近白天做志願者，晚上在家追劉老根三。閒的沒事，寫篇劇評，以資紀念。
該劇前兩部講述的是龍泉山莊在創始人劉老根帶領下，早期創業、中期發展的故事，第三部介紹了山莊步入轉型期，面臨的種種問題，與之並行的是劉老根家庭內部存在的矛盾。龍泉山莊作為家庭企業，因此家庭內部的矛盾，又通過家庭成員在山莊的職務，反應到了企業管理中。
故事從劉老根卸下山莊董事長，由其大兒子大奎接任開始。需要理解的是，山莊轉型期面臨的困難是結構性的，並不是繼任者大奎不努力造成的，從這個角度去分析，整個劇情設置的衝突才有合理性。
從劇中人物設定來看，大奎其實很想在董事長的位置上有一番作為，從其主導的幾次改革嘗試中可以窺見一二。大奎為山莊轉型，至少做了這麼幾次努力。招商引資，引入葡萄酒生產線；考察項目，籌建空中纜車項目；創新經營，敲定網紅演出合作。
葡萄酒項目，從始至終都是劉老根的心頭痛，遭董事會全體反對有其必然性。大奎多方努力，爭取投資人的意向之前，不在山莊任職的妻子就反覆提醒要跟劉老根商量，大奎沒有聽取意見。
儘管韓世信跟珊珊串聯在先，但他們倆尚沒有左右董事會的能力。空中纜車項目就更能說明這個問題。同樣是兩人串聯，害怕挪用公款的事情遭到敗露，山杏卻沒有像上次一樣聽從珊珊的意見，反對纜車投資，全力支持該項目在董事會通過。不得不說，韓世信藉機慫恿裁掉老員工的做法，是一步高棋，試探出了劉老根在對待老員工問題上態度。
這也是劉老根與大奎在人事態度上的分歧。大奎是個現實主義者，劉老根是個理想主義者。大奎用人是人盡其才，誰能為山莊做事用誰，從其對週二芒的使用就可以窺探一二，他對週二芒肯定沒有私人交情，用的順手而已。劉老根則不然，對所有員工不拋棄不放棄，山杏也繼承了這點。大胖、酒蒙子等人屢次三番嚴重違反工作紀律，不但沒被開除，連罰款都沒交過。
這也進一步揭示了，龍泉山莊種種人浮於事的現象得不到有效根治的原因。
網紅演出是落實了，還是靠著小劇團的錯誤推動的，效果如何呢？大奎對著劉老根有這麼一番言論：
“每個新生事物的發展都有它的週期性，也有他的規律性。我們應該樂於接受事物在發展過程中所呈現的各種不足，想發展嘛，就得敢於嘗試，改革哪有一帆風順的，難免磕磕絆絆溝溝坎坎，一旦過去了，前面便是康莊大道。”
劉老根問了句，那過去了沒？大奎轉移了話題，箇中滋味大家去細品。
龍泉山莊效益不好，收入下滑是不爭的事實。大家對各種原因有沒有統一的認識呢？很遺憾，沒有。
大奎、山杏、張可心等中高層都認為山莊效益不好，是因為同質化競爭激烈，山莊缺乏特色造成的，但三個人說的其實不是一個事。
大奎是想拋開二人轉、藥膳部為代表的初代發家模式，尋求新的增長點。他想通過高成本的投資，以及招商引資，推翻劉老根、藥匣子為代表的初代創業者的經營方式，重新定位山莊的經營方向，重構龍泉山莊的核心發展邏輯。
葡萄酒、空中纜車、網紅表演等項目，不但與山莊現有的實際情況不合拍，而且與自身特色背道而馳。這種改革與老員工利益產生衝突，自然會遭遇合力抵制。加上老董事長在背後坐鎮，大奎即便有心改革，但是能改的範圍是有限的，失敗是註定的。
山杏、張可心分別代表了劉老根、藥匣子，努力延續龍泉山莊初代創業者的傳統。兩人劇中對手戲不多，也沒有明面上的合作，實際走上了恢復道統的同一條道路。無奈此二人能力有限，無法撐起劉老根、藥匣子在各自領域的檯面，各自領導的部門的衰落難以避免。
山杏喜歡二人轉，也有能力表演，但缺乏劉老根的經營管理能力，在同輩面前更是缺乏威信。小劇團靠著劉老根的庇護得以保留，經營管理混亂無序，團隊業務能力十幾年沒有進步。對內紀律整頓缺乏力度，在董事會上也是處處維護小劇團。有心想改，卻沒有方法。
張可心更慘，因為藥匣子出走，藥膳部被撤，在山莊沒有了靠山。加上自己資質平庸，遲遲考不上醫師資格證，恢復藥膳部的努力成了空想。
藥匣子及藥膳部之於龍泉山莊的地位有多高，看看劉老根對待藥丸子的態度就知道了。藥匣子是手足，藥丸子勝似兒子。其實，在劉老根心中，藥匣子無論之於龍泉山莊還是他個人，都是平起平坐的存在。（ps：這或許也代表了範偉之於趙本山關係）
大奎對山莊的改革，是建立在拋棄初代特色的基礎上，必然要拋棄許多老員工。早年跟隨劉老根創業的人，在新的項目佈局中，沒有位置，自然會被淘汰。比如，纜車項目上馬，需要設備維護、維修人員，保潔部、拉大幕的老人，跟不上技術需要遭到拋棄。網紅演出是新生事物，小劇團二人轉演員，不懂所謂粉絲團的運營，無法吸引流量，競爭不過，倍受冷落。
面對時代的拋棄，老員工的抗爭，暴露出了龍泉山莊，在管理上的制度短板。以大胖為代表的個人式抗爭，最為普遍，卻並非每個人都適用。大胖畢竟是有背景的人，其他人斷然不敢像她這樣明目張膽的跟集團領導對著幹，但同事之間發牢騷，跟部門小組長吵架拌嘴經常存在。
另外一種方式，就是集體串聯，找老董事長告狀，這是效果最好的方式。劉老根雖然維護了老員工的權益，但往往犧牲了大奎改革的努力。而且老員工的投訴，導致劉老根對大奎失去信任，促成了顧問辦藥丸子出馬，釀成更大危機。這個事，應該有更好的解決方式，但是在劉老根離家出走出事之前沒有找到。
劉老根的出走，是個現代版的塞翁失馬式寓言。意外彌合了劉老根家庭內部存在的矛盾，也為山莊的發展真正找到了方向。傳統藝人與網紅的競爭，歸根到底是演員技藝、能力的比拼，也是二人轉藝術形式與新生事物的比拼，需要苦練內功。開元大劇院的成功路徑，就是山莊小劇團未來的道路。藥匣子出手，藥膳部恢復也是無可逆轉的事實。至此，初代創始合夥人聯手，推翻了大奎的改革嘗試，山莊重新迴歸原來的道路上。
唯一的擔憂是，老員工的權益保障，需要制度性的安排，否則抗爭途徑是有限的，也是無效的。這是留給繼任者，真正需要花心思解決的更重要問題。
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