缘来是你的2005
这个年龄段的就业前景很大程度上取决于35岁之前的履历和积累。如果在一个行业沉淀了10年以上，做到了中高层的管理或专业岗位，在这个行业的任何一家有发展的企业都是非常有价值的。这个年龄段正值年富力强，经验和精力比较平衡的阶段，在企业能独当一面，可以担负较大的责任，也可能为企业带来较高的价值。
然而如果35岁之前的积累不够，能力不高且单一，或者不太珍惜自己的羽毛，履历上有瑕疵，那么这个阶段可能升迁无望，跳槽无门，开始走下坡路了。
比如很多IT企业，对35岁以上的“高龄”程序员裁员，被裁的对象往往是思想成旧，技术跟不上变化，又不好管理同时人工成本又相对很高。但是如果在某个技术领域成为专家，即便超过40岁了，仍然有大厂高薪去挖。
我身边就有不少这样的例子，有技术专家被巨头挖去的，有销售精英跳槽之后变成企业高管的。不过，多数人可能在这个阶段因为自身原因，还停留在中低层岗位，再想升迁或通过跳槽换份好工作就难上加难了。
Wateras
职业瓶颈期从35岁开始，而37-45岁也是人生最黄金的时间段。这个阶段的人分两种，第一种是大部分，就是所谓的自由职业者，包括很多普通人、高学历的、合伙的，都是自己当老板，充分利用几十年积累的资源。第二种就是做到了公司高管层，基本我不变了。这就是现状，希望思变…
良人财税
这个年龄段的人，一部分成为行业专家，一部分成领导，一部分人遇到了中年危机。
这个年龄段一旦失业，面临挺尴尬的境地，本来薪资在行业处于较好的水平，换工作无论是对薪资和职位都有较高的水平，其他企业也是一个萝卜一个坑。
因此处于这个年龄人，一方面努力工作巩固自身的岗位，提升自身的能力；另外要建立良好人脉，为自己的未来留条后路；工作不是很忙的，可以做些兼职，江收入多元化；此外还要不断学习和提升自己，关注行业机会，居安思危。
这即使一个坏时代，又是一个好时代，活在当下，过好每一天。
梦想飞翔的骆驼
各个行业不同职能是不一样的，需要你提供更详细的信息。否则回答的答案可能会误导你。
如果是在中国传统行业的IT岗位，35岁之后如果还是从事一线的编码工作，那得非常用心找到自己的价值所在。
因为比你年轻，工资要求更低的人，大有人在。从企业的角度会寻找性价比更高的人来替换你。尤其在经济大环境不好的情况下，年龄高薪水高位置不高的人很容易被取代。
即便是走上管理岗位的IT人士，也需要在完成日常的工作外，想想怎么结合工作自身，给自己和公司带来更多的价值。比如，研究些前沿的IT技术，如5G，物联网。
IT行业的从业者可以看看《IT经理人生存手册》，听下吴军老师的《信息论》。
未雨绸缪想下自己能做哪些事情，让自己的价值得到更大的提升。
对于其他行业的需要找该行业中资深人士，准备好问题，去咨询他们。
祝有好的就业前景！
IT人成长教练
麻烦问一句您说的是有文凭的还是没文凭的[呲牙]先说有文凭的这个岁数了 应该成家立业了。除非你很有能力和水平。不然好公司不要你。赖工作你看不上[呲牙]说完有文凭的再说一下没有文凭的哈 没有文凭的只要肯吃苦肯努力绝对有前景 干啥都行。就怕那种干啥啥不行 吃啥啥没够的[捂脸]
月下瘦
这部分就业前景还是非常不错的，有阅历，有经验，有担当，年富力强，正是开拓事业的大好年纪，工作中也容易取得成就，成熟，稳重。
我愿做一棵树
如果没有在之前积累很多资源，或者人脉，或者自身的管理能力技术能力，如果没有这个岁数有些尴尬了，但任正非，任总也是40岁一无所有开始创业的[加油]加油吧
非攻科技
35岁后，上有老下有小，必须有门手艺才行，或者做个小生意。
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飞翔的大刚
面积大了去学会计、金融类专业，学习时间不用太长，好就业，当然最重要的还是经验。如果要简单就去推个小车去卖卤菜，希望能帮到你
狂奔的肌腿
如果大学毕业那些年没有做好职业规划盲目找工作换工作，那么就会在35岁以后不能在一个行业深入做到专业人士的要求，对于私企35岁就是一个用人限制很不利于求职，如果35岁之前做好职业规划，在一个行业做到专业那么就是很好找工作的！
