緣來是你的2005
這個年齡段的就業前景很大程度上取決於35歲之前的履歷和積累。如果在一個行業沉澱了10年以上，做到了中高層的管理或專業崗位，在這個行業的任何一家有發展的企業都是非常有價值的。這個年齡段正值年富力強，經驗和精力比較平衡的階段，在企業能獨當一面，可以擔負較大的責任，也可能為企業帶來較高的價值。
然而如果35歲之前的積累不夠，能力不高且單一，或者不太珍惜自己的羽毛，履歷上有瑕疵，那麼這個階段可能升遷無望，跳槽無門，開始走下坡路了。
比如很多IT企業，對35歲以上的“高齡”程序員裁員，被裁的對象往往是思想成舊，技術跟不上變化，又不好管理同時人工成本又相對很高。但是如果在某個技術領域成為專家，即便超過40歲了，仍然有大廠高薪去挖。
我身邊就有不少這樣的例子，有技術專家被巨頭挖去的，有銷售精英跳槽之後變成企業高管的。不過，多數人可能在這個階段因為自身原因，還停留在中低層崗位，再想升遷或通過跳槽換份好工作就難上加難了。
Wateras
職業瓶頸期從35歲開始，而37-45歲也是人生最黃金的時間段。這個階段的人分兩種，第一種是大部分，就是所謂的自由職業者，包括很多普通人、高學歷的、合夥的，都是自己當老闆，充分利用幾十年積累的資源。第二種就是做到了公司高管層，基本我不變了。這就是現狀，希望思變…
良人財稅
這個年齡段的人，一部分成為行業專家，一部分成領導，一部分人遇到了中年危機。
這個年齡段一旦失業，面臨挺尷尬的境地，本來薪資在行業處於較好的水平，換工作無論是對薪資和職位都有較高的水平，其他企業也是一個蘿蔔一個坑。
因此處於這個年齡人，一方面努力工作鞏固自身的崗位，提升自身的能力；另外要建立良好人脈，為自己的未來留條後路；工作不是很忙的，可以做些兼職，江收入多元化；此外還要不斷學習和提升自己，關注行業機會，居安思危。
這即使一個壞時代，又是一個好時代，活在當下，過好每一天。
夢想飛翔的駱駝
各個行業不同職能是不一樣的，需要你提供更詳細的信息。否則回答的答案可能會誤導你。
如果是在中國傳統行業的IT崗位，35歲之後如果還是從事一線的編碼工作，那得非常用心找到自己的價值所在。
因為比你年輕，工資要求更低的人，大有人在。從企業的角度會尋找性價比更高的人來替換你。尤其在經濟大環境不好的情況下，年齡高薪水高位置不高的人很容易被取代。
即便是走上管理崗位的IT人士，也需要在完成日常的工作外，想想怎麼結合工作自身，給自己和公司帶來更多的價值。比如，研究些前沿的IT技術，如5G，物聯網。
IT行業的從業者可以看看《IT經理人生存手冊》，聽下吳軍老師的《信息論》。
未雨綢繆想下自己能做哪些事情，讓自己的價值得到更大的提升。
對於其他行業的需要找該行業中資深人士，準備好問題，去諮詢他們。
祝有好的就業前景！
IT人成長教練
麻煩問一句您說的是有文憑的還是沒文憑的[呲牙]先說有文憑的這個歲數了 應該成家立業了。除非你很有能力和水平。不然好公司不要你。賴工作你看不上[呲牙]說完有文憑的再說一下沒有文憑的哈 沒有文憑的只要肯吃苦肯努力絕對有前景 幹啥都行。就怕那種幹啥啥不行 吃啥啥沒夠的[捂臉]
月下瘦
這部分就業前景還是非常不錯的，有閱歷，有經驗，有擔當，年富力強，正是開拓事業的大好年紀，工作中也容易取得成就，成熟，穩重。
我願做一棵樹
如果沒有在之前積累很多資源，或者人脈，或者自身的管理能力技術能力，如果沒有這個歲數有些尷尬了，但任正非，任總也是40歲一無所有開始創業的[加油]加油吧
非攻科技
35歲後，上有老下有小，必須有門手藝才行，或者做個小生意。
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飛翔的大剛
面積大了去學會計、金融類專業，學習時間不用太長，好就業，當然最重要的還是經驗。如果要簡單就去推個小車去賣滷菜，希望能幫到你
狂奔的肌腿
如果大學畢業那些年沒有做好職業規劃盲目找工作換工作，那麼就會在35歲以後不能在一個行業深入做到專業人士的要求，對於私企35歲就是一個用人限制很不利於求職，如果35歲之前做好職業規劃，在一個行業做到專業那麼就是很好找工作的！
