暖陽的vlog
員工負責安心生產，老闆負責承擔風險，風險大、利潤低，老闆可以為了降成本辭退員工，工作累、不開心，員工為了保證自己的利益另謀出路，純粹的僱傭關係、利益關係，沒有感情，也別談感情，因為誰也不願意拿自己的真情換對方的無情
鯊魚369
說說我自己吧！做互聯網銷售的，年假20多天（無薪）19年1月15放的假，原本定於2月3開工，趕上疫情了，跟大家一樣公司一直在延期上班（這點完全能理解）2月25號左右，公司通知3月5號開工，這個時間點我們老家還在封閉中，開了各種證明來上班，然後到工作地隔離了15天，3月10號發年前半個月的工資，一千多塊。3月12號到公司上班，公司開會通知2月份工資延遲發（畢竟這個月一天班沒上，發多少都無所謂，也能理解），然後說公司近期比較難，三四月份上班的同事，底薪都為0，象徵性每天補一頓飯錢15塊，業績提成提高100%，獎金全砍掉！（據說很多銷售型公司都是這樣）疫情還未全面結束，我們所面對的客戶大多都沒開工，做業績何談容易？同事默默走掉了不少，先不說這樣符不符合法規吧，你老闆難，我們員工就容易了嗎？外來人口哪樣不需要花錢，讓人心寒喲
熱點掌門
現在的新員工對於工作的要求越來越高，對於老闆的要求也越來越高。而不再就像父輩一樣，一份工作幹一輩子。網上有個段子是這麼說：60後離職原因：什麼是離職？70後：為什麼要離職呢？80後、收入不高我就離職；90後、領導罵我就離職；95後：感覺不爽就離職；00後：領導不聽話就離職。看似簡單可笑但背後也折射出一些問題，原因是什麼？簡單總結一下，大概幾個方面：
1，現在社會的生產力不斷釋放，人們的消費慾望也在不斷升級，這需要有一定的物質基礎做支撐，所以對於收入的提升需求有了更高的要求。
2，現在的創業創新機會得到了很大的適放，人們工作的機會更多，很多沒想明白的新員工會不斷的尋找嘗試，直到自己滿意為止。
3，他們的經濟情況相對有所提高，現在很多都是獨生子女，我們國家的發展，家庭經濟條件有所改善，父母都會有一定積蓄，即便是短期不工作也不是太大問題
4，他們現在的整體文化程度相對於父輩有提高，通過網絡，接觸到的文化也在影響著他們的選擇，追求發展，追求更廣闊的天空，所以會一山望一山高，不滿足於現狀。
5，他們需要被尊重。管理者，特別是不成熟的管理者，僅僅是對事件的管理，而並未與被管理者形成真正的合作關係，有時做法比較簡單粗暴，這無形中就造成了被管理者的不滿。
所以說，這種現象有社會發展給予的機會，有消費升級帶來的經濟需求，有父母提供的物質基礎，有社會文化多樣化的精神影響，有管理者管理過程中的不成熟等等原因造成了一言不合就提桶跑路了的現象。我們要給予更多的寬鬆與理解，社會的發展需要每一個建設者來參與，多一些時間，多一些耐心，伴隨時間的沉澱，他們會明白挖井及泉的質樸道理。
星空下的牧馬人
以下是猜的也不知道對不對。
企業經營者打著疫情影響的大旗降低員工的工資待遇。這班傢伙們掙錢的時候，大把的鈔票往兜裡揣，買豪車，住別野。疫情影響了兩個月沒開工他們就叫窮，讓員工跟他一起共度難關，種種說辭恬不知恥。富貴的時候，你又想到員工了沒？只知道盤剝工人，找一班狗腿子侮辱工人，管理工人。讓他們像機器一樣不停的給他掙錢。卻又想方設法的少發工資。
他們這種人都是沒發過財的，把錢看的比命都重要。真正的企業家不會這樣的。他們的眼界是非常高的。企業不是一個人的，是全體員工的。他們的希望，未來，家庭都依靠這個企業的發展。而大多數時候是企業發展了，老闆有錢了，員工卻還是那個樣子。
所以說為什麼這些員工提桶回家了，應該就是感覺付出與回報達不到正比吧！
煙言演咽
我一分沒少發，訂單好差。二三月都在虧。這樣的日子能堅持多久。我們自認為還是技術含量比較高的。通訊電子行業。大家都不買手機電腦了。電信基礎建設也停滯，這樣日子什麼時候才結束。
哇哈哈8181
有誰要跑的，給我說說
秋葉高原
你說的是桶廠是吧？
波波145615776
桶說：我是清白的
空氣心2018
年輕的時候去過一個廠，水泥地上鋪幾個床墊啥也沒有，廁所是公用的就是女宿舍那樣，特別特別黑暗。我和我朋友去看了一眼立馬跑了...有的或許跟我一樣只看工作環境不看住宿環境才嚇的跑了吧。
那一瞬初醒
沒研究
