骑着泰迪勇踹非洲二哥
这会不会是误会，拿到工资单好好核对一下，具体扣得哪部分的费用。请按以下情况来对应解决。
一、疫情期间工资应该怎么核算
在疫情的特殊期间，题主可对应以下时间分段的工资计算方式，来判断公司有无克扣你的工资。
1、春节~2月2日期间
国务院发布了延长春节假期至2月2日的通知。
春节~2月2日的工资计算①单位没有安排员工上班的，应该正常支付工资②单位安排在春节法定假期(1/25~1/27)出勤的应支付3倍加班费，1/28~2/2期间出勤的支付2倍加班费。
2、2月3 日~当地政府通知延迟复工期间
各地根据疫情的不同情况，地方政府又发布了推迟企业复工的通知。
比如江苏省要求全省各类企业不早于2月9日24时前复工，那2/3~2/9期间①没有复工的单位参照停工停产期间工资支付相关规定执行：即企业在一共工资支付周期内，按照劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的，企业应当按照不低于当地最低工资标准的80%发放。②如果已正常复工上班的员工，那当然应该按照正常工资给予发放。
3、单位复工后按考勤如实正常计算工资。
二、工资中产生不合理扣款如何对应
如果单位真的是多扣了你的工资，那我们员工也要维护好自己的合法权益。
1、与公司人事、财务部门进行沟通，查看是否计算或发放失误导致的，是的话就简单了让他们把差额补足给你。
2、公司如果是无故克扣员工的工资。那应该也不会就仅针对你一个人，联合其他同事收集好考勤和工资等相关证明资料，派员工代表与单位协商，或者反应给工会帮忙解决。还是无果的话，直接投诉给当地劳动部门，申请劳动仲裁。
这便是我的意见，希望能帮助到你。
叶姐来罗
疫情期间上班工资按照不低于最低工资待遇来发放，用人单位因生产经营困难无法及时发放的，可以与员工说明相关原因，并在后期及时补发处理，也可以协商减少工作时间而减少工资待遇来处理。
一、疫情期间上班工资怎么算?
按照正常工资待遇发放，因疫情影响导致企业生产经营困难，可以与劳动者协调工资支付的情况，但不得低于当地的最低工资标准，根据《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》的相关规定：企业因受疫情影响导致生产经营困难的，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位，尽量不裁员或者少裁员。符合条件的企业，可按规定享受稳岗补贴。企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。职工没有提供正常劳动的，企业应当发放生活费，生活费标准按各省、自治区、直辖市规定的办法执行。
因受疫情影响造成当事人不能在法定仲裁时效期间申请劳动人事争议仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。因受疫情影响导致劳动人事争议仲裁机构难以按法定时限审理案件的，可相应顺延审理期限。各地人力资源社会保障部门要加强对受疫情影响企业的劳动用工指导和服务，加大劳动保障监察执法力度，切实保障职工合法权益。
二、疫情期间可以解除合同吗
疫情期间不可以解除合同，员工在新型冠状病毒隔离期间，根据《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》的相关规定：对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的企业职工，企业应当支付职工在此期间的工作报酬，并不得依据劳动合同法第四十条、四十一条与职工解除劳动合同。在此期间，劳动合同到期的，分别顺延至职工医疗期期满、医学观察期期满、隔离期期满或者政府采取的紧急措施结束。
疫情期间，银行可能无法受理相关工资发放的事项，所以无法及时的为员工发放工资待遇，用人单位应当根据实际情况来向劳动者说明情况，并依据上述规定来进行处理，避免因未说明情况而造成用人单位与劳动者的矛盾纠纷。
大左说
要先看怎么会被扣工资，假如无缘无故扣工资那就打电话投诉。
高乐高棒极了
你可以先问问下人事，然后沟通下，弄清楚原因，别等下是自己原因，如果真的是他们的错，他们也会补回给你的。最后不行就是工商局投诉喽。希望能帮到你。
小猴子H
可以向有关部门问明原因，再申诉。
学森见闻
不会吧，真是这样的话，老板到头了。
T214
不应当扣工资，可请求劳动部门解决。
古稀旅游者
可以谈判，拿出合同
小妍甄选
可以先去人事部和财务了解一下情况，如果真的是公司的问题，可以申请劳动仲裁的！！尤其在特殊时期！
e绿小象
呵呵，我们单位是铁路运输部门，天天上班，由于疫情原因任务没有完成（上级不管你疫情原因还增加了任务量）2月工资扣了一千多，有地方讲理吗？只能理解单位亏太多了没能跟国家伸手全民克服困难吧
