騎著泰迪勇踹非洲二哥
這會不會是誤會，拿到工資單好好核對一下，具體扣得哪部分的費用。請按以下情況來對應解決。
一、疫情期間工資應該怎麼核算
在疫情的特殊期間，題主可對應以下時間分段的工資計算方式，來判斷公司有無剋扣你的工資。
1、春節~2月2日期間
國務院發佈了延長春節假期至2月2日的通知。
春節~2月2日的工資計算①單位沒有安排員工上班的，應該正常支付工資②單位安排在春節法定假期(1/25~1/27)出勤的應支付3倍加班費，1/28~2/2期間出勤的支付2倍加班費。
2、2月3 日~當地政府通知延遲復工期間
各地根據疫情的不同情況，地方政府又發佈了推遲企業復工的通知。
比如江蘇省要求全省各類企業不早於2月9日24時前復工，那2/3~2/9期間①沒有復工的單位參照停工停產期間工資支付相關規定執行：即企業在一共工資支付週期內，按照勞動合同規定的標準支付職工工資。超過一個工資支付週期的，企業應當按照不低於當地最低工資標準的80%發放。②如果已正常復工上班的員工，那當然應該按照正常工資給予發放。
3、單位復工後按考勤如實正常計算工資。
二、工資中產生不合理扣款如何對應
如果單位真的是多扣了你的工資，那我們員工也要維護好自己的合法權益。
1、與公司人事、財務部門進行溝通，查看是否計算或發放失誤導致的，是的話就簡單了讓他們把差額補足給你。
2、公司如果是無故剋扣員工的工資。那應該也不會就僅針對你一個人，聯合其他同事收集好考勤和工資等相關證明資料，派員工代表與單位協商，或者反應給工會幫忙解決。還是無果的話，直接投訴給當地勞動部門，申請勞動仲裁。
這便是我的意見，希望能幫助到你。
葉姐來羅
疫情期間上班工資按照不低於最低工資待遇來發放，用人單位因生產經營困難無法及時發放的，可以與員工說明相關原因，並在後期及時補發處理，也可以協商減少工作時間而減少工資待遇來處理。
一、疫情期間上班工資怎麼算?
按照正常工資待遇發放，因疫情影響導致企業生產經營困難，可以與勞動者協調工資支付的情況，但不得低於當地的最低工資標準，根據《人力資源社會保障部辦公廳關於妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動關係問題的通知》的相關規定：企業因受疫情影響導致生產經營困難的，可以通過與職工協商一致採取調整薪酬、輪崗輪休、縮短工時等方式穩定工作崗位，儘量不裁員或者少裁員。符合條件的企業，可按規定享受穩崗補貼。企業停工停產在一個工資支付週期內的，企業應按勞動合同規定的標準支付職工工資。超過一個工資支付週期的，若職工提供了正常勞動，企業支付給職工的工資不得低於當地最低工資標準。職工沒有提供正常勞動的，企業應當發放生活費，生活費標準按各省、自治區、直轄市規定的辦法執行。
因受疫情影響造成當事人不能在法定仲裁時效期間申請勞動人事爭議仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續計算。因受疫情影響導致勞動人事爭議仲裁機構難以按法定時限審理案件的，可相應順延審理期限。各地人力資源社會保障部門要加強對受疫情影響企業的勞動用工指導和服務，加大勞動保障監察執法力度，切實保障職工合法權益。
二、疫情期間可以解除合同嗎
疫情期間不可以解除合同，員工在新型冠狀病毒隔離期間，根據《人力資源社會保障部辦公廳關於妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動關係問題的通知》的相關規定：對新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接觸者在其隔離治療期間或醫學觀察期間以及因政府實施隔離措施或採取其他緊急措施導致不能提供正常勞動的企業職工，企業應當支付職工在此期間的工作報酬，並不得依據勞動合同法第四十條、四十一條與職工解除勞動合同。在此期間，勞動合同到期的，分別順延至職工醫療期期滿、醫學觀察期期滿、隔離期期滿或者政府採取的緊急措施結束。
疫情期間，銀行可能無法受理相關工資發放的事項，所以無法及時的為員工發放工資待遇，用人單位應當根據實際情況來向勞動者說明情況，並依據上述規定來進行處理，避免因未說明情況而造成用人單位與勞動者的矛盾糾紛。
大左說
要先看怎麼會被扣工資，假如無緣無故扣工資那就打電話投訴。
高樂高棒極了
你可以先問問下人事，然後溝通下，弄清楚原因，別等下是自己原因，如果真的是他們的錯，他們也會補回給你的。最後不行就是工商局投訴嘍。希望能幫到你。
小猴子H
可以向有關部門問明原因，再申訴。
學森見聞
不會吧，真是這樣的話，老闆到頭了。
T214
不應當扣工資，可請求勞動部門解決。
古稀旅遊者
可以談判，拿出合同
小妍甄選
可以先去人事部和財務瞭解一下情況，如果真的是公司的問題，可以申請勞動仲裁的！！尤其在特殊時期！
e綠小象
呵呵，我們單位是鐵路運輸部門，天天上班，由於疫情原因任務沒有完成（上級不管你疫情原因還增加了任務量）2月工資扣了一千多，有地方講理嗎？只能理解單位虧太多了沒能跟國家伸手全民克服困難吧
