松果66458736
为什么呢？除了这个问题，有没有想过为什么还有些人在一个企业一呆就是很多年呢？而且干的风生水起，从基层一直干到CEO呢？
人都是喜新厌旧的，2-3年你已经基本上熟悉了你的工作，与周围的环境也非常的熟知，那么自然会产生一种惰性，认为很多事情都在掌握之中，你于是想要换一个环境。但是，你换了新的环境，有可能从事的还是原来的工作，只不过是工作的内容变了，你不熟悉，于是你又拼命的学习，上手，熟悉，从本质上来说，这并没有什么本质的改变，你依然做着重复的工作。
那么应该怎么破呢？
目标。
如果你不能设立一个目标的话，那么你将永远在寻找道路，只有你真正的锚定了你的目标之后，你才能安定下来，为了你的目标前进。
举例来说：在一个企业2-3年，你的目标是什么？薪酬待遇吗？继续升职吗？从基础的员工到部门的领导吗？这是你的阶段性的目标。
举例来说：那么你的人生目标是什么？你的阶段性在企业的目标都是支撑于你的整个人生目标吗？
所谓的目标有长期的目标和短期的目标，那么短期目标应该服务于长期目标，那么你在一个公司里面就是短期目标，但是放置于人生中就是长期目标的一个小部分。换句话说，你即使跳槽那么也应该围绕你的目标，而不是简单的为了跳而跳，否则，你就会感觉什么都是熟悉的，什么都是无所谓。
你不过是两三年就换一个熟悉的环境而已，等你跳不动的时候呢？
持续学习。
上面提到了目标。那么为了实现目标有一个非常重要的能力，就是持续学习的能力，而且是做到极致。
你说你两到三年就希望换一个公司，你可能是自认为已经掌握了相关的专业知识，但是能不能做到如数家珍呢？
举个例子吧，日本的羽田机场是世界上最干净的机场，那里的清洁工新津春子在那里把机场变的一尘不染，可以说非常的干净，并且出了一本自己的书。把最不起眼的工作，变成了最神圣的工作。
因此，回过头来看，你做的如何呢？
如果你在这个岗位上做的出色，把更难的部分变成标准化，同时可以推广，并培训其他人，让部门的业绩一直飞速发展，我想你在公司的位置肯定是可以继续升职的。除非你是依靠跳槽来获得管理岗位，但是可以负责任的说，如果你没有踏实的专业能力和管理能力，你认为你即使跳槽会有人愿意接受你吗？
因此，目标+持续学习能力=你的未来。
职要精益
不知足，没有活在当下，我就是属于这样的人。
大前年我跟我爸的朋友出去打工，待遇特别好，第一年2300上班就是玩手机度过，管吃喝。
第二年一个月4000块，一天上班6-8小时管吃住，不能玩手机。
然而当时我不知足，野心膨胀，你不知道当时多少人拦着我不让我走，最后我还是偷跑了，因为这件事导致我爸和他的朋友关系弄得特别难看。
本来回家准备创业的我，一呆就是一年，什么都没干成，想法把所有的积蓄全部赔了进去。
而且我听说今年的低价已经涨到了5000也就是说，我只要跟着我爸朋友好好干现在手机至少有7万。
可我就是不知足，现在在一个小地方一个月2000块，不管吃住不说，还上班时间长。
要是再给我一次机会，我一定会好好珍惜的。
普通人就该认命
有一种病叫作：我得了一种刚入职就想辞职的病。
你平均干一份工作会持续做多久？
70 后的答案是 4 年；80 后回答 3 年半；90 后平均 19 个月；而 95 后……只有 7 个月。好吧！这就是一种病！都是因为什么原因呢？我们来看看
1、工作压力太大，天天开会，写周报写日报，每天钉钉打卡定位，公司不大，破规矩倒很多，极大影响了我的工作状态。
2、实际薪资待遇和岗位，当初跟面试时悬殊太大，先把我忽悠进来，最后大相径，浪费我时间，1个月我就走了。
3、私企员工一共就十多个人，还搞成几派，斗来斗去，大多不喜欢干实事，看着都累，不适合我。
4、学不到太多有用的东西，机械枯燥就是一个螺丝钉永远固定死在这个岗位，所谓横向或纵向晋升的是不存在的，要么在现有的岗位上坐到底，要么就只有走人换环境挑战自己。
以上几种心理，尤其95年更加表现明显，离职率更高。
那么，第一份工作到底做多久合适？
一般而言，第一份工作最好做满 2 年再跳槽。一个人如果在同一个单位工作年限低于 2 年，往往会被看作不够忠诚、专业技能掌握不够，不到 1 年，便被视为稳定性差，尤其是应届生，会被冠以还是学生的标签。
那不到一年8个月内就跳槽意味着什么？意味着你可能没有通过半年一次的评估或第一个绩效周期。说明你能力太糟糕，企业不敢要。特别是你的第一份工作，如果在 8 个月内就跳槽，在 HR 眼里，或许表明你没有通过 6 个月的评估或第一个绩效周期。低于 2 年的跳槽，要想在职位上和薪水上有较好的提升，都是比较困难的，如果平薪或平级跳槽，显然意义不大。
- 18个月是企业接受的下限
一般来说，绩效评估、年终奖都是按年进行的，而且公司只会对工作满6个月的员工进行评估。不满半年的，公司会视你为随时可能要离开的状态。呆完1年，公司相对有些安全事情，工作18个月以上，意味着你至少已经活过了一个评估的周期，可以评估出你对公司是有长期发展的准备，并且敢将一些周期长的工作、重点的客户交给你。
在职场生涯中，短期工作不能太多，除非公司倒闭客观情况，工作不满1年就离职几乎会跟你的人品相挂钩，是非常不利于你的职场履历的。不小心有一份这样的经还好粉饰你的简历，但接连好几份工作都这样，那就是你的问题了。你需要认真反思了，为何你总是不能安分的呆下来，难道都是公司的问题吗？你的心态是否过于浮躁，你的承受能力是否过低？
辞职的原因：对未来迷茫、所想得不到，如何进行梳理？
1、搞清楚目前的状态，自己想要什么。
无论刚毕业的新人，还是临瓶颈期的老人，一旦每天的工作状态连自己都欺骗不了，就说明出问题了。
有段时间我也是进入这样的瓶颈期，由于进入的行业看着日渐夕阳，继续干下去浪费自己的时间，不干跳槽到同行业还是一样的遭遇，跨行跳到哪里呢？0经验，年龄又没有优势比不过小年轻，有半年的时间我都处于焦虑，每天上班尤如行尸走肉，非常不开心。工作也经常出错，老板同事也都能看出来我心不在烟。看到一些同事嘻嘻哈哈的过一天是一天，一切来自于我对自身的不满足，也是一种对未来的忧虑。
我清楚我不能本行业跳槽，也做不到跨行跳槽，没有特殊资源和技能，那段时间我大量买了书籍充实自己空虚不安的心灵。事实上，书中确实有很多与你身处困境的作者们，每个人都在追求完善自己的过程中，会遇到各种突发状况，敢于面对自己寻找解救自己的方法，一步步达成自己心中所要的目标，庆幸找到了努力的方向和办法。
2、关于该找什么样的工作，画三个圈。
一个是你喜欢的，一个是你擅长的，一个是能赚钱的，然后尽量去找它们的交集。
喜欢的并非你擅长的，也不一定能变现。如果喜欢的既能是擅长的又能让你赚钱，三者三合一，将是多么的完美。当然完美是不存在的，这3样，能占据一样，想必在职场上也没有那么迷茫。迷茫的人是找不到喜欢的，更没有擅长的，能赚钱的更加不敢去想。
比如朋友做平面设计，因为是他的大学专业，所以谈不上很喜欢，只是专业比较擅长吧。年轻的时候熬身体，到 30岁发现自己无法再用这种低效的方式获得满足感，他开始思考究竟做什么？ 开了2年滴滴，他决定放弃自己的专业，但不离开广告的行业，选择去做楼盘项目的销售，卖了一套房子可能有20万以上的提成，选择了能赚钱的。技术转销售肯定难，原来内向的性格慢慢转变过来，现在熬过了困难期，比原来画图的自己潇洒多倍。
3、可以短时间迷茫，但要尽快走出消极的状态
工作与生活都是相通的，没有总是一帆风顺的，起起浮浮都是正常的。要坚信生活总在变好，日子也会越来越好，与其停留在不好的情绪当中，不如好好的寻找方法寻找答案，让自己能勇敢面对困难。我们总喜欢感叹年龄，岁月的不饶人，但我们不能总是不成长停留在原地，不去学着明白一些道理，否则多增长的年龄年龄又有什么意义呢？活到老学到老。
闪亮金星
我想拿我个人的亲身经历来谈谈：
作为一个农村出来的人，直到现在我一直都在内心里面非常感谢我的妈妈，是他一直坚持让我读书，才让我有了走出去的机会，看到外面的世界，但是我参加了2次高考，却还是只考了一个大专，到了第三年了我放弃了专升本、考研的机会，直接去参加了工作，知道现在我都非常后悔，当时没有好好考虑一下！
大专毕业后，我就直接来到了离家2000公里之外昆明工作，当时我只有21岁，想想自己当时真勇敢，一工作就是7年，从未更换工作，直到现在我还在这个地方工作，感觉自己一直呆在这个舒适区，不愿意去面对外面的世界，可是最近，突然非常讨厌这样的工作，这样的生活，一成不变，原地踏步，非常想辞职，改变下我的心境，我有时不禁在想如果我当时坚持专升本，或者去考研，那样我就会看到更新鲜的世界，遇到不一样的人，选择的机会更多。
通过分享我的个人经历，总结出人要不断的往前看，不断进步，不要老是呆在自己的舒适圈，禁锢自己的思想，不然内心就回越想逃避这个地方，内心就会越来越阴暗！
改变自己，接触今日头条就是我的第一步！加油。
山西女娃在云南
说说我吧。来公司四年，前两年老板特别看重，后来怀孕了。会上各种批评打压。产假期间还想挤掉我。后来因为压力年终奖，本人不得不回来。原计划一两个月辞职。也是懒，没去找。又呆下来。这个公司怎么说呢。双休，时间自由。除了领导是个变态，人品有问题，其余还好。薪水也低。
目前的状态是，和领导依然不合，自然受不到重用。留下也是小品牌给你，事多，没有发展前景。得不到欣赏和肯定，工作非常压抑。无数次想离职的念头。因为至少是上市公司。双休。本人是高中毕业。再找一个同类的工作比较茫。但是找一个不正规的公司肯定没问题。家中也有压力。不敢裸辞
唐朝120226
员工Q基本上跳槽的频率稳定在两年左右一次。刚进公司那会儿，他把自己的简历吹了一些牛，公司也把自己的行业地位吹得天花乱坠。
几个月时间之后，公司已经知道Q的具体斤两，而Q从一个候选人变成一个正式工之后，有了更多的接触公司内部资源的途径，也顺理成章知道公司当初对自己说的哪些话是真实哪些是夸大。
但是几个月的时间不过是试用期刚过，Q不想贸贸然离职，毕竟公司夸大宣传并非个例，还有来都来了，索性多待一些时候。而只要员工能力没有夸大过于厉害，影响了工作，公司一般也不会揪着不放，毕竟这年头人也不好招。于是就在这样的互相知道底细，互相不戳破的日子里过着一天又一天。
一年过去，Q早已转正，也目睹了公司内部人员的进进出出，Q在新人面前成了公司的老员工，知道公司的底细越来越多，Q开始觉得自己脑袋被门夹了才会来个破公司。
这一年的时间里，工资并没有按照自己的期望增长，公司也不像有要给自己加工资的打算。Q从其他渠道打听了现在这个岗位在别的公司的工资情况，骂了一句：“王八蛋！老子做牛做马劳苦功高，就给这么点工资打发要饭的呢？”
Q开始偷偷更新简历，留意其他机会。对于公司领导眼里更不顺眼。
Q在公司里度日如年，但是理智告诉自己成年人的世界没有任性随便辞职，当下辞职就职时间过短，也不利于下次找工作。于是Q就这样忍啊忍啊忍……
两年后的某一天，公司发布新制度，说，明天开始上班时间要是放屁的就罚100块，要是打喷嚏就罚50块。Q终于忍无可忍，骂了一句“老子不伺候了！”
职秀
不要说你，我也有这种干了一段时间， 就不想在公司干了， 想换一家公司的感觉。
其实，仔细想想，这种感觉就是我们平时说的“腻歪”了。
老板还是这个老板， 同事总是这几个同事，工作还是这几个工作，所有的人闭着眼睛都知道他们的一言一行是啥样子。
工作， 已经熟练到就像每天洗脸吃饭那样。
收入也就那样，刚上班的时候还挺期待发工资的日子，现在， 除非业绩好奖金高或者发年终奖，发工资也就兴奋了那么一秒钟的时间。
总的一句话，工作毫无波澜，死气沉沉。
这个很正常啊， 工作哪有那么多的起起伏伏波澜壮阔，又不是007， 要是真的天天折腾有事， 你就会很期待平静的稳定有规律的工作了。
其实， 这就是一种倦怠或者说遇到了跨不过去的坎想要放弃的状态。如果这种状态持续存在的话，可以说， 结果就是工作不再有上升的可能性， 甚至有可能走上下坡路。
那怎么办呢？
给自己的工作“找事”做。
比如，同样一个工作， 试试不同的解决办法，给自己设定挑战，提高业绩要求，找到新的客户， 更或者可以给自己设定阶段奖励，每完成一个既定任务， 就给自己一个奖励等等。
就是想办法让自己工作的不一样，给自己挑战。
想想， 如果工作就是玩游戏，为啥同一种游戏， 同一个目标总是会玩的不亦乐乎呢？就是因为每次任务不同， 遇到的事情也不同， 到处存在着变化， 让我们一直保持着好奇心和挑战的欲望。
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苑燕儿
这个问题很普遍，就如同我之前一样。
我刚出身社会那会，第一份工作待遇非常不错，每个月收入在八千以上，而且最主要的是不加班周末双休，是身边很多人都羡慕的工作。
但我干了两年之后，便觉得这份工作做得太腻了，根本不是我所想要的工作，虽然各方面福利待遇都不错，但每天都从事着重复简单的工作，难免有一些繁琐，有一些腻，最主要的是让我养成了一个安于现状的习惯。
后来，为了改变这种习惯，为了让自己不再安于现状，我考虑之后便决定了离职。
离职之时，尽管很多高管挽留，但我依旧觉得这并不是我想要的日子，我有自己的追求，应该为自己的追求付出行动，最终决定，选择了离职。
拥有一份好的工作，不想干了，除开个人追求之外，都会经历一个职业倦怠期。
何为职业倦怠期？说得直白一点，也就是在一个行业工作太久，每天所从事的工作都一样，找不到任何新鲜感，没有任何挑战性，因此激情与追求都会随意下减。于是，便容易心生想要逃离现状的感觉。
但想始终归想，如果你有其它更靠谱的想法，可以选择离职来改变这种处境，但如果你没有其它靠谱的想法，那可以参照以下几点进行自我改变:
一、调整好心态，积极应对
说得直白一点，之所以在一个行业内工作太久会觉得腻，会没有激情，是心态的一贯作风。
这时候，最应该做的就是调整好自己的心态，积极去应对。
要将这份工作当做自己的事业来做，这样才能更好的将这份工作做干。
心态一旦改变，激情随之会有相应的提升。
二、为自己树立目标，而非是安于现状
缺少目标的表现就是觉得每天没有什么事情可做，每天循环着做重复的事情。
这时候，一定要学会给自己树立一个目标，目标的设定可以分为三类，一是短期目标，二是中期目标，三是长期目标。
短期目标，也就是你最近在很短几个月或者一年之内所要造成的。
中期目标，也就是在三五年之内所要造成的。
长期目标，也就是你未来需要完成的。
只要有了目标，就有了方向，有了方向才会有动力。
三、用心去做每一份工作
工作需要用心去对待。
对于每一个从业的人来说，如果你对待工作的态度不积极不上进，那么自然在这份工作中找不到归属感，认为这份工作可有可无。
但如果你用心去对待这份工作，那就完全是两回事，你会工作重要感到存在感，找到归属感。
而想要找到存在感与归属感，最需要做的事就是用心去对待每一份工作，这样才能找到激情与动力，这样才能用心干下去。
肖军说职场
因为学到东西少，晋升空间小。
一份工作做下去，主要有两个原因，要么能学到东西，要么能赚到钱。
通常，新公司这两样都能给我们。
一份工作刚做，肯定有不少方面需要熟悉，干一点活儿就能学到一点新知识，就算是钱少，也能获得个人成长。
等到两三年之后，基本工作都熟悉了，能学到的新知识也就随之减少。
而另一比较尴尬的局面就是，在一个单位晋升的速度一般会比较慢，从我的近十年职场经验看，很多还是跳槽晋升快一点。
比如，我第一家公司，不少同事干了5年，结果还是一个月6000元，猎头公司打电话，你提月薪一万，对方想都不想就答应了。
现在的公司，内部晋升需要从你申请到扶正需要一年多时间，而外面跳槽过来的，进来就比你级别高，工作年限还比你少，你气不气？
所以，职场上很多人是三年一换，一来可以保持自己的职场活力，二来让自己得到晋升。三年时间，不会有频繁跳槽的嫌疑，也让自己有更多的机会。
就算你不跳槽，总呆在一个地方，马云还要把你“向社会输出”，华为还要优化大龄员工。
因为，你年纪大了，上有老下有小，加班加不过年轻人，工资要拿得多，吃得多产得少，企业也不待见。
所以，职业规划千万不要把自己局限在一家公司，你的世界宽广得很，宝马要到草原上跑。
我是董楼主，关注点墨楼，与你分享职场实战经验。点墨楼
非常赞同你的说法！
在我的职业生涯中，有其中的一段经历，我想可以很深刻地验证并回复你的疑虑！
我曾经在一家台资企业4年时间，当时才20几岁，台资企业的氛围很好，每天早会都会唱歌跳舞，领导和同事都不错，工作也是按部就班，不觉得特别累，但也不算特别轻松；年轻的我，觉得也挺好，就一直呆了4年，可是几年呆下来，我发现我确实疲了，到后期，确实做什么事情感觉自己不是特别想100%努力的感觉！我总结了下，主要有以下几个原因：
内心深处的因素，往往是最重要的
发现自己除了了解本公司，本行业，对外界一无所知的恐惧感
因为台资企业的企业文化做的不错，不错到什么程度呢，你每天只能接触到公司的东西，公司的产品，公司的技术，公司的市场，一切来的都是公司的，开始的我，一直是在快乐中的，后来，我发现，长时间以后，我只了解这家公司，对行业内的其他公司根本没有概念；对其他行业更是不了解；
不知道为什么，我开始感觉到恐惧，难道在我的世界里就只有公司的一切吗？我从内心深处认为，我不能这样，外面的世界应该很精彩！
于是，我对离开有了初步的想法！
外部因素起到了决定性作用
一不小心发现，怎么其他新入职员工工资都比我高呢
在一家公司久了，会对很多事情麻布，但唯一一件事情不会麻木，就是薪资待遇；
不知不觉中发现，原来陆续新来的员工，怎么他们的工资都比自己高呢？知道不同的岗位无法比较，可是，有时候相同的岗位，也存在这样的问题，当时的我就理解不了了！
于是，工作更加消沉了！
感觉自己无论如何也晋升不了了！
年轻的我，属于不太锋芒的人，对工作一贯是负责的，对自己的晋升，似乎没有那么上劲，有时候同事也会问到我，我会猛然醒悟，对啊，为什么我还是主任级别，怎么晋升都没有我的份呢？
其实，在台资企业中，要晋升到经理是比较难的，很多经理级别都是台湾派遣过来的，大陆人晋升到高位的，就只有一个副总级别；而且只有1位；
晋升无望，我要离开的想法就更重了！也许转换下环境，机会就来了呢？
那，这样的状况好吗？如果去改变呢？
肯定是不好的，在一家企业，只要不是特别差的企业氛围，能坚持下来的都会不错！
后来的职业生涯，也看到了很多类似的例子，和自己当初一样类似的员工真的很多很多，在离职面谈的时候，真是牛都拉不回来！离职都是在所难免的！
但是，也不是不能改变，想着自己这么多年的职业生涯，有一个特点就是，遇到工作上的障碍，第一个跳入我思维的就是，我必须要去突破它，只有突破它，你看到的世界会不一样，有时候坚持并难，难就难在你看不到坚持以后是什么样子的!
和大家共勉！
我是“稚始桅终"，专注职场内容分享。欢迎转评赞！欢迎点击【关注】我！
