又是一年一度的春招時期。
對於2020屆的畢業生來說，如果在秋招中沒有拿到offer，這個春招，顯得有些艱難。
一場疫情，打亂了大多數人的計劃，拖垮了一些中小企業，也導致一部分人被裁員或是停薪留職…
可是，不管多艱難，生活還是得繼續。對2020屆的畢業生來說，工作，也還得繼續找。
01 畢業找工作，病急亂投醫？
一些剛畢業的朋友，尤其是沒有自己找公司實習過的朋友，往往不知道自己要幹嘛。
從學校踏入社會時，會發現，學校裡學的東西和社會上需要的，完全不一樣。
花了幾年時間學習，卻始終跟不上社會的節奏和步伐。
兩眼一抹黑，完全是懵逼的。
初入社會，除了接到一堆招聘銷售的電話，大概率也會接到招聘管培生/儲備幹部的電話。
02 管培生/儲備幹部，到底是幹嘛的？
管培生/儲備幹部，是從外企裡演變而來的。
最開始的含義，是說“培養公司未來的領導者”。
哇塞！
這樣的描述，是不是很讓人心動，感覺是個不錯的崗位？
如果你信了，那就真的是——大錯特錯。
這個詞，已經被國內的一些企業用壞了。
尤其是一些地產行業、零售行業，一定要避開。
為什麼這樣說？
因為，管培生/儲備幹部，不過是一個幌子而已。
舉個例子，如果是地產行業，更多的是，去賣房。
零售行業，那就乖乖從門店做起。
要想晉升，可以啊。培訓、通過考試，完成KPI。
人家缺的不是幹部也不是管理人員，缺的是最基層的一線員工。
這年頭，招人不容易，只得打著一些看起來高大上的稱號，來騙騙剛出校門的小朋友們。
當然了，如果你就是想去賣房、想去學習零售行業的經驗，那麼無可厚非，去吧。
如果不是，建議謹慎考慮，一定要避開這些坑。
03 關於管培生/儲備幹部的那些坑
為什麼說，管培生和儲備幹部很坑呢？
①沒有直屬領導
沒畢業的朋友，可能很難理解一份工作為什麼要有直屬領導。
簡單來說，不管是不是大公司，一份工作，最重要的，其實是要選直屬領導。
直屬領導是工作後和我們接觸最多的人。
TA的風格是怎麼樣的？TA會如何帶一個新人？TA說的話你能不能理解？能不能聽懂？
遇到一個好的領導，能夠快速上手工作，能夠學到良好的工作習慣……
而一旦選擇了管培生或儲備幹部，就意味著，你甚至連糟糕的領導都遇不上。
因為，你根本就不會有固定的領導。
也許，這個月你在這個部門，過兩個月，又調去了另一個地區。
說白了，管培生儲備幹部就是一個噱頭。
真正去工作了，你就會發現：原來自己只是一塊磚，哪兒需要往哪兒搬。
看到這裡，有沒有流下憂傷的淚水……
②沒有明確的工作內容
你以為只是沒有直屬領導這麼簡單嗎？
還有一個讓人更無奈的事：你甚至不知道自己以後的工作內容是什麼。
光是想一想，就讓人覺得可怕。
找了份工作，居然還不知道工作內容要做什麼？
再仔細想想，以後換工作時，一堆亂七八糟的經驗，如何拿得出手？
所以啊，奉勸各位朋友，不要入了這個賊坑。
04 第一份工作，到底重不重要？
剛畢業的時候，我換過好幾份工作，真的可以用亂七八糟來形容。
其中一份工作，就是所謂的儲備幹部。
由於是在傳統行業的門店工作，真的很辛苦。
每個月沒有固定的休息日，也就是說，週末幾乎都在上班，只能平時調休。
有時候缺人，還得連續加班。
關鍵是，當時的上級並不會把我們這些小員工當自己人。
你加班又怎樣，我就是不把加班工時報上去。
我自己的性格是不願意與人爭吵的，況且，那時候也在準備換其他工作，索性就算了。
好在，後來順利換工作了。
那麼，第一份工作到底重不重要呢？
其實，它重要，也不那麼重要。
以我自己為例，如果一開始就避開了那些坑，也就不會浪費一年的時間。從這個角度來說，第一份工作挺重要的。
但是從另一方面來說，如果我不去踩過那些坑，我又怎麼能找到適合自己的工作呢？
所以說，每一份經歷，都是一份寶貴的財富。
踏踏實實走好每一步，這才是最重要的。
05 不知道要找什麼樣的工作，怎麼辦？
以我淺薄的人生經驗來看，儘量選擇互聯網行業。
人和人之間的差距並不會特別特別大，但是行業和行業之間的差距，非常大。
比如說，電商行業和傳統商超，哪一個的成本更低？成交量更高？賺錢更多？
肯定是電商行業。省去了昂貴的門店租金和人工費用。
想一想，半夜失眠可能會爬起來在網上買點東西，但是，會出門去買東西嗎？
當然了，不是建議大家選電商行業，只是簡單舉個例子，說明互聯網行業和傳統行業之間的差距。
有的朋友肯定會有疑問：互聯網行業是什麼行業……
這個問題，互聯網行業不是一個行業，而是一個統稱。
簡單來說，它是和傳統行業相對應的。
我自己認為，最主要的區別在於：能否通過網上成交？
至於如何選擇具體的行業，我有一個非常樸實的建議：從你日常關注的方面去考慮。
比如說，
有的人喜歡看書寫作，找了新媒體編輯的工作。
有人喜歡玩遊戲，去了遊戲公司。
有人對彩妝護膚有自己的研究，去了美妝行業。
初入社會時，我曾踩過一些坑，也曾感受過一些溫暖。
希望我寫下的分享，能幫助到你。
哪怕僅僅是一個人，也足夠了。
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