又是一年一度的春招时期。
对于2020届的毕业生来说，如果在秋招中没有拿到offer，这个春招，显得有些艰难。
一场疫情，打乱了大多数人的计划，拖垮了一些中小企业，也导致一部分人被裁员或是停薪留职…
可是，不管多艰难，生活还是得继续。对2020届的毕业生来说，工作，也还得继续找。
01 毕业找工作，病急乱投医？
一些刚毕业的朋友，尤其是没有自己找公司实习过的朋友，往往不知道自己要干嘛。
从学校踏入社会时，会发现，学校里学的东西和社会上需要的，完全不一样。
花了几年时间学习，却始终跟不上社会的节奏和步伐。
两眼一抹黑，完全是懵逼的。
初入社会，除了接到一堆招聘销售的电话，大概率也会接到招聘管培生/储备干部的电话。
02 管培生/储备干部，到底是干嘛的？
管培生/储备干部，是从外企里演变而来的。
最开始的含义，是说“培养公司未来的领导者”。
哇塞！
这样的描述，是不是很让人心动，感觉是个不错的岗位？
如果你信了，那就真的是——大错特错。
这个词，已经被国内的一些企业用坏了。
尤其是一些地产行业、零售行业，一定要避开。
为什么这样说？
因为，管培生/储备干部，不过是一个幌子而已。
举个例子，如果是地产行业，更多的是，去卖房。
零售行业，那就乖乖从门店做起。
要想晋升，可以啊。培训、通过考试，完成KPI。
人家缺的不是干部也不是管理人员，缺的是最基层的一线员工。
这年头，招人不容易，只得打着一些看起来高大上的称号，来骗骗刚出校门的小朋友们。
当然了，如果你就是想去卖房、想去学习零售行业的经验，那么无可厚非，去吧。
如果不是，建议谨慎考虑，一定要避开这些坑。
03 关于管培生/储备干部的那些坑
为什么说，管培生和储备干部很坑呢？
①没有直属领导
没毕业的朋友，可能很难理解一份工作为什么要有直属领导。
简单来说，不管是不是大公司，一份工作，最重要的，其实是要选直属领导。
直属领导是工作后和我们接触最多的人。
TA的风格是怎么样的？TA会如何带一个新人？TA说的话你能不能理解？能不能听懂？
遇到一个好的领导，能够快速上手工作，能够学到良好的工作习惯……
而一旦选择了管培生或储备干部，就意味着，你甚至连糟糕的领导都遇不上。
因为，你根本就不会有固定的领导。
也许，这个月你在这个部门，过两个月，又调去了另一个地区。
说白了，管培生储备干部就是一个噱头。
真正去工作了，你就会发现：原来自己只是一块砖，哪儿需要往哪儿搬。
看到这里，有没有流下忧伤的泪水……
②没有明确的工作内容
你以为只是没有直属领导这么简单吗？
还有一个让人更无奈的事：你甚至不知道自己以后的工作内容是什么。
光是想一想，就让人觉得可怕。
找了份工作，居然还不知道工作内容要做什么？
再仔细想想，以后换工作时，一堆乱七八糟的经验，如何拿得出手？
所以啊，奉劝各位朋友，不要入了这个贼坑。
04 第一份工作，到底重不重要？
刚毕业的时候，我换过好几份工作，真的可以用乱七八糟来形容。
其中一份工作，就是所谓的储备干部。
由于是在传统行业的门店工作，真的很辛苦。
每个月没有固定的休息日，也就是说，周末几乎都在上班，只能平时调休。
有时候缺人，还得连续加班。
关键是，当时的上级并不会把我们这些小员工当自己人。
你加班又怎样，我就是不把加班工时报上去。
我自己的性格是不愿意与人争吵的，况且，那时候也在准备换其他工作，索性就算了。
好在，后来顺利换工作了。
那么，第一份工作到底重不重要呢？
其实，它重要，也不那么重要。
以我自己为例，如果一开始就避开了那些坑，也就不会浪费一年的时间。从这个角度来说，第一份工作挺重要的。
但是从另一方面来说，如果我不去踩过那些坑，我又怎么能找到适合自己的工作呢？
所以说，每一份经历，都是一份宝贵的财富。
踏踏实实走好每一步，这才是最重要的。
05 不知道要找什么样的工作，怎么办？
以我浅薄的人生经验来看，尽量选择互联网行业。
人和人之间的差距并不会特别特别大，但是行业和行业之间的差距，非常大。
比如说，电商行业和传统商超，哪一个的成本更低？成交量更高？赚钱更多？
肯定是电商行业。省去了昂贵的门店租金和人工费用。
想一想，半夜失眠可能会爬起来在网上买点东西，但是，会出门去买东西吗？
当然了，不是建议大家选电商行业，只是简单举个例子，说明互联网行业和传统行业之间的差距。
有的朋友肯定会有疑问：互联网行业是什么行业……
这个问题，互联网行业不是一个行业，而是一个统称。
简单来说，它是和传统行业相对应的。
我自己认为，最主要的区别在于：能否通过网上成交？
至于如何选择具体的行业，我有一个非常朴实的建议：从你日常关注的方面去考虑。
比如说，
有的人喜欢看书写作，找了新媒体编辑的工作。
有人喜欢玩游戏，去了游戏公司。
有人对彩妆护肤有自己的研究，去了美妆行业。
初入社会时，我曾踩过一些坑，也曾感受过一些温暖。
希望我写下的分享，能帮助到你。
哪怕仅仅是一个人，也足够了。
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