盛世清欢
工伤住院治疗，肯定得有人护理嘛！谁去呢？当然是老婆最合适不过了，这合情合理合法。
幸亏夫妻俩是一个单位，不然派谁去呢？派女的显然不合适，派男的时间长了，肯定烦躁死了。
海天一色45586
领导因工伤手，其妻借护理他大半年不上班，工资奖金照拿，对不对？
要弄清楚一些基本情况：一是领导是单位一把手还是二把手；二是领导因工受伤这大半年是在医院住院还是在家养伤，住院或者在家养伤期间是不是需要有人护理。三是单位是否有规定凡是因工受伤需要在医院或者在家养伤需要护理的都由单位安排员工护理。
如果需要护理、且单位有规定并符合单位安排人员护理的条件，单位有规定、事情有布置、部门有落实，安排谁护理都行，普通职工因工受伤一视同仁，同样都有这待遇，也算是单位对职工的福利，安排领导妻子护理更方便一些，也不算有错。
假若单位没有规定，单位也没有安排，领导妻子大半年不上班还照拿工资奖金，是要追责处理的。部门是怎么管理的？不上班单位考勤是怎么记的？单位部门通知她到单位上班了没有？不上班是怎么处理的？财务是不是按考勤做工资的？
如果这些搞清楚了，不仅仅是领导妻子工资奖金该不该拿的问题了。
紫云隐士玉壶冰
工伤本来单位就要给报销护理费的呀！不派人就给钱呀！
呼噜娃99968
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只想晒晒太阳喝喝茶
吃空饷无处不在，有人考勤表上班！如果质疑，人家就说，我只看考勤表，考勤表人在呢！
二十日的爱情
对呀！这就是社会主义优跃性呀，如果民营和私企这个领导早滚蛋回家抱窝了。
手机用户60747532937
如果气不过，也把手伤了，自己媳妇伺候，也要工资奖金。
用户3637420327747
因公受伤组织上关心安排家属照顾是好事，到你嘴里和脑子里咋就复杂了？
華通超市策划管理咨询
所以你是想干什么！
小蜜蜂不勤劳
这个事答案都知道，但现实如此，一人得道，鸡犬升天。领导家属吃空饷早已不是秘密。
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