盛世清歡
工傷住院治療，肯定得有人護理嘛！誰去呢？當然是老婆最合適不過了，這合情合理合法。
幸虧夫妻倆是一個單位，不然派誰去呢？派女的顯然不合適，派男的時間長了，肯定煩躁死了。
海天一色45586
領導因工傷手，其妻借護理他大半年不上班，工資獎金照拿，對不對？
要弄清楚一些基本情況：一是領導是單位一把手還是二把手；二是領導因工受傷這大半年是在醫院住院還是在家養傷，住院或者在家養傷期間是不是需要有人護理。三是單位是否有規定凡是因工受傷需要在醫院或者在家養傷需要護理的都由單位安排員工護理。
如果需要護理、且單位有規定並符合單位安排人員護理的條件，單位有規定、事情有佈置、部門有落實，安排誰護理都行，普通職工因工受傷一視同仁，同樣都有這待遇，也算是單位對職工的福利，安排領導妻子護理更方便一些，也不算有錯。
假若單位沒有規定，單位也沒有安排，領導妻子大半年不上班還照拿工資獎金，是要追責處理的。部門是怎麼管理的？不上班單位考勤是怎麼記的？單位部門通知她到單位上班了沒有？不上班是怎麼處理的？財務是不是按考勤做工資的？
如果這些搞清楚了，不僅僅是領導妻子工資獎金該不該拿的問題了。
紫雲隱士玉壺冰
工傷本來單位就要給報銷護理費的呀！不派人就給錢呀！
呼嚕娃99968
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只想曬曬太陽喝喝茶
吃空餉無處不在，有人考勤表上班！如果質疑，人家就說，我只看考勤表，考勤表人在呢！
二十日的愛情
對呀！這就是社會主義優躍性呀，如果民營和私企這個領導早滾蛋回家抱窩了。
手機用戶60747532937
如果氣不過，也把手傷了，自己媳婦伺候，也要工資獎金。
用戶3637420327747
因公受傷組織上關心安排家屬照顧是好事，到你嘴裡和腦子裡咋就複雜了？
華通超市策劃管理諮詢
所以你是想幹什麼！
小蜜蜂不勤勞
這個事答案都知道，但現實如此，一人得道，雞犬升天。領導家屬吃空餉早已不是秘密。
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