为你等待可好
你这是宫斗剧看多了吧，谁没事天天跟你斗来斗去。
一般情况下，玩办公室勾心斗角的人，基本上都没有什么很好的结果。
大家出来上班，是为了赚钱，不是为了都勾心斗角。
有人说，我是不勾心斗角啊，但是别人勾心斗角，也有可能波及到我的利益啊。
是的，存在这一种可能，但是呢，有一句话叫，清者自清，浊者自浊。
别人喜欢勾心斗角，就让别人斗去，自己做好自己的事情就可以了，职场生存从来不会依靠勾心斗角，而是依靠自己的工作能力。
01
从时间管理来看勾心的斗角的人基本上没有精力应付工作。
之前你们来上班是为了创造价值，而不是让大家在办公室玩勾心斗角，很多大型公司的内耗都源于勾心斗角。
当然，有人的地方就有江湖，人多的地方就有斗争，这个是很常见的情况，但是一旦把公司的底线突破了，那么一定是公司调整组织架构的时候，说的再坦白一点，就是让这些往勾心斗角的人滚蛋的时候。
喜欢办公室勾心斗角的人，往往一旦发生一点风吹草动，必然会打起12分精神，生怕漏掉任何一点资讯，影响自己的情报收集，这样的人基本上是没有精力对付工作，把精力全部放在勾心斗角上面，这就是为什么，最终公司看不到他们的工作成果而选择让他们滚蛋的原因。
02
你可以不用勾心斗角但需要基本的情商
为什么需要基本的情商？
前面讲到，有的人说我自己不参与勾心斗角，但是，勾心斗角会波及到自己，不排除有这样的情况，但是学会保护自己是一种情商的表现。
比如说，这些人偷偷的想拉你加入他们，而你应该很理智的进行回绝，比如“有什么工作的事情咱们可以在公司沟通或者咱们可以开一个会”，如果他们想把你拉一个群，你就让他们拉就好了，就默默的把群调成勿扰模式，然后无视掉就好了，不要在群里发表任何与工作无关的言论。
久而久之，你对于他们来讲，仅仅是一个潜水者既不会伤害同事的面子，又不会让负面言论波及到自己。
03
职场生存之道永远是依赖于工作能力。
纵观历史上那些被定义为爱拍领导马屁的人，比如清朝大贪官和珅，在现代电视剧都把和珅定义为一个喜欢拍乾隆皇帝马屁的贪官，看不到一点工作能力，可事实上乾隆看中和珅最重要的工作能力就是他的理财能力，所以才让和珅掌管户部，管理天下钱粮。
如果和珅仅仅只会拍马屁，同时又贪污几亿两白银，大家觉得乾隆皇帝会留和珅吗？
肯定不会，毕竟会杀他作为标榜，来遏制全国贪官的增长。
所以在历史上真正的和珅是一位理财高手，有时候乾隆皇帝都需要仰仗和珅来获得一定的个人财富进行挥霍。
职场的生存之道，永远是工作能力来决定的，没有工作能力就意味着不能为公司创造价值，所以才会逐步被边缘化，要么自己离职，要么会被公司变相裁员，所以在职场中看见勾心斗角尽量远离，安心做自己这一份工作就可以了。
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我就属于那种不善斗，不巴结，不奉承那种老实的倒霉孩子吧。
上一个文员，跟各个部门的班长相处得都极不好，性格太强势了，按照各部门班长的话说，不好操控，不容易让其背黑锅，跟领导太亲密。
我是公司公认的好脾气，领导找过多次，不得不硬着头皮接手。交接工作，根本没有，各种物料，账目，盘点，自己拿回家做到凌晨，一点点摸索。还好，半年以后，熟悉了。因为我是各个部门班长选的，起初一切安好。
慢慢熟悉后，车间几次大的批量报废，几个班长直接跟领导说，是物料问题，不知不觉背了许多黑锅。
我一直默默的干好本职工作，尽量的细致，各个方面都特别仔细，后面的问题，再甩锅的时候，我都能拿出强有力的证明。无论好与坏，从不跟领导告状，觉得没有必要。
很惊讶，第一年年会，领导把我选为了优秀员工，那些工作了近10年的班长都没有评上。后面，因为车间太多的关系户，基本上都是班长的亲戚，每天都在出错误，而班长总是甩在我和我徒弟身上。而我们都只是在事后，才知晓。
几个车间班长都是陪着领导，从助理一路打拼到运营经理，时间长了，都是滑头。无论是产能问题，工艺问题，客户投诉，只要是能甩锅的都甩。可以说整个公司都是这种风气。
后来，公司的业务越来越多，我的工作量也越来越大，每次开会，最后的工作量都落在我身上。因为其他人都拒不执行。
后来，公司因为某些客户投诉问题，几乎倒闭。所有部门配合检查，准备材料。经理那时整天在客户端配合，检讨，通知公司所有部门合作，结果，除了我，没有任何人准备。
最令人无语的是，台湾客户来检查，接待的是品质主管。结果，品质主管把我及车间班长，叫过去回复。因为品质主管回复的是假的材料，完全对不上。我们只能尴尬的沉默。最后经理赶回，把我们带回。
公司这种混乱的状态，持续了两年，始终在濒临倒闭的边缘。各种推诿，各种坑，各种内斗，越来越频繁。现在的我，每天只是安静的干好本职工作，不再积极，不再去做不属于份内之事，更学会了推诿，不较真了。反而更轻松了。
我和许多认真工作的同事绩效也是一降再降，反而那些关系户，爱拍马的同事，一升再升。
已准备离职中~~
青鞋布袜的生活说
不善于斗的人，就不斗好了。
说说我自己身上发生的例子吧。
倒不是我太软，而是我实在不想花心思在这种“争斗上面”。不仅浪费时间、还浪费情
绪。
为啥我说不需要特意地去“斗”呢？
1.大家都不是傻子，谁在斗，自然看得见。咱没那个能力、或者说不愿意参与其中的，躲着点就是了。为啥一定要去斗呢？而且争斗这件事情，真的很耗费精力。
只不过我讨厌极了这种纷争，明里暗里的讽刺、又或者是台面上的争吵，都很损耗团队关系，实在是没必要。而且善于把争斗放到台面上来的人，又能高明到哪里去呢？
最重要的是，学习他人，可以让自己获得一些经验。
勾心斗角绝对没有想象的那么简单。因为谁也不是个傻子。
大童小逸y
实话实说，软到极致，就是硬。
一边点头哈腰，谁羞辱你，你坦然，谁中伤你，你漠然，苦活累活都接，提高自己的业务能力，让所有人当你是“傻子”。
最后，聪明人都走了，老板只留下“傻子”。
我有个同学，在办公室被人欺负，后来有个女的，刚入职，就欺负我同学，结果那女的生活不检点，被陌生人搞大肚子了，想不到这时候，还去羞辱我同学。我同学就老老实实做工，一句话不说，任凭她羞辱。
终于，一个偶然的机会，总经理体察基层民情，当总经理了解到，一个刚入职的女性，竟然欺负一个工作三年的老员工后，就把那几个欺负人又不干活儿的辞退了。请注意是同时辞退几个，不是一个。
上面保的是老实人，不是那些又懒又想着勾心斗角的人。
那有的人问，有的人又有本事，又会勾心斗角，我的利益受到严重威胁，怎么办呢？
还是那句话，软到极致，就是硬。
梦里澜涛
说起办公室政治，这个我曾亲身领教过一次，作为当初事件里的“主角”，对于这样的经历，我想从我自己当初的情况出发，给你提供一点心得。
之前有一次跳槽的时候，我去了一家正在经历转型的传统企业，经过三轮面试之后，我们谈的很愉快，当场就约定了入职时间，以及各项福利待遇。
然而我不知道的是，这个公司的领导却在我没入职的时候，
把我“吹捧”了一波，说我是来自互联网公司的人才，有着丰富的工作经验等等，没成想，就是因为这个举动，我还没入职，就成了公司里老员工们排挤的对象了。
入职的前一周还好，过了一周之后，我能很明显的感觉到，有些老员工在故意针对我，开会提意见反驳我，提了方案不落实，落实了不执行，总之就是各种给我制造困难。
当然，我也很敏锐的发现了这一点，但因为我始终都很谦逊低调，根本不知道他们这样做是为什么，后来我才从人事的口中得知，原来是领导他们的“致命吹捧”，给我自己招来了这么个麻烦。
我向来喜欢面对问题，既然对我有误解，那么我就找准这些人当中的核心人物，从他开始突破，主动化解误会，但遗憾的是，不管我再怎么放低姿态，再怎么沟通，人家就是不买账了，我这样单方面的努力，反被看成是我向他们示好的表现，可偏偏我又是个倔脾气的人，既然你们不懂事，那你们就在泥潭里自己乐呵吧。
后来，我也不在乎什么矛盾不矛盾，沟通不沟通，调转注意力，把所有的精力都放在工作上，在工作上做出成绩，带领那些和我一起踏实工作的小伙伴，完成了两个项目，多拿了不少的绩效奖金。
因为我知道，大家出来工作，都是为了钱，跟着我工作赚的钱多了，自然会转变对我的看法，毕竟谁会和钱过不去呢？
但遗憾的是，小人就是小人，他们有的是时间和你周旋，背地里搞你，搞你的工作，这些麻烦一个接着一个，导致很多工作根本无法顺利展开，我也无心再继续做下去，4个月之后，果断选择了离职。
正是因为有了这样的经历，也让我对办公室政治这种事，又多了几分了解，在我看来，引起办公室政治、同事之间争斗的原因，大致可以归类为4种：
01.利益纷争
职场里的每个人，都在争取自己的利益最大化，这个说实话，真的是无可厚非，人不为己，天诛地灭，古人就看懂了这个道理。
但是偏偏有人选择不正当的手段，不惜折损他人的利益，来达到自己窃取利益的目的，这可能是一种捷径，不过我认为，走捷径必然要付出代价，而这个代价就是大家都看清楚了ta是什么样的人，最终都会远离ta。
02.私人恩怨
在办公室的斗争当中，私人恩怨其实真的不占少数，因为某次工作没有协调好、或者是某一次请吃饭没带另一个人、再或者是偷偷的向领导打了小报告等等。
这些都可能造成个人恩怨的产生，毕竟人与人的性格、受教育程度、生活背景都不一样，矛盾的激发在所难免，而最好的报复方式，就是在工作中使绊，让对方不舒服，所以，私人恩怨也是造成办公室斗争的一种情况。
03.职位晋升
职位晋升和利益纷争又不一样，不得不承认，谋取利益的人大多都是贪财，而想要获取职位晋升的人，他们的谋略、眼光确实是高出一筹。
他们往往会做一个很大的局，可能会同时算计很多人，而这种时候也会伤及很多无辜者，导致这些无辜者，成为了他晋升路上的牺牲品。
这种斗争通常很隐蔽，不是老江湖，或者是信息闭塞的人，一般很难看出来自己是否已经身在其中。
04.排挤他人
办公室里总会存在一些拉帮结伙的人，比如我之前面对的那些老员工，这些人通常是两个极端，要么特别特别厉害，要么特别特别没本事。
厉害的人不想和那些不如自己的人打交道，而没本事的更可怕，他们看谁都是在瞧不起自己，结果就是这些人抱团取暖，组成了“排挤者联盟”，专门排挤一些新人，或者是比较出头的人。
既然已经看出了办公室政治斗争的诱因，那么我们想要在这样一个没有硝烟的战场中明哲保身，特别是那些不喜欢参与这些斗争的人，就要学会有的放矢了。
根据我自己的经验看来，做到以下四点，能够有效的避开“主力战场”。
第一，做好自己的本职工作，给别人建立一个“工作狂”的人设
为什么要建立一个“工作狂”的人设呢？
因为在大多数人的意识里，工作狂往往和情商这个词不太沾边，工作狂的眼里只有工作，无论做什么事都把工作放在第一位，记住，在职场里，特别是在领导眼里，你把工作放在第一位永远都没错。
但是建立人设有一个困难的地方，就是你要长此以往的维护这个形象，假如在同事的眼里，你一直都以工作为重，可突然有一天，他们知道了你因为看一场球赛而请了一天假，他们可能就会觉得你是个很虚伪的家伙。
这时，你可能就会从一个大家不会对你有什么看法的人，突然变成浑身背满成见的人。
第二，远离谣言和八卦，不要“屁股热”
所谓的屁股热，就是别在别人的位置坐太久，听别人聊天聊太多，很多事情，不知道比知道要好，甚至说你知道的越少，往往就越好。
像是背后说领导坏话、同事坏话、甚至是公司的坏话，这种场合能躲远点就躲远点，因为只要你在场，别人就认为你也听了，乃至是参与了，而你越是辩解就越边界不清，越抹越黑。
还有就是一些私密的场合要远离，比如一小堆人聚在一起的时候，或者是三两个人在一起悄悄说话的时候，都要躲远一点，不然都会对自己造成不好的影响。
说一千道一万吧，我们在不主动制造谣言的同时，也要远离一些谈话场合，不然真的出事了，可能就会百口莫辩。
第三，凡事多长个心眼儿，对一些人要保持警惕
害人之心不可有，防人之心不可无，这是我踏入职场时，我家父告诉我的第一句话。
像我们这种不喜欢、也不善于办公室斗争的人，务必要多留几个心眼儿，平时多观察，哪些人很危险，这些危险的人在做什么事，有没有涉及到自己。
这些“危险人物”通常都是无事不登三宝殿，一旦找到你办事，或者是和你说一些与工作、与公司发展无关的话时，你都要警惕一下，因为你根本不知道对方怀揣的是什么目的。
第四，主动收集信息，别做一个被动的人
以上三点，都是一种相对被动的做法，类似“人不犯我，我不犯人”，可是职场中，并不是你想躲避他人，他人就会自觉的不向你靠拢，保不齐就会有人来骚扰你、拉拢你。
这时候，我们不要做一个被动的人，要在暗中主动了解他人、收集信息，这样的话，这些人来找你的时候，你大概能猜出是因为什么事情，而此时你已经有了心理准备，该怎么回绝，可能早就已经想好了。
所以，要做到“知己知彼，百战不殆”，就要多收集信息，了解他人。
实际上要我说，办公室政治真的是没什么意思，斗来斗去，都是因为钱或是些鸡毛蒜皮的小事，很无聊，也很幼稚。
有能力的人都去赚大钱了，留下一些没能力的家伙，在这里斗来斗去，如果有选择，尽量脱离这个环境，因为和猪在一起打滚，你只会往自己身上沾满更多的泥巴。
职男小凡
俗话说，有人的地方就有江湖！
办公室虽然人不多，但是只要3人便可成为“江湖”，“江湖”上勾心斗角，再常见不过了！也几乎是每个企业的标配了，小皮老师“有幸”在第一份工作的时候就遇到过！
一、事情是这样的
这是我的第1份工作，我们小组有大概10来个人，包括我，只有3个男的，其他的都是女生！
刚开始还好，后面我也不知道犯啥错误了，他们中的几个都不和说说话了。我本以为男的会好沟通一些，结果也是一样！然后过了一段时间，原来不理我的人，理我了！换其他人不理我。我也是搞不懂，而且只有10个人而已哦，我发现不止1个群，他们每个人有好几个小群，每天穿梭再各种群里瞎聊。
后面我是怎么解决的？
其他的我也不会啊，就是对他们都好，买零食啊，买奶茶啊，反正都买一些！这样啊，慢慢的后面才好起来~我都醉了！
二、像我们这种不善于“斗”的人，只能这么办了
① 不参合！不站队
第1份工作的说话，他们也有叫我不要和哪几个女生说话，或者男生说话，我统一都说话，统一对他们好，不参合进去他们的事情！我就是我，不一样的烟火！
万一站队的话，也就和他们一样，陷入办公室政治里面去了！非常麻烦~
② 合理的宽容
我们这种善良的人，很难去做那种肮胀的办公室政治。除了对他们有合理的宽容之外，也不能做什么恶意攻击的事情吧！对每个人一样的好，在合理的基础上！
但是如果他们有做非常过分的情况下，比如打你或者辱骂你，一定要合理反击！
③ 做人不贪不妄，努力提高工作业绩
最怕的是你也是有各种妄念，然后被他们利用。在职场上，做一个正直的人，是会收到很多诱惑的！金钱的、权力的诱惑！这些东西是你的就是你的，不是你的，是办公室政治交易的话，最后也一定会还回去！
不如，努力提升工作技能，提高业绩！这才是真正的王道！
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以上！
今日话题——你们公司有办公室政治吗？你是怎么处理的？
PPT精选
身在职场，不用“斗”，你也可以在勾心斗角中生存下来。
我先讲一讲我亲身经历过的勾心斗角好了。我刚来现在公司上班的时候，大家还挺和谐，没有什么表面上的争斗。但一年之后，明争暗斗就明朗化了。
那时候刚经历了部门调整，大家在工作上就开始有竞争和摩擦了。
当时办公司都搞得乌烟瘴气的，每天因为一点小事都能闹翻天，可能是因为一句话语气不对，也可能是因为一粉资料。
本来是很小的事，但同事总是会把事情闹到很大，让总监都知道，理由就是耽误他们工作了。
当时我们自己的领导面对这样的事情，也总是把我们推出去挡事，从来不会维护我们。
在那个时刻，真的做的很不开心，也一度想要离职，因为我自己本来就不喜欢这些办公室斗争，就更别说去“斗”了。
后来硬是经过我自己的调整才坚持了下来。所以，不用斗你也是可以在其中活下来的。
第一，在自己的工作岗位上做到尽善尽美，让别人抓不到你的把柄，无话可说。
当时我们的工作需要对接不同的人，稍不注意就会遗漏一人，一旦遗漏了，那么大家的矛盾就来了，自然就容易让别人抓住把柄。
所以那时候，我就是尽量做到尽善尽美，在她没想到之前先把工作做了，自然就抓不到我的把柄告我黑状了。
同时，我要求所有的事情都通过微信或者qq给我留言，我也通过这样的方式反馈，这样就避免了我说自己发给他了，对方忘记了就狡辩。
所以，如果你想对方抓不到你的把柄，就要先把自己的工作做到位，对于平时的沟通事项，尽量留下“证据”，这样就以免对方不承认。
第二，知道对方的为人后，一定要懂得保护自己。
正所谓害人之心不可有，防人之心不可无。
尤其是在职场，要学会提防身边人。正是那些看似人畜无害的同事，最喜欢背后捣鬼。所以一旦你知道了某个人的为人处世之后，一定要学会“保护”自己。
就像我自己在工作中知道一些同事，喜欢狡辩，我就不接受他们口头传达的事项，要求他们用微信发给我，这样就可以在后续有对症，免得他们狡辩。
所以，面对这样的同事，你就一定要主动找方法去保护自己，而不是被动被别人欺负。
只有这样，你才能真正在斗争中心抽离出来，否则就是被别人牵着鼻子走。
时小慢
办公室勾心斗角好可怕，不善于“斗”的人该怎么生存？
这个事情在我工作时碰到过。
那个时候在一家公司市场部上班，刚进公司没几天就明显发现公司属于两大派系。我所在的那个团队队长的一些言行，也是被对方团队排斥。有时候中午去吃饭，碰到对方团队的伙伴，也一度弄得很尴尬。
这样的情况，明着是两个团队在进行PK竞争，其实已经掺杂了很多负面情绪的东西，竞争已经没有那么纯粹了。有时候碰到一起合作的事还分你是你，我是我，团队成员也把界限画得很清楚。这样会造成整个公司散发着一种紧张的负能量，对公司是一种内耗。
可能公司最大的股东也看出问题来了，有一次开早会，他当面开始解决这个问题，最后让两个团队领导相互握手言和了。
我就是其中不善于“斗”的人，在这个过程中我也不站队，毕竟开始我也没参与，我进入公司这样的局面已经产生了。做好自己的事情，其他这样的事情，双方抱怨的话在我这里听过了就风吹过了。参与这样的内斗，对我来说毫无意义可言，我没有“内斗”的心思，也不想把心思放在“内斗”上。毕竟是职场，你要做的就是把事做好，提现工作价值。
我曾经听过这样一个故事：
一个人去一家餐厅吃饭，突然在上的菜里吃出了一只苍蝇。一般人都会找老板扯皮。而境界稍微高一点的人，会在想：为什么我会在这样不卫生的餐厅吃饭，是因为我目前的努力和能力只能在这样的餐厅接受到这样待遇的饭菜，如果我努力提升自己的能力，赚到更多的钱了，是不是更有权力和消费能力选择更好的餐厅去吃饭。
同样也是如此，一个公司就是一个生态环境，如果我所在的公司是这样的情况。这样平台公司的“内斗”情况，不是我一个人能够解决和改变得了的，当然更不能去火上浇油参与这样本来就不太理智的“内斗”事件里来。
与其抱怨公司这样乱糟糟的团队氛围情况，不如把抱怨的这份精力好好用来学习如何提升自己的工作能力。等到自己工作价值凸显出来了，凭着自己的工作结果和办事能力说话，如果公司老板能给到自己更能多的晋升机会和待遇福利那自然好。如果平台还是这样，我也没有更好的晋升空间，我可以有机会选择一家有更好氛围的公司进行工作。
职场就是拿价值换你想要的酬劳，自身价值是核心。自己本来也不善于‘斗’，更何况“内斗”也没有任何意义，那自己就省省吧，好好考虑如何让自己更值钱，积累自己的工作经验，以达到让自己拥有更多的选择权利。
80后杨同学
职场如战场，肯定会有明争暗斗存在，首先我们要认识到斗争的本质，不善于“斗”要面对正确面对。
1.积极向上，用事实说话
曾经看过一个文章讲作者在公司做技术文员的经历
前一位离职的同事犟脾气，和各部门小领导都相处的不好，按他们领导的话说不好让他背黑锅。我是老实人，公司公认的好脾气。交接工作时什么都乱七八糟，账目，记录拿回家搞到凌晨。经过半年多的努力熟悉了。公司几次车间产品问题，部门小领导直接给大领导说是，物料问题，不知不觉背了黑锅。后来努力把工作做详细，把记录做完整，不和他们吵。后来甩锅的时候都能拿出有力的证据，也不和领导告状。
后来年底，不知不觉被大领导评选为优秀员工，其他的工龄比她长的班长领导却没评上。
老员工排挤，帅黑锅，自己把工作认真，把记录做详细，用事实说话，从而在有问题的时候能够保护自己。有证据但是不主动告状，给同事留下相处的余地。时间长了他们能看到自己所做所为，这也一种缓解矛盾的方式。
2.选对领导，站好队
一个部门很多人，很多小领导，熟悉环境后选一个和自己三观一致的领导，跟随他，努力学习业务和技术。
朋友公司所在的分部二十多人，每半年评审职级，晋升的人数有限，因此几个小组长暗地竞争排挤。自己一直跟着带他的小组长，向他学习技术。知道他们的暗地里斗却不参与，干好自己的工作，得到自己应该有的资源，支持组长的工作。一次次评级，有人离职，两年下来自己也成为了老员工收到部门领导的重视。
踏实工作，不参与和工作无关的争论。选择价值观一致的人报团取暖，和自己的直属领导保持一致。领导在公司待的时间长，了解每个人的性格，能够及时做出判断。领导成长也会帮助自己进步，让自己尽快强大起来斗争慢慢会浮出水面，好斗者最终会被众人抛弃。
3.明确自己要什么
知道自己想要什么！在任何一家公司工作，工作之外会带来那些成长，这是最重要的。
有些公司让你学技术，有些公司会给你管理的机会，有一些公司可能让你在表达沟通上有了很大的进步。找到自己想要什么，努力去朝这个方向奋斗。这时自己的关注点会远离斗争。每天进步，当自己强大了，有一天我们想要的东西得到了，选择换一个工作环境也是可以的。到这个时候，就是自己拥有主动权了。
总之来说，看清斗争的本质。职场中的争斗，大多源于利益分配不均或者升职的竞争。明确自己想要什么，昨完工作低调不炫耀，不打小报告，遇到事先梳理关系，尽量用事实说话。自己做的正也就不怕小鬼难缠！
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我是 关注职场小故事，关注自己的发展！
龙言大曰
很多人可能会劝大家要忍、要中立。其实，一味地忍让并不能带来对方的妥协，反而是越演越烈。
先讲个我自己的亲身经历。
我大学刚毕业时，进的是个家族企业。从到董事长、经理、会计，乃至食堂煮饭的阿姨等，都是他们家族的人。虽然是一家，但是内部并不和睦，内斗特别厉害。因为董事长有两个儿子，所以就成了三个派别。招我们来的是一个派别的，安排工作的又是一个派别的。
我刚进去时，也不敢乱战队，认真做好每一件事。不管哪个阵营的人安排的活，我都不拒绝。每天都提心吊胆，大家一起闲聊，说小道消息时，我也只是听听，并不发表什么观点，也不去给谁传话。即使这样，我还是中枪了。
某天，我正在加班，我同学突然给我发了一条信息（她和我一起来的公司，被分到了沈阳项目部，我分在了江苏）。她说我在她们项目部出名了。我很好奇是什么事情。原来我们这的项目经理去那边出差，在那边和别人说“某某某，还大学生呢，图纸都看不懂。看着活做了不少，最后都得别人返工修改……”反正巴拉巴拉讲了一大堆，都在说我的不是。
我当时听到后，特别震惊，每天小心翼翼还是被算计了。
后来，公司连续3个月不发工资，我到年底就辞职了。
再后来，换了一家单位后，我依然保持中立。虽然我知道中立并不能给我带来什么保护。但是，我用中立换得了清净。把这些时间用来学习技术和考证。
几年后，我考取了两个含金量高的证书。虽然，期间还是受到过不少排挤。但是，当我有了证书后，底气明显足了很多。受到的排挤也少了很多。
当然，我还是会继续保持中立。因为我不想把时间浪费在不必要的纠纷上。有那个时间去争辩、解释，不如多花点时间考虑怎么增加收入。
现在，写作就是我用这个时间挤出来的。而且目前收益还不错。以后，我还会继续保持中立。
所以，我的建议是：不善于“斗”的人，就不要去斗。把斗的时间省下来去做一些更有意义的事情。以上就是我的观点，希望对你有帮助。
这个时代，只有不断学习的人才能逆风成长。不管是在职场打拼，还是在家做全职主妇，学习永远是不可丢的一件事。
读更多的书，结识更多的人，体验不同的人生，让自己的每一天都多姿多彩。
欢迎关注@鱼丰徐徐，一个既工作，又带娃，还写作的职场宝妈；一个靠不断学习，努力靠近梦想的新时代斜杠青年。
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