大俞吃蝦米
基本沒戲，如果面試官安排你去體檢，肯定有戲。因為面試通過的下一步就是體檢，體檢通過然後就是入職筆試，入職筆試通過就是需求部門的面試，需求部門的面試通過，那麼就是需求部門筆試，需求部門筆試通過，那就是試用期開始，試用六個月後就是管理層的評分，評分通過，然後就會通知你寫一份轉正報告，轉正報告通過那就是入職崗位培訓，崗位培訓口試和筆試通過，那就是正式入職。
有一點要注意，在你試用的六個月裡，最好儘量不要請假，也不要有遲到早退現象，還有就是不要讓其他管理對你有不良反感，不管是上級還是下級，你應聘的是中層管理，你下級基本也是中層管理，你的上級不用說了肯定是高管，而在六個月後的評分是所有中高層管理對你的評分，包括你的下級，你的直屬上級可能只有一個，但你的下級可能就有很多個，任何一個對你打了低評分，你就有可能評分無法通過，評分無法通過的結果自然是你不能勝任當前工作，說白了就是讓你自動離職。而且在這六個月裡，你就算真的有急事要請假，你也得提前請假，等領導批覆後並安排好所有工作後你才能去休假，絕對不能口頭請假甚至電話請假，在你試用期間的口頭請假基本都是視為曠工，連續曠工三天自然是開除了。這裡有個工作安排版本那就是把所有跟你工作有關的部門負責人以及你的下級拉到一起建立一個聊天群，然後在群裡發一份通知，通知版本：各位領導大家好！因本人家中（或者其他）有事，需於x年x月x日至x年x月x日，請假N天。在本人請假期間，與本人相關的工作事項，全權交於xxx人負責，xxx人手機號xxxxx座機號xxxx。如有疑問可以致電本人，本人電話xxxxx。
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