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职场的本质是价值的交换，用你会的换你要的。
我们要换取多大价值，先要问自己我们的能力能给公司创造多大价值，同时对标市场劳动力的情况看一下我们是被压榨还是本身已经是等价交换甚至我们在赚公司便宜了。
如果对标下来是被压榨的状态，那我们可以跟老板沟通提高工资收入等或者离职换份可以等价交换的工作。
职场要想兑换更大的价值回馈需要不断的提升自己的能力。比如我们的能力得分是5，被压榨下来兑换回的价值是3，将来我们能力提升到8，才能换到8的价值，就算比较差的兑换也能换个5回来。职场需要持续提升能力，打造我们的核心竞争力。
V聊职场
题主的问题如果简单或直接回答，就是不想加班或不願意做超过规定劳动报酬以外的劳动。
分析一下题目:工作→压榨→劳动力。
工作，目的是什么？工作的目的是为获得报酬？报酬，是通过什么获得？报酬通过劳动获得。
压榨，比喻剥削或搜刮。是管理者让被管理者超过正常劳动条件产生的效益，《政治经济学》里讲得很清楚，这里不重复了。
劳动力，从广意上讲是全部人口。从狭意上讲是具有劳动能力的人口。这里我们就理解为劳动能力。
总之，管理者想压榨被管理者的劳动力，被管理者不想被压榨，被管理者如果不想在管理者这里继续工作了，就直接不接受。如果还想继续在管理者这里工作，就接受被压榨。被压榨后能获得相应报酬更好。
供参考。
向未来起步
【问题观点】
不想被压榨劳动力，可能不？不可能。这个世界的万事万物都是处在食物链上的，不是人吃你，就是你吃人。不想被压榨劳动力，只能不断的往上爬，爬到金字塔的顶端去。
下面分析下职场中的食物链
- 入职新人
刚进公司，新人往往对工作内容、工作思路、工作方法一窍不通，这个阶段师傅会把这些东西在后续的工作中慢慢教给他。这个阶段，他是这个体系的最底层，所有人都有机会来压榨他，他还不能反抗。
- 小职员
小职员每天干着自己日常工作，自以为完成自己的工作量就好了。但中层领导会放过你吗，不会的。工作量足不足，是领导说了算，他想让你多干点你就得多干点。
- 中层领导
到了这个阶段，公司内压榨他的人就少了。但是老板一句话，不还是得屁颠屁颠的去干吗。
- 老板
老板是公司这个小金字塔的顶端了，公司内是没有人压榨他了。但他肯定还处在其他金字塔的某一层。
想不被压榨是不可能的，我们只能不断前进，才能少被压榨。
【怎么办】
我们首先要把心态放平和，没人可以不被剥削，多与少的问题。想要少的话，只能自己多努力 ，尽可能的往金字塔顶端爬。
希望能帮到楼主！
shi十年通信人
首先提到了压榨，说明在工作过程中已经倍感压力了，如果有这种现象，那么我的建议是找到根源，然后正视他，消灭它。我曾经在工作中也觉得天天按部就班，没有新突破，然后还经常加班到深夜，感觉自己都快要被掏空了，后面发现这种情况继续下去要不得，必须作出一些改变，否则会越来越难，后面我就梳理工作流程。
1.提高工作效率。每天对自己的时间进行划分，用轻重缓急来处理事物。
2.懂得合理拒绝。聚焦主业，对无关的，不是自己职权范围内的事情一定要懂得拒绝，一定要懂得拒绝，一定要懂得拒绝，这要说三遍，因为很多时候我们都是老好人的形象出现。
3.养成思考习惯。在工作中一定要勤于思考，对每件事多想几个为什么怎么办，做起来会更得心应手。
4.明白自己的生活追求。不管是工作还是什么都是为了更好的生活，所以在工作中，要留下更多的时间去观察生活，感受生活。
笑谈四方
不可能，就算你做生意也会亏本
桂林十哥
自己创业啊！自己当老板什么都是自己的，如果你够有魄力能坚持的话
关于工作的破事吐槽
寻找出工作的乐趣。
1.不管多么无聊的工作，都有人在这个行业中做到了极致。也就是把简单的事情做得不简单。
你可以看看行业内的大牛是怎么做的？找找差距，努力试一试，说不定你也可以做的很好。
2.转变心态。工作本身就是价值交换。你付出劳动然后获得报酬。工作养活了你，顺带让你有事情做，这样想想其实工作不是一件坏事。
3.任何工作都不会完美，但是工作可以换，做这份工作的人确很不同。这也就是为什么有人不管在什么岗位工作都能很开心，而有的人不管坐在哪个位子上都不开心。
龙小玉lly
首先你的改变你的思维方式，工作劳动过程也是一种自我提升学习的机会，所以这件事需要看待你是如何应对工作的，又是如何把工作有效的利用，借用工作平台，提升自己的实力，然后用其余的时间再去追求一个新的高度！换一个更有挑战或者富有时间的工作！这样安排，你会发现其实不是工作不好！而且人的主动性不够！
芊里景观花艺
那得看有没有有钱的老爸。😊
李卫平210150960
努力提高自己，积攒人脉，拓展知识面。争取有更多展示的机会。条条大路通罗马，可以多选择几条路走。
