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職場的本質是價值的交換，用你會的換你要的。
我們要換取多大價值，先要問自己我們的能力能給公司創造多大價值，同時對標市場勞動力的情況看一下我們是被壓榨還是本身已經是等價交換甚至我們在賺公司便宜了。
如果對標下來是被壓榨的狀態，那我們可以跟老闆溝通提高工資收入等或者離職換份可以等價交換的工作。
職場要想兌換更大的價值回饋需要不斷的提升自己的能力。比如我們的能力得分是5，被壓榨下來兌換回的價值是3，將來我們能力提升到8，才能換到8的價值，就算比較差的兌換也能換個5回來。職場需要持續提升能力，打造我們的核心競爭力。
V聊職場
題主的問題如果簡單或直接回答，就是不想加班或不願意做超過規定勞動報酬以外的勞動。
分析一下題目:工作→壓榨→勞動力。
工作，目的是什麼？工作的目的是為獲得報酬？報酬，是通過什麼獲得？報酬通過勞動獲得。
壓榨，比喻剝削或搜刮。是管理者讓被管理者超過正常勞動條件產生的效益，《政治經濟學》裡講得很清楚，這裡不重複了。
勞動力，從廣意上講是全部人口。從狹意上講是具有勞動能力的人口。這裡我們就理解為勞動能力。
總之，管理者想壓榨被管理者的勞動力，被管理者不想被壓榨，被管理者如果不想在管理者這裡繼續工作了，就直接不接受。如果還想繼續在管理者這裡工作，就接受被壓榨。被壓榨後能獲得相應報酬更好。
供參考。
向未來起步
【問題觀點】
不想被壓榨勞動力，可能不？不可能。這個世界的萬事萬物都是處在食物鏈上的，不是人吃你，就是你吃人。不想被壓榨勞動力，只能不斷的往上爬，爬到金字塔的頂端去。
下面分析下職場中的食物鏈
- 入職新人
剛進公司，新人往往對工作內容、工作思路、工作方法一竅不通，這個階段師傅會把這些東西在後續的工作中慢慢教給他。這個階段，他是這個體系的最底層，所有人都有機會來壓榨他，他還不能反抗。
- 小職員
小職員每天干著自己日常工作，自以為完成自己的工作量就好了。但中層領導會放過你嗎，不會的。工作量足不足，是領導說了算，他想讓你多幹點你就得多幹點。
- 中層領導
到了這個階段，公司內壓榨他的人就少了。但是老闆一句話，不還是得屁顛屁顛的去幹嗎。
- 老闆
老闆是公司這個小金字塔的頂端了，公司內是沒有人壓榨他了。但他肯定還處在其他金字塔的某一層。
想不被壓榨是不可能的，我們只能不斷前進，才能少被壓榨。
【怎麼辦】
我們首先要把心態放平和，沒人可以不被剝削，多與少的問題。想要少的話，只能自己多努力 ，儘可能的往金字塔頂端爬。
希望能幫到樓主！
shi十年通信人
首先提到了壓榨，說明在工作過程中已經倍感壓力了，如果有這種現象，那麼我的建議是找到根源，然後正視他，消滅它。我曾經在工作中也覺得天天按部就班，沒有新突破，然後還經常加班到深夜，感覺自己都快要被掏空了，後面發現這種情況繼續下去要不得，必須作出一些改變，否則會越來越難，後面我就梳理工作流程。
1.提高工作效率。每天對自己的時間進行劃分，用輕重緩急來處理事物。
2.懂得合理拒絕。聚焦主業，對無關的，不是自己職權範圍內的事情一定要懂得拒絕，一定要懂得拒絕，一定要懂得拒絕，這要說三遍，因為很多時候我們都是老好人的形象出現。
3.養成思考習慣。在工作中一定要勤于思考，對每件事多想幾個為什麼怎麼辦，做起來會更得心應手。
4.明白自己的生活追求。不管是工作還是什麼都是為了更好的生活，所以在工作中，要留下更多的時間去觀察生活，感受生活。
笑談四方
不可能，就算你做生意也會虧本
桂林十哥
自己創業啊！自己當老闆什麼都是自己的，如果你夠有魄力能堅持的話
關於工作的破事吐槽
尋找出工作的樂趣。
1.不管多麼無聊的工作，都有人在這個行業中做到了極致。也就是把簡單的事情做得不簡單。
你可以看看行業內的大牛是怎麼做的？找找差距，努力試一試，說不定你也可以做的很好。
2.轉變心態。工作本身就是價值交換。你付出勞動然後獲得報酬。工作養活了你，順帶讓你有事情做，這樣想想其實工作不是一件壞事。
3.任何工作都不會完美，但是工作可以換，做這份工作的人確很不同。這也就是為什麼有人不管在什麼崗位工作都能很開心，而有的人不管坐在哪個位子上都不開心。
龍小玉lly
首先你的改變你的思維方式，工作勞動過程也是一種自我提升學習的機會，所以這件事需要看待你是如何應對工作的，又是如何把工作有效的利用，借用工作平臺，提升自己的實力，然後用其餘的時間再去追求一個新的高度！換一個更有挑戰或者富有時間的工作！這樣安排，你會發現其實不是工作不好！而且人的主動性不夠！
芊裡景觀花藝
那得看有沒有有錢的老爸。😊
李衛平210150960
努力提高自己，積攢人脈，拓展知識面。爭取有更多展示的機會。條條大路通羅馬，可以多選擇幾條路走。
