李家二公子666

【小桐觀點】春節後本來是返工和用工的高潮，但是受疫情的影響，很多企業資金鍊斷裂出現危機，為了降低成本就會降薪和裁員，因此對於找工作來說就會很難，但是隻要我們準備充足依然可以脫穎而出。

智聯招聘數據顯示，新冠肺炎疫情爆發後，企業預計招聘人數有所減少。從整體招聘規模的變化來看，更多企業將招聘規模調整到10人以下，原本招聘規模在500人以上的企業，數量減少較明顯。不過所有縮減招聘規模的企業，其總體佔比都在5%以內。

朋友小敏是公司的人事，她自己說明顯感覺到這幾天投簡歷的人數增加了，但是因為沒有全面復工，他們也在等待線下面試的通知。

表弟年前把工作辭了，本預計在初五左右外出找工作，但是現在村封了不能出門，在網上投的簡歷猶如石沉大海，根本沒有回應，他自己說今年找工作太難了。

一、行業不同情況不同

中小企業的資金有限，員工推遲復工，沒有產品生產出來，不論是否復工，都有龐大的固定支出，因此整個企業負增長的，這樣就會通過裁員降薪來降低成本，讓自己存活下來。全面復工後會出現找工作的熱潮，但是企業的招聘人數是有限的，供大於求就會出現找工作難的現象。

旅遊、餐飲等行業在春節期間受到很大重創，部門企業已經出現了經營困難的局面，在疫情過後是否能夠迎來好的機會，還是未知數。

因為人們對健康的重視，保險業、健身行業、醫療行業會迎來一定的發展，這些行業的機會會比較多。

二、特定行業的特殊需求

在企業經營一片寒冬，大量的人找不到工作的時候，盒馬鮮生在2月12號上午宣佈在全國開放30000個崗位。根據盒馬的招聘細則顯示，他們即有配送、理貨、打包小二這樣的低門檻崗位，也有運營、研發、採銷專家這樣的技術崗位，覆蓋面非常廣。

1、疫情的特殊性讓電商的需求量增長

因為不能外出進行面對面的交易，對於線下的實體行業是一個重創，但是人們對於購物的需求，日常的生活還是要繼續，因此對於線上的電商行業短期內的需求量大漲。比如封城後許多武漢市民就靠盒馬購買生活必需品，我所在的城市美團外賣上很多商家也支持外賣這種相對安全的模式，來滿足大眾的需求。

2、儘早招聘儲備人才

盒馬生鮮的這次招聘可以看出來覆蓋面是很廣，很多職位是需要經驗的積累，並不是招聘後就馬上能夠上崗，因此提前招聘給員工培訓、讓員工適應流程，為自己的企業做儲備。

三、疫情過後，我們如何找工作

1、重視簡歷

無論在何時簡歷都是我們的敲門磚，尤其是在這個特殊的時期，在眾多的簡歷中讓自己脫穎而出，你就會擁有更多的機會。

簡歷是你和招聘方連接的唯一途徑，簡歷做不好不論你多麼優秀，都不可能被發現，每天投來的簡歷很多，沒有任何一個HR有義務透過你糟糕的簡歷，去發現你優秀的才能。

這是某外企招聘員工的數據圖，投簡歷，一面、二面、最後錄取，1000個人裡最後能夠被留下的就那麼3、4個人，我們能夠看出很多人的求職都是止步於簡歷環節。

我們的簡歷就是人設，一份好的簡歷能夠儘快讓HR注意到你。

寫簡歷的注意事項：

首先、簡歷要簡潔、排版清爽，不要有錯別字。

其次，要揚長避短，突出自己的優勢和重點。

最後，要針對招聘崗位，具體展示自己能幹什麼，儘量與職位相吻合。

2、轉換行業前先具備相關經驗

企業面試的是永遠不要說自己是來學習的 ，因為沒有哪個企業願意聽你說這樣的話，企業招聘你是為了創造利潤，創造價值的。

現在企業招人都希望找到一個馬上就能上手的，及時不那麼熟悉，你也需要有相關的經驗。

比如說你想要進入新媒體這個行業，你首先要知道都有哪些平臺、並且需要什麼崗位，如果你做運營，沒有相關經驗，就先去網上學習一些基本知識，做到基本的入門。

如果你要做數據分析，就先把幾個大號的數據跟蹤分析，分析出哪些選題閱讀量高，大眾喜歡的傾斜點在哪裡。

其他的你想要嘗試的行業，都要提前讓自己做到入門的水平，在面試的時候能夠及時的表述，匹配公司的要求，增加自己的機會。

3、三種高效的應聘方式

海投簡歷是找工作的方式，但是這種方式幾率相對低，而內部推薦、獵頭推薦和人才庫是幾率較大的應聘方式。

內部推薦：很多公司在有空缺崗位的時候，都會用內部推薦來降低自己的招聘成本，而且招聘的時間快，匹配成功率高。

但是對於個人來說，這就需要你有豐富的人脈關係，當你有求職需求的時候，就將消息給這些朋友，通過他們進行內部推薦，這樣的好處是你能夠繞過海投簡歷這樣的方式，將自己的簡歷精準直接的送到HR或者主管的面前。接下來就是電話面試，或者現場面試，這時候就看你自己的表現了。

獵頭推薦：目前獵頭的專業化分工越來越細，根據行業劃分，根據崗位劃分的，根據職級劃分的，也有根據年薪範圍劃分的。特別是針對畢業5年或者30歲以上的崗位，公司在招聘時，都會通過獵頭幫忙尋找。

針對我們個人，無論是你自己主動聯繫獵頭還是結果獵頭的電話，我們必須去認識獵頭，這樣才能給自己跟多的展示機會。通過身邊人介紹，對應的網站搜索，參加線下的活動，這些都是需要我們平時注意積累自己的人脈，在關鍵時刻才能有更多的機會。

人才庫：人才庫其實就是企業建立的人才資料庫，來源會包括：面試優秀但因某些原因未錄用的人員；錄用未報到的人員；預約但因某些原因未面試的或未參加面試的(匹配度較高的)；離職的優秀員工；同行業儲備等；你足夠優秀或者匹配度高，就會被企業錄入自己的人才庫，作為招聘的首先。

針對我們個人，不要小看你面試過卻因為各種原因沒有去的公司，說不定下次他們還會向你拋出橄欖枝。

找工作難不是在2020年才開始，但是今年可能比以往任何一年都要艱難，做充足的準備，時刻關注網絡信息，發動自己的人脈圈，主動出擊，我們一定能夠找到自己心儀的工作。

張小桐2019

新冠肺炎疫情過後，我覺得大部分人找工作自然會變得更難，但是也有少部分人找工作會更容易。

下面，就這個話題，我個人說幾點自己的看法，僅供大家參考。

一、受疫情影響，許多企業的招聘都會按下暫停鍵或者縮減名額

這次受到疫情的影響，有許多企業去年計劃招聘的今年春節後都暫停了。

由於我是HR出身，身邊許多朋友都在企業負責招聘工作，從這段時間與他們的交流來看，大公司可能影響不是很大，但中小企業中，至少一大半都縮減或暫停了。

比如我一個朋友是在杭州某大型製造型集團擔任招聘經理的，前幾天我和他電話交流，他就告訴我原來集團去年計劃要招聘150名應屆生，疫情發生以後，名額大幅縮減到只有80人左右。

主要的顧慮還是因為擔心疫情對企業效益的影響，領導希望適當控制下人力成本，先把2020年這個困難階段給渡過。

其實出現這種情況一點都不意外，疫情這段時間，很多服務性的企業和規模較小的實體企業都扛不住了。

一方面業務暫停，另一方面員工遲遲無法復工上班，但工資還得照常發放，還有房租等各種其他成本，中小企業能“活著”就不容易。

前幾天大家都看到了新聞，某知名傳媒公司以及一些酒店行業紛紛開始裁員，所以別提再招人，這些企業裡頭的員工能不失業就算是幸運了。

在這種大背景下，指望企業繼續維持去年計劃的春招規模顯然是不現實的。

二、企業招聘壓縮，求職者找工作自然受到了影響

首先，企業端的招聘需求壓縮或停止以後，就形成了“僧多粥少”的局面，原先應聘一個崗位，可能5個人競爭上崗，如今也許就是8個人乃至10個人去競爭。客觀上，求職的難度加大。

而且，企業的招聘HR也會從自身的變化來提高用人的標準。我們換位思考下，你是HR，你會怎麼想？

既然我企業的需求崗位只有這幾個名額了，求職簡歷又有很多，我為啥不多挑選下，找個更合適的員工進來呢？

其次，由於一部分企業還會有裁員等動作，加上原本就失業待崗的那部分人，整個人力資源市場上的求職者群體也會增加。

因此，企業端需求減少，求職端的人數在增加，這相當於是一個此消彼長的關係。

給大家說個例子，我有個前同事，是這次疫情下最慘的一批人之一。

他去年底從公司裸辭出來，原因主要是嫌工資不高，想過個年休息後，趁著金三銀四重新找一份收入高一些的工作。

沒想到裸辭偏偏撞上了這次疫情，所以他腸子都悔青了，這哥們又很要面子，好強，我之前建議他是否重新和原來的公司商量下，再回去，他也果斷拒絕了。

沒有收入就算了，家裡的支出卻沒有停止，房貸、車貸和各種日常消費都需要花錢，那壓力山大阿！

好在心態上最近調整過來了，最近正積極準備尋找新工作的機會。

三、對有些求職者來說，也許找工作的機會會更好

疫情，對許多求職者來說，確實增加了難度。

但就好像當年難度很大的高考時，一樣有人勝出，這次疫情對部分求職者也還是機會很大。

第一，那些找準行業風口機會的求職者

這次疫情，也火了一些行業，比如在線教育培訓，在線辦公軟件行業，自媒體行業，電商配送行業、醫藥行業等等。

如果你有心，可以發現這些行業不僅招聘計劃沒有縮減，還增加了很多招聘需求。

最近我看到阿里、京東就面向全社會招募幾萬名員工，主要是為了生鮮配送等產業擴張所需。

那麼你過去的經驗、技能能夠符合這些行業要求的，我覺得求職機會就很大。

第二，那些宅家期間準備充分的求職者

疫情期間，大部分人都宅在家中呆了很久。可有些人就是虛度光陰，而有些人一點沒有給自己放鬆下來，就算待業狀態，還是積極在為疫情後重新就業做著準備。

比如可以針對自己職業相關的方向，看一些書，聽一些網課，或者找專業人士給點職業規劃方面的建議。

我認為機會都是留給有準備之人，你什麼都不做，機會自然不會到你頭上。

17年前那場非典，成就了馬雲、劉強東等一批成功者，這次新冠肺炎同樣也會成就一批有準備之人。

寫在最後

以上，就是我關於這個話題的一些思考，希望對大家有幫助。

丁路遙知事

估計今年的疫情給很多人都來了個措手不及，就比如說我有朋友年前經過了初試、複試，年前最後一天都還在跟用人單位的人事溝通，人事說根據總部的要求入職前要一個測試，之後就沒什麼問題了。但是朋友那時在生病就說年後測，年後沒上班前做了測試，結果等人事上班的時候人事說總部決定暫停招聘這個職位。另外還有朋友在年後被公司解約，失業又碰上疫情，這個日子過得也是有點跌宕起伏。

當然那些年前辭了職，想好好過年，然後年後抓緊機會找工作的，現在也同樣面臨著一個不明朗的狀態。另一朋友看到有單位招聘，找了熟悉的朋友問實際情況，對方的回覆是因為疫情的影響，所有的招聘都凍結。所以很多公司由於這樣那樣的原因會凍結招聘或者是取消職位。但是工作還是要找，不能因為這樣的疫情就停止了生活。

那麼能找到工作嗎？肯定的說工作還是能找到的，不過就要看你怎麼找以及期待是什麼?

如何有效的找工作，分五步：

1、 關注招聘信息，適時投遞簡歷。雖然機會可能少一點，但是畢竟還是有，而且現在疫情的情況也得到了控制，招聘的單位也開始多起來了，所以抓住機會搶佔先先機。

2、 投遞簡歷出去之後，不要被動的等待消息而是可以主動出擊。如果在網站上有招聘公司的電話，或者郵件地址，可以採取打電話或者發送簡歷到郵件地址的方式提高自己被對方人事看到的幾率。並且很多公司都很欣賞這種主動的求職者。我那失業的同事就發了簡歷給一家公司，對方的人事非常熱情連連說合適，但是因為薪水沒達成一致我朋友還是拒絕了對方。

3、 主動要求或者接受視頻面試這種方式。畢竟疫情當前，為了別人也為了自己的安全考慮，如果可通過電話面試或者是通過視頻面試，雙方都達成一個明確的意向再進行面談。

4、 主動和獵頭聯絡或者跟朋友打聽招聘的消息，或者請他們內推。

5、 做好心理準備。這個時候找工作可能會比平時的戰線要拉得更長，碰到的問題可能更多，但是都只是暫時的，因為畢竟如果有需求的話，需求不會因為疫情而消失，它只是被暫時壓制了而已。最後祝題主順利。

另外，調整自己的期待，如果其他條件合適，不要在薪水上做過多糾結，畢竟，如果沒有更好的選擇的話，有總比沒有要好。

我是@生涯笇姐，歡迎關注，一起成長為更好的自己。

生涯笇姐

作為一個湖北人，我真慶幸自己去年畢業了，要哭了。當然不容易找到工作了，我的好朋友今年畢業，他不考研，準備直接去找工作，但是他比我當初更加迷茫。

他不知道自己是要去當老師呢，還是去一些菸草局統計局這樣的事業單位，不知道自己是要去做平面設計呢，還是做本專業的計算機當碼農呢？

在上個學期秋招的時候，我不知道他參加的幾次面試，反正都沒有通過，準備今年春天的時候再戰的。

結果又突然遇上這樣的一件事情，導致他現在根本就沒有辦法出去找工作，而且他的畢業論文一筆沒動，他也不知道該怎麼做，他的老師也不懂。

我去年寒假在家的時候，因為沒有找到工作，自己非常焦慮。如果我今年畢業的話，像他這種情況，我估計會焦慮得睡不著覺。

我還有一個好朋友，他本來準備年後就辭職了，回我們省會武漢這邊找工作。然後前幾天跟我聊天，說他現在根本就不敢動，今年一年都不打算回來了。據我所知，很多外地企業都會明確要求不要湖北人。

所以我覺得今年的工作不好找，從以下幾個方面來分析。

一.湖北人工作更不好找

今天剛剛收到通知，湖北的各企業不得早於3月10號之前復工，這個日期是一推再推，而其他地區的企業都已經開始復工了。那像我這樣的被停在湖北區內，但是在外地上班的人就沒有辦法去工作，那企業很有可能會直接把我們給辭退。

即使等我回去了，我一樣需要在家隔離。很多企業也會有要求，不招收湖北人。所以我認為這一次的疫情對湖北人來說非常的不友好。

二.疫情導致中小企業破產。

由於復工一再推遲，很多中小企業會面臨破產倒閉的情況。雖然有些地方說是在家辦公，但是在家辦公大家效率都還是比較低的。其次很多人根本就沒有辦法在家辦公，但是又為了保護員工的利益，老闆必須按照法律給他們支付工資。很多中小企業都要破產。

那破產了，自然招聘的員工數量就會減少，而這一部分的創業者，也會投入到找工作裡面。我們的競爭也會更大，所以結合以上情況，我認為今年一點都不好找工作。

還沒有辭職的大家就還是再忍一忍吧，畢竟房租房貸都要還。不過又有數據顯示，其實現在招聘的平均月薪已經達到了9000多塊錢，那就說明雖然崗位少了，但是對人才的渴求還是很高的，那我們不如趁這段時間好好在家提高自己的能力，這樣的話，不管什麼樣的情況，都不會被辭退或者是養不活自己。

以上就是我的看法，希望能對題主有所幫助。

簡屋

【如風觀點】對大部分人來說，疫情過後找工作難；但對於有核心競爭力和自我優勢的人來說，找工作什麼時候都不難。

一、就業環境惡劣，招聘崗位減少

大年初二，我姐姐打電話給我。開始，我覺得她是想和我聊聊天，於是我們倆聊了一會。她話鋒一轉，說：工作上，你今天什麼打算啊？我一下有點懵。因為大過年的，問我工作，讓我覺得有些突兀。

我就實話實話說：我沒打算找工作，年後我打算掛靠在培訓機構，做講師。我姐很嚴肅的說：快去找份工作吧，別挑挑揀揀的了。

我想，肯定是我那那公務員姐夫跟他說了今年的就業形勢多麼多麼嚴峻，工作多麼難找。否則，我姐這個中產家庭家裡的有風度的太太，是不會這麼嚴肅給我提工作的事情。更何況，我已經兩年沒上班了，她一直很清楚。

接下來的幾天，我就看到了網上關於復工推遲、企業倒閉、降薪裁員的等等消息。同時，瞭解到了很多培訓公司和做教育的公司，現在都日子比較難。我知道了大環境經濟形勢嚴峻下，為何我姐催我去找份工作了。

因為職業的原因，以前做HR,現在做諮詢培訓，我對職場一直較為敏感。我合作過三家人力資源的公司，他們都有給企業招聘的業務模塊。年前，我留意到他們去參加招聘會，並且到校園宣講，在公眾號上發佈招聘消息。做過招聘的人，都知道找人並不容易，他們年前的招聘成績都是很慘淡的。

年後我去翻看他們的招聘信息，很顯然，很多招聘崗位關閉了。這恰恰說了一個問題，就業環境在變壞，招聘崗位在減少，人口不變的情況下，蛋糕小了，工作當然不容易找到了。

二、具備核心競爭力的人，找工作很容易

就在今天上午，我在家裡寫文章。一條微信來了，對方是某人力集團的老總。她說：“xx，你忙什麼呢？”我回復她：王總您好，我最近沒忙工作，在家帶孩子，他們都沒有開學，順便看看書寫寫文章，過得很佛系.....”

王總說：“來我公司幹吧”

從19年開始，已經有好幾個老闆挖我了，但是，我知道我自己想要的生活和工作是什麼樣子的。

於是我回復她：謝謝您，可是我的目標。。。，我現在具備的和我希望從事的，和貴公司可能有衝突。

沒想到的是，她說，你來吧，你想做的事我給你臺子。。。，隨後來了電話。

饒了這麼遠，我想說的是，在這個社會上，你得有自己的核心競爭力，那個時候不是你去找工作了，而是工作會自動找上來。

三、讓找工作變得容易，重點是打造自己的能力

一個人的職業生涯40餘年，現在的企業壽命在3年左右。所以，你一輩子可能要換很多次工作。如果，每次都是找工作的話，在40多歲時，職業生涯會很難過。記得前兩天，悟空問答上，一個題是：一個52歲的男人，在事業單位工作一輩子(合同)，單位解散被解聘了，能做什麼養活自己？

很現實，如果他找工作很容易的，就不會個人一種很沮喪的感覺。那麼，如何打造自己，讓自己成為職場吸鐵石，是我們需要提前規劃的。

• 一是不斷地自我探索，提高認知；

• 二是挖掘自身優勢，打造核心競爭力；

• 三是在優勢領域，持續深耕，成為一個不可替代的人。
  

堅持在這三點發力的話，就不會為工作犯愁了。

綜上所述，雖然因為新型肺炎，導致了就業環境的嚴峻，招聘需求的減少，找工作對大部分人變得困難起來。但是隻要你具備自己的核心競爭力，在某一個領域擅長的話，找工作什麼時間都不難。

職場教練如風

“逢言職場”觀點：針對題主這個問題，我們應一分為二的看待這個問題。不管是疫情過後，還是往常平時，有能力、有態度的人都好找工作；無實力、不上進的人啥時候都是求職苦難戶。

分享兩個真實案例：我一個朋友萌萌，90後，從來不擔心求職的問題，她能力強，海歸碩士，現在一個公司任職財務經理，月薪2萬+，根本不用找工作，都是“工作或獵頭”找她。

跟萌萌情況相反的另外一個朋友小磊，30好幾的人，大專畢業，上班不勤奮，平時不喜歡學習，就知道玩遊戲，幾年下來，沒有職場核心競爭力，遇到疫情，第一個被公司裁員，現在找工作處處碰壁。

很多時候，求職不受外在的影響，跟個人的勤奮、努力與實力相關。

我們來具體分析：

一、求職的真實原因

每個優秀的職場人都是工作勤勤懇懇、兢兢業業的，專注，幹一行愛一行，能幹好每一份工作。他們職場進階，步步高昇是做對了哪些呢？

1. 懂得做好職業規劃，並制定計劃，不斷朝著目標去努力；

2. 非常善於學習，不斷提升個人的核心競爭力，綜合能力；

3. 善於時間管理和自我管理，做事有計劃，不隨波逐流；

4. 懂得建立職場人脈關係，會借力成長；

5. 做事認真，有耐心和信心，把工作做到極致，得到領導和同事的認可；

6. 懂得進退，晉升和跳槽時機，善於抓住每次機會，實現目標等。

被裁員（企業倒閉原因除外）、失業、經常跳槽的人基本都不具備上述優點或做到這些事項，所以求職的真實原因都來自於求職者自身出現了問題，這才是根本原因。

改變自己，讓自己變得更優秀，才是獲得成功機會，得到一份好工作的最佳、最實在的辦法，“有實力到哪都有飯吃，而不是到處去去找飯吃”。就像萌萌學習，小磊是反面教材。

二、外在因素的影響

鑑於疫情特殊時期，好多企業實行了減薪、穩崗、裁員等措施，會出現什麼情況呢？

1. 被裁員的人就是上面第一點所說的人，不夠優秀，最先被裁員了；相信這部分人員基數佔比整個人才市場不會太大。

這些被企業“淘汰出局”的朋友找工作是在所難免的，建議放低姿態，認真提升技能，踏實把工作做好，能獲得重生。

2. 企業對出臺穩崗、減薪的措施，大多數職場人都願意接受，支持企業共度難過，跟著企業繼續往前走。畢竟減薪是短暫的，面去求職壓力，跳槽去新的公司風險係數遠遠比在職堅守大的多。多數人不會那麼衝動，畢竟都有壓力和需求。

3. 多數企業有用工需求的依然不小，到處需要有實力的人才。最近在網絡招聘渠道逛，發現依然有大量的崗位需求，只是比往年的人才招聘時間、流程、甄別方式有說變化而已（網絡化面試等），只要大家積極準備，用心發揮個人優勢，求得一份工作不是難事。

不管是疫情，還是別的客觀情況，都不影響企業對優質人才的需求，各位跳槽、求職者是否把自己打造的足夠優秀呢？

綜上所述，不管外在環境發生什麼樣的變化，人才需求依舊很大，我們要做改變的是自己，與時俱進，不斷提升個人核心競爭力，綜合實力才是解決求職、生存和發展的根本原因。

疫情過後能者、追求上進者，找工作不難；庸者、不求上進者，什麼時候找工作都難，“太難了”！

最後，祝福所有職場人，有事可做，有夢可追，職場步步高昇！

逢言職場

關於找工作這塊正好和我的工作有關

我是在三線城市，疫情過後對於影響比較大的企業大多是實體為主（餐飲，中小型製造企業），但是三線城市招聘崗位最多的還是銷售，客服這種崗位，很多銷售型公司已經開始在家辦公，也有一些公司已經提前開始招聘，現在都可以在家培訓上班了。

所以說疫情過後，對於找工作其實影響不大，只不過是看你是否願意從事這些工作。

Domon呆萌

關於找工作這塊正好和我的工作有關

我是在三線城市，疫情過後對於影響比較大的企業大多是實體為主（餐飲，中小型製造企業），但是三線城市招聘崗位最多的還是銷售，客服這種崗位，很多銷售型公司已經開始在家辦公，也有一些公司已經提前開始招聘，現在都可以在家培訓上班了。

所以說疫情過後，對於找工作其實影響不大，只不過是看你是否願意從事這些工作。

C董系長

先上結論：這次疫情過後，求職者找工作很可能會出現兩極分化的情況。換句話說，有一部分人找工作會變得更容易，其餘的人找工作會變得更加困難。

一、哪些人找工作會變得更加容易？

1、高級人才，包括高級人管理人才和技術大牛。

有實力的人，從來不缺工作機會。無論有沒有這次疫情，行業內的優秀人才都不用發愁工作的問題。

但是，這是疫情對某些中小企業是毀滅性的打擊，會讓某些企業老闆對自己的管理觀念和用人觀念進行重新審視。

我很很多中小企業打過交道，很多老闆對人才的重視程度遠遠不夠。企業災後重建，急需優秀人才幫助企業走出困境，對人才的渴求會更加強烈。因此，能給企業帶來價值的人才會更加搶手。

2、某些行業的專業對口人才

絕大多數企業是受到疫情影響的，但有些確實例外，比如直播行業，短視頻行業和遊戲行業。

為了對抗疫情，各地採取的防控措施都是非常嚴格的，用一個字來形容就是“封”：封城、封村、封小區。人們憋在家裡不能出門，肯定需要一些娛樂活動來打發時間。

以我父母為例。他們在農村生活，我爸平時最大的愛好就是打牌，我媽最大的愛好鄰居閒聊天兒。不允許打牌和串門兒了，最近他們都迷上了火山小視頻和直播。

二、哪些人會找工作會變得更加困難？

除了上面說的那些人，其餘的人找工作會變得更加困難。主要有兩點原因：

1、企業的招聘需求會大大減少。

疫情過後，有一部分企業會直接宣佈破產倒閉，還有相當一部分企業會以裁員的形式縮減企業運營成本。即使不裁員的企業，也會調整招聘計劃，降低招聘人數。

2、求職者競爭激烈程度會相應增加。

按照目前形勢，最樂觀的情況，疫情可能也要持續到3月中下旬。也就是說，等所有企業恢復正常運營，可能已經到了4月份。到時候會出現什麼情況呢？

第一，一直沒有工作的人，為了迅速填補虧空，會降低期望來求職。

第二，近千萬應屆畢業生的求職高峰期。

第三，一部分支撐不下去的小企業、個體戶，重新出來找工作。

總而言之，潮水過後，就知道誰在裸泳，誰帶著救生圈。之前就不缺工作機會的人 ，找工作會變得更加容易；之前找工作本來就不容易的人，找工作會變得更加艱難。

劍心職場

疫情過後找工作，相比2019年會難很多，今年大概率沒有金三銀四了。

疫情對這些人影響非常大。

一、私企上班的人

從2018年開始，受到世界經濟增速總體下滑的影響，國內各行各業都不好過。國企、公務員、事業單位因為旱澇保收，牢牢掌握了先分蛋糕的權利。私企不斷爆出裁員消息，從京東、網易、阿里巴巴等大型互聯網公司，再到傳統行業供給側改革，銀行、汽車、金融等傳統行業也不好過，很多人被迫離職。

二、中小企業主

中小企業主普遍抵抗風險能力低，競爭壓力大，生存不易。加上這次疫情，很多私企老闆都快活不下去了。

三、應屆大學生

今年有800多萬應屆大學生，這麼多大學生進入社會找工作，可想而知他們的競爭壓力有多大。加上今年遇到這次疫情，企業更加會慎重招沒有工作經驗的大學生。

今年找工作的新趨勢：

1、延遲復工，導致企業收入銳減，企業縮招，招聘流程變長。

2、求職者和企業供需不平衡加劇，以前可能是聊10家能有一家要你，現在可能要聊20家。

3、同崗位薪資會比去年低，這幾年漲薪會非常困難。

求職者的應對策略：

1、年輕人儘量找可以遠程辦公的工作，擁抱互聯網。

2、不要海投簡歷，一定要在充分了解對方公司和崗位要求的基礎上再投。

3、適當降低薪資期望，老闆也沒啥錢了，特別是應屆生，眼光不要太高。

總結：因為這次疫情，身邊很多人都開始擁有了防範風險的意識，比如報一門網課學習，尋找可以賺錢的副業。

今年找工作很難，明年可能更難。我們要接受這個現實，只要打敗你身邊的人，你就能更快升職加薪。

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我是江少，90後職場問答達人，專注個人成長、職場高價值乾貨，歡迎關注。

關鍵字: 招聘 疫情 職場