同事小李最近變化很大，白天認真工作，晚上回到家裡看文件寫心得，一心撲在工作上，朋友叫他出去玩，他總是說有事推辭。問他為什麼？他說：“新來的領導對我很器重，終於有人把自己當根蔥了，就為這必須把工作做好”。
小李的這種變化，真是印證了“士為知己者死”這句名言。小李有點才，幹事認真，能寫一手好文章，只可惜過去幾任領導不注重這一方面，只是讓他幹打雜的閒差。沒有顯露的機會，時間長了也就隨遇而安了。新領導上任，瞭解到小李的特長，主動跟他交流，希望他發揮特長，並給他調整工作崗位，讓他發揮特長。正是領導的信任，激發了他的內生動力，憋足了勁要大幹一場。
人生職場短短几十年，能得到領導的信任，能有領導拿你“當根蔥”，這是一件幸運的事，領導信任你，就會給你機會，讓你顯示自己。都說是金子總會發光的，但早發和晚髮結果會大不一樣，“千里馬常有，而伯樂不常有”不就是最好的解釋嗎。當然，任何事物存在兩面性，被領導“當根蔥”也是一樣，首先你得是根蔥，你得有能力儲備，要在某一方面有所擅長，否則，領導再有慧眼他也找不到你的優點所在。其次就是被領導發現了，就不要辜負發現，把自己的長處發揮到極致，以回饋領導，也回饋自己的能力，全心全意的展示了自己，即使得不到最終想要的結果，也不會後悔，也不罔被領導發現一回。
“人才從不缺乏，缺乏的是發現”，如果有領導把自己“當根蔥”，就要抓住機會，讓自己變成一根“蔥”，變成一根大大的“蔥”。
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