偶有一面之缘
我以自己的亲身经历告诉你，从小公司跳槽到大公司，没让你干什么事情觉得很压抑，应不应该离职。
我前一家公司是3000人规模的上市公司，我现在的公司是一家有2万人的上市公司，从公司规模来看，应该是从小公司跳槽到大公司。
我刚入职的时候可能和题主是一个思想，进来两个多月什么都没有干，我只干一件事情就是核对数据字典。
给大家解释一下什么叫数据字典。
当我们需要获取一个表格的数据，但表格里面会有很多的字段名称，而同一个字段名称在不同的表格中可能存在不同的定义或者计算逻辑，这就意味着如果你需要使用正确的数据，那就必须所使用表格的字段包含的定义及计算逻辑要搞清楚。
这一项工作需要和其他城市的bi工程师联系，每天就是微信电话或者微信在线沟通。
说实话，曾经一度我想过辞职，我觉得这是一个文科生就可以干的事情或者说一个刚毕业的大学生就能干的事情，为什么需要我一个数据分析师来干呢？我不应该去干更有意义的事情吗？
那这样的心理路程是不是和题主是一样的呢？
我从三个方面给你解答为什么不应该离职：
01
永远记住你跳槽进大公司的目的
我相信很多人在跳槽的时候选择大公司，要么是看中了公司的发展空间，要么就是大公司有更高的薪资待遇。
那不管是从哪一点来看，当时你选择跳槽其他公司一定是有某种目的，那在这种目的还没有实现之前，我觉得你更应该踏实的执行现在的工作。
如果目的还没有实现就打了退堂鼓，那即便给你换另外一份工作或者另外一家大公司，也很有可能在没有实现目的之前就离职了，所以我们时刻要记住自己当时选择大公司的目的是什么。
如果是发展空间，就评估一下自己是不是还没有得到发展空间。
如果是薪资待遇，那么就评估一下自己是不是甚至还有更高的发展空间呢？
02
工作无小事
很多人觉得进了大公司那就变成了螺丝钉，每天重复做很机械的工作，其实根据我的经验来看，你只是没有发现你做工作背后的意义。
说一个我最近的工作感悟，我目前的工作是审批全国每个城市的产品销售价格。
我的工作流程就是由城市发邮件向我们申请产品销售价格的变动或者新增某个产品价格，由我们审核完了之后发给其他部门的同事继续审核。
整个流程中我们部门起到的作用就是将城市发过来的邮件表格进行格式的转换，下一个部门审核就可以直接进行审核及操作。
是不是认为我每天的工作就可能只是操作表格的格式而已呢？
这一项工作会不会就是你认为的“没让干什么事情”？
事实上，在我接手这项工作三个月之后，我基本上可以理解这项工作的意义。
如果在我手里审核产品的价格存在不合理现象，那么就有可能造成市场的混乱以及很多经销商有趁机牟取暴利的机会。同时什么城市卖什么产品以及什么城市卖什么价格，都是需要进行合理的评估，并不是简单的进行表格格式的转换。
就在上一周，我扒出了某一个城市存在价格不合理的情况，经过上级领导的审批，把这个城市的价格进行调整优化。
如果让这个城市继续保持原来的价格策略，那么初步预算公司每年可能损失大概在300万至500万之间。
当你明白背后的意义之后，你就不会认为这只是一份很简单的工作，就好像价格策略并不是拍脑袋决定，而是需要结合很多业务场景以及外部因素来进行审批，所以对于个人综合能力要求是非常之高的。
看到了这里，你还认为进大公司两个月没让你干什么事情吗？
03
工作更需要主动积极，而不是坐以待毙
我记得我刚进现在公司的时候，每天到点就下班，也没有领导说不加班或者其他的什么情况。
所以一度我认为大公司原来不需要加班，每天到点就可以走，而白天的工作就是简单的做表格，转换一下格式就可以了，原来这样的工作也可以拿到1万块钱一个月。
在我度过了一个月的新人期之后，我才逐渐发现原来其他同事也可以到点下班，但是他们都在为明天的工作做进一步的规划或者资源的协调，而这样的工作形式更容易得到工作成果。
相信大家都知道，很多公司都会定期述职，述职的结果就决定你的职级或者薪资的增长。
我在上一周回想了一下，如果我还按照刚进公司的状态继续工作的话，有两种结果，一种是被辞退，另外一种是述职的时候没有工作成果可以讲，最后的结果也有可能是被辞退。
所以在大公司，看似好像没有人盯着你工作，实际上是有相应的制度是需要你展现自己的工作成果，而这个工作成果大部分并不是领导交代给你的，而是由你自主自发进行的工作，同时需要你跨部门协作，获取其他部门的支持来完成这项工作从而获得工作成果。
这样在述职的时候才有东西可以讲，才能体现你近半年或者近一个季度工作的价值体现。
讲完了这么多，我相信从我个人的经历，你应该是可以了解大公司的工作形式和小公司还是有很大差异的。
你也可以从我的经历，来评估一下你现在所做的这份工作，到底是不是真的没让你干什么？
